Что такое локаут

Что такое локаут в трудовом праве — понятие

Что понимается под локаутом в трудовом законодательстве

Локауты в ходе проведения забастовки: последствия

Что понимается под локаутом в трудовом законодательстве

Локаут в трудовом праве — это увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке (ст. 415 Трудового кодекса РФ).

При этом если сотрудник был уволен при обстоятельствах, когда коллективный трудовой спор между работниками и работодателем фактически отсутствовал и не была организована забастовка работников, оснований признать такое увольнение локаутом не будет, даже если имеется факт конфликта между несколькими сотрудниками и работодателем (решение Зерноградского райсуда от 17.05.2016 по делу № 2-850/2016). О том, что является коллективным трудовым спором согласно букве закона, читайте в нашей статье по ссылке Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

Также не будут признаны локаутом действия работодателя, если им была соблюдена процедура увольнения и имелись законные на то основания (например, в связи с сокращением штата, по причине неоднократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей и т. д.), хотя на момент фактического увольнения и был коллективный трудовой спор (например, решение Пушкинского горсуда от 16.07.2013 по делу № 2-2196/2013).

Кроме того, надлежит обратить внимание и на квалификацию действий самих сотрудников как забастовки в соответствии с определением, представленным в ст. 398 ТК РФ (см. постановление Невского райсуда от 03.05.2012 по делу № 12-240/12).

Локауты в ходе проведения забастовки: последствия

Законодатель предусмотрел специальную санкцию в отношении работодателей, использующих локаут в качестве способа пресечь или наказать сотрудников — участников забастовки. Это административный штраф в размере от 4 000 до 5 000 руб. (ст. 5.34 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Помимо этого, сотрудники, уволенные с нарушением процедуры и в отсутствие предусмотренных законом оснований, подлежат восстановлению на работе, а также в их пользу с работодателя взыскивается компенсация за незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Сотрудник может включить в состав исковых требований и требование о взыскании в его пользу компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Более подробно см. в ст. Моральный вред и его компенсация в судебной практике.

Итак, локаутом является не отвечающее требованиям закона увольнение сотрудников по инициативе работодателя в связи с их участием в трудовом споре или забастовке. Таким образом, для квалификации действий работодателя как локаута необходима совокупность обстоятельств:

  • спор должен быть коллективным;
  • основанием для увольнения выступило именно участие работников в таком споре.

Локаут надлежит различать как с незаконным увольнением в отсутствие коллективного трудового спора, так и с увольнением по законным основаниям во время коллективного трудового спора.

Под локаутом в трудовом законодательстве понимается

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Джафаров Захид Иса оглы. Должность: доцент кафедры гражданского процесса, трудового и экологического права. Место работы: Бакинский Государственный Университет.

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 30 ноября , печатный экземпляр отправим 4 декабря.

§ 7. Локауты и другие средства защиты работодателей от промышленных акций работников

Мы рассказывали в нашей консультации , что при соблюдении определенных условий для разрешения коллективного трудового спора работники могут приступить к забастовке. Под локаутом в трудовом законодательстве понимается увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке ст. Это означает, что нельзя уволить работников по своей инициативе из-за того, что работники участвуют в коллективном трудовом споре или даже бастуют.

За нарушение такого требования законодательством предусмотрена ответственность. Необходимо иметь в виду, что работодатель не обязан выплачивать заработную плату работникам за время забастовки. Но при этом он должен сохранять за бастующими работниками место работы и должность ч.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Встречайте с ИПБ России! Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Увольнение в связи с сокращением без уведомления службы занятости.

Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 5 дней. НДС 2 платеж за 3 квартал г. НДС в качестве налогового агента 2 платеж за 3 квартал г. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Удержания из зарплаты: что говорит Роструд. Сведения о среднесписочной численности отдельно можно будет не представлять. Страховые взносы что нового. Оформляете зарплатный проект — отправьте уведомление в Роскомнадзор.

Прощаемся с бумажной трудовой книжкой. Сокращенная рабочая неделя установлена, но не для всех и не везде. Когда по автомобилю, не снятому с учета, не нужно платить транспортный налог.

Получение подарка от супруга родственника: нужно ли платить НДФЛ. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице?

Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале «Главная книга» Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Получите доступ и продолжите чтение. Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо.

Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Ответственность работодателя за локаут

Указанная норма является нововведением в отечественное законодательство, и по этой причине ее рассмотрение необходимо начать с пояснения термина «локаут». Комментарий к статье Трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и районным. Такой же подход избран в Федеральном законе «О порядке разрешения коллективных. Другими словами, в указанном выше случае простоя. Коллективными трудовыми спорами признаются разногласия между работниками и.

Локаут в трудовом праве — это увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке ст. При этом если сотрудник был уволен при обстоятельствах, когда коллективный трудовой спор между работниками и работодателем фактически отсутствовал и не была организована забастовка работников, оснований признать такое увольнение локаутом не будет, даже если имеется факт конфликта между несколькими сотрудниками и работодателем решение Зерноградского райсуда от О том, что является коллективным трудовым спором согласно букве закона, читайте в нашей статье по ссылке Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. Также не будут признаны локаутом действия работодателя, если им была соблюдена процедура увольнения и имелись законные на то основания например, в связи с сокращением штата, по причине неоднократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей и т.

Мы рассказывали в нашей консультации , что при соблюдении определенных условий для разрешения коллективного трудового спора работники могут приступить к забастовке. Под локаутом в трудовом законодательстве понимается увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке ст. Это означает, что нельзя уволить работников по своей инициативе из-за того, что работники участвуют в коллективном трудовом споре или даже бастуют. За нарушение такого требования законодательством предусмотрена ответственность. Необходимо иметь в виду, что работодатель не обязан выплачивать заработную плату работникам за время забастовки. Но при этом он должен сохранять за бастующими работниками место работы и должность ч. Используется для индексации зарплаты.

In article is researched right of the employer on lock-out and consequences of the participation workman in illegal strike.

Статья Запрещение локаута. В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут — увольнение по инициативе работодателя работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидация или реорганизация организации, филиала, представительства. Комментарий к статье 19 1.

Что такое локаут в трудовом праве — понятие

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. Законом запрещен локаут, то есть увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. При восстановлении на прежней работе незаконно уволенного работника применяются общие правила, предусмотренные ТК РФ. Лица, виновные в увольнении работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, могут быть в соответствии со статьёй 5. Под локаутом ТК РФ понимает увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

Международные акты. Международные правовые акты дают неодинаковые трактовки промышленных акций как работников, так и работодателей. Если в ряде международных документов признается право работников на забастовку см.

6. Право на забастовку может быть уравновешено правом на локаут

Понятие локаута дано в ст. Это увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. Трудовое законодательство не допускает увольнения работников по основаниям, не предусмотренным законом, а участие в коллективном трудовом споре или забастовке к таким основаниям не относится. Поэтому прямо уволить работника в связи с коллективным трудовым спором невозможно. Однако если работодатель произвел увольнение по п.

Локаут — что это такое в трудовом праве

Эта проблема обычно решается мирно или в суде. При определении места жительства ребенка учитывается его мнение только в случае достижения им возраста 10 лет. Однозначно, большинство решений по поводу совместного проживания с одним из родителей принимается в пользу матери. В данном случае отцу следует знать свои права: на общение с ребенком, на получение достоверной информации по поводу смены его места жительства и т.

Тем людям, с которым остается жить ребенок, необходимо помнить о праве получения алиментов от второго родителя. В результате развода страдают общие дети и сами бывшие супруги.

Пережить такую жизненную ситуацию порой бывает сложно.

ТК РФ под локаутом понимается увольнение работников по Действительно, по российскому трудовому законодательству.

Как получить бесплатную консультацию юриста. Бывают ситуации, когда срочно нужна юридическая помощь. На нашем ресурсе вы можете получить бесплатную консультацию юриста круглосуточно. Для этого вам понадобится заполнить форму заявки, указав в ней имя, телефон и объяснив суть вопроса.

Наши специалисты действуют исключительно в рамках закона, они знают, как правильно составлять заявления и документы, чтобы впоследствии их невозможно было обжаловать. Прежде чем совершать какие-то действия, свяжитесь с юристом для консультации и посоветуйтесь с ним, потому что лучше предупредить ошибки, чем потом их исправлять.

Своевременное обращение за юридической консультацией к юристу поможет вам сохранить брак и решить все проблемы в самом их начале, когда еще можно что-то исправить и изменить. Конфликты в семье могут возникать по самым различным причинам: из-за детей, их образования и воспитания, имущества, распределения бюджета, приобретения дорогих вещей, помощи родителям и другим вопросам.

Аварийка говорит, что затапливает одна квартира, а страдаем мы. Правомерно ли такое отключение.

Здравствуйте,если я окончила 3 курса ВУЗА в России по специальности учитель английского и немецкого языков, нужно ли будет наличие сертификата о знании английского, если я думаю о специальности Преподаватель английского. Университет, через который вы будете поступать в ШК сам направит вас на нужный курс.

Скорее всего можно будет выбрать между T и G курсом. Англоязычные программы в этом вузе есть только в магистратуре и среди них нет математики и информатики.

Более 17 тысяч консультаций. Юрист по таможенному праву Стаж работы 26 лет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменения в трудовом законодательстве 2016-2017 гг. Судебная и инспекционные практики

Применение локаута и случаи в мире. Примеры.

Введение

Интерес к данной теме у меня был вызван тем, что я нигде не встречал ничего подобного. Известно, что у работодателей тоже есть права, как и у простого работника. Работники могут устроить забастовки, перестать выполнять свою работу из-за каких-либо действий начальства (чаще всего неправомерных) в отношении данного работника. Для того, чтобы защитить работников, были созданы профсоюзы. Они наблюдают за соблюдением прав, и при правонарушении, работник может туда обратиться. Там помогут. Например, увольнение, противоречащее трудовому кодексу и т.д.

О чем это я? Ах, да. Есть права работников, но как же работодатель. И сейчас я хочу рассказать об одном методе, которым пользовались работодатели для того, чтобы устранить последствия каких-либо забастовок, стачек, не допустить изменений на предприятиях, которые только будут усугублять положение.

Этот метод называется «локаут».

Целями моего реферата являются соответственно:

· Выявление происхождения (этимологии) данного термина

· Причины применения «локаута»

· Применение его и примеры из мировой истории

· Почему он, собственно, был запрещен в России, и из-за чего

Итак, я начинаю.

Этимология термина

Локаут — это название массового увольнения с целью закрытия предприятия. Было заимствовано в начале XX в. из английского, где lockout образовано от глагола to lock out – «запирать дверь».

Это определение взято из этимологического словаря, и не раскрывает полностью смысл и значение слова. Если открыть Большую Советскую энциклопедию, толкование локаута изменится. (В определении из энциклопедии Л. нужно читать как «локаут»)

Локаут (англ. lock out, буквально — запирать дверь перед кем-либо, не впускать) — одна из форм классовой борьбы буржуазии против рабочего класса, выражающаяся в закрытии капиталистами своих предприятий и массовом увольнении рабочих для оказания на них экономического давления. Путём Л. предприниматели пытаются предотвратить готовящуюся или подавить уже начавшуюся забастовку. Буржуазные государства, активно противодействуя забастовкам, фактически не чинят препятствий Л. Правда, в некоторых законодательных актах, ограничивающих или запрещающих забастовки, содержатся также ограничения или даже запрещение Л. Например, в тех странах, где установлен Принудительный арбитраж (в Австралии, Новой Зеландии), обычно запрещаются и забастовки, и Л., ставящие своей целью изменить условия труда, установленные решением организованного государством третейского суда, но в отношении Л. эти ограничения и запреты носят чисто формальный характер. Одна из форм борьбы рабочего класса против Л. — организованный отказ уволенных рабочих покинуть закрываемое предприятие и самостоятельное продолжение работы вопреки объявленому предпринимателем Л.


Чувствуете разницу? Теперь уже локаут используется не для пермаментного закрытия, а для борьбы с рабочим классом. Буржуазия борется с ними. Их целью является изменение условий труда.

Есть ещё много различных толкований этого термина, и они не сильно отличаются от формулировок, предложенных мной в данной работе сейчас.

Список причин или из-за чего применяется локаут

Ø Отсутствие компромисса между работодателями и работниками

Ø Наличие у рабочих большего количества прав чем у работодателя. Примечание: Т.к. в России локаут запрещен, многие хотят применить его

Ø Запрет использования локаута как правило не всегда является причиной, но скажи, что нужно сделать русскому человеку, и он сделает наоборот

Ø Наглость работников, работодателей

Ø Некомпетентность

Ø Отсутствие желания платить зарплату работникам

Ø Риск разорения предприятия

Ø Работники не выполняют свою работу, НО устраивают забастовки. Как правило, такие вопросы следует регулировать через профсоюзы

Ø Дезинформация работодателя

Ø Вмешательство конкурентов

Ø Деньги. Самая распространенная и простая причина

И это далеко не все причины из-за которых работодатели так хотели бы применить локаут. Вот только локаут у нас в стране запрещен. Да и в некоторых других странах тоже. А все из-за чего? А из-за того, что многие считают, что работодатель не должен использовать локаут. Будто бы это нарушает права работников да и вообще данный метод следует исключить.

Локаут. С одной стороны люди за, с другой против. И обе стороны правы. Я сам считаю, что нужно разбираться в применении локаута в судебном порядке. Законно или нет. Иначе много людей будут жертвами обстоятельств. Бюрократический произвол все-таки серьезная штука.

А самое лучшее – это применение только в крайних ситуациях. Сколько бы не было противников у локаута, иногда это – единственный нормальный выход из положения. Ради сохранения предприятия.

Применение локаута и случаи в мире. Примеры.

· На российском заводе Ford, расположенном под Петербургом в городе Всеволожск, 14.09.2007 г. началась очередная «итальянская» забастовка — вторая по счету за последние четыре месяца. Первая акция протеста рабочих провалилась после того, как администрация компании намекнула, что активисты, остановив конвейер, могут вообще остаться без работы. Профсоюзные активисты с осени прошлого года добиваются 30% повышения зарплаты. Однако руководство завода готово пойти лишь на 12,5% увеличение зарплаты. Плюс к этому компания предлагает рабочим прибавку до 8% от годовой зарплаты. Точный размер этого бонуса будет исчисляться в зависимости от того, насколько завод выполнит годовой план. Профсоюзы с этим не согласны и продолжают настаивать на своих требованиях.
Любая забастовка для завода весьма некстати, так как очередь на покупку автомобилей расписана на месяцы вперед.
Пока менеджеры Ford не берутся оценить, в какие убытки выльется очередная забастовка. С 21 по 28 ноября 2006г. во время аналогичной акции производство на заводе сокращалось примерно на четверть (вместо 180 автомобилей ежесуточно собиралось 135).
Однако у администрации Ford есть один аргумент, который может стать весомым в споре с бастующими рабочими — локаут. Право закрыть производство в той или иной стране всегда остается за компанией, для которой один завод немного значит по сравнению с ее размерами и весом на глобальном рынке. Осенью прошлого года профактивисты российского Ford уже поняли, что если они остановят конвейер, то концерн может пересмотреть свои планы в России. Впрочем, пока автопроизводитель не делает никаких официальных объявлений на этот счет и по-прежнему настроен увеличивать производство Focus во Всеволожске.

· Два члена IUF, подвергшиеся продолжающемуся локауту в отеле Shangri-La в Джакарте, — Морин Франсиска из женского комитета профсоюза работников отеля Shangri-La, и Исеп Мубарок, президент индонезийской независимой федерации профсоюзов сектора ГРПТ, в которую входит профсоюз работников отеля Shangri-La, — приняли участие в конференции МОТ в составе делегации IUF. 13 июня 2007 года Франсиска выступила перед Группой трудящихся МОТ, рассказав об истории конфликта и полной неспособности индонезийского правительства добиться соблюдения недавно подписанных им базовых Конвенций МОТ.
Группа трудящихся приняла резолюцию, в которой решительно осудила правительство за попустительство случаям использования насилия против рабочих и их профсоюза в ходе незаконного полугодового локаута. Резолюция призывает индонезийское правительство использовать свою власть, «чтобы найти пути прекращения локаута и отменить незаконное увольнение членов профсоюза работников отеля Shangri-La» и способствовать проведению переговоров для достижения решения, основанного на уважении профсоюзных прав. Группа трудящихся обратилась к МОТ с просьбой «использовать все доступные средства, чтобы добиться уважения принципов и Конвенций МОТ со стороны правительства Индонезии». За 7 месяцев локаута, профсоюз работников отеля Shangri-La, уже добился значительных выгод для своих членов, подписав общенациональное соглашение со Шведской ассоциацией отелей и ресторанов, ведущей организацией работодателей в этом секторе. В новом соглашении, срок действия которого продлится до апреля 2008 года, профсоюз сумел реализовать главные задачи, стоявшие перед ним на переговорах, сосредоточившись на конкретных улучшениях для наиболее низкооплачиваемых работников.

Договор, рассматриваемый профсоюзной делегацией на переговорах как «прорыв» во многих областях, включает:

ü Значительное увеличение минимальной зарплаты;

ü Дополнительные выходные дни (включая субботы);

ü Повышение оплаты за работу в вечернее время и выходные дни;

ü Совместную ответственность профсоюза и работодателей за предоставление всем работникам достаточных возможностей для повышения своей квалификации;

ü Улучшение условий найма на работу для временных рабочих и более жесткие условия их занятости;

ü Оплату отпуска по уходу за детьми и мужчинам, и женщинам.

Так же будет проводится Съезд профсоюзов в Гааге для принятия решений о дальнейшей разработки политики профсоюза в этой области.

Локаут в России.

В России локаут официально запрещен, что восстанавливает определенное равновесие между участниками коллективного трудового спора и служит серьезной гарантией защиты трудовых прав работников.

О запрещение локаута сказано в Трудовом кодексе РФ (ст. 415):

· Законодатель вводит прямой запрет локаута — увольнения работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

· Если локаут имел место, работники могут обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, а также о возмещении причиненного им морального вред.

Вот только запрет локаута не означает, что идет выравнивание прав у работника и работодателя. Идет ограничениеработодателя в свободе действий. Гарантия защиты прав у работников – это хорошо. Но ведь локаут не происходит мгновенно. Да и осуществляется вполне законным образом (отдельные случаи не в счет).

Право на локаут может существовать, но не должно использоваться часто. Только в безвыходных ради сохранения целостности предприятия. Об этом я уже писал на предыдущих страницах работы.

Локаут – своеобразный карантин от вирусного действия забастовок, отказа от работы, распада предприятия. И не надо думать, что этот метод так плох и занижает ваши права. В конце концов работодатели тоже люди. И от продукции их предприятий зависит общество.

Локаут это не всегда плохо. Должна быть возможность его реализации. Запрет это не лучшее решение. Да и сами работники вряд ли вернутся к работодателю, который неправильно использовал локаут. А ему работники нужны. В наше время использовать рабский труд (выход из положения, когда работать не хотят) значит подставлять себя под уголовное преследование.

Сроки за это весьма реальны. Подумайте об этом…

Заключение

Итак, теперь вы знаете, что такое «локаут». Моей целью было не показать плохие, либо хорошие стороны этого метода. Я лишь хотел чтобы вы знали то, что знаю сам. И не хотел я вас сделать сторонниками локаута или его противниками. Это попросту ни к чему. Хочу лишь, чтобы вы не стали жертвами подобных ситуаций с неправильно использованным локаутом и не боялись его использовать, когда это нужно. Зачем выбирать что то одно, когда можно видеть все аспекты. Комбинируя мы создаем понимание. А понимание приходит потом. Не сразу. Сразу приходят ошибки. Будьте бдительны. Спонтанные решения могут привести не туда, куда нужно.

Я поделился информацией. Вам лишь нужно её усвоить. Это всё.

Спасибо!

Список использованной литературы

1. Большая Советская энциклопедия

2. Этимологический словарь Крылова

3. Экономический словарь-справочник (проф. С. В. Мочерный) издательство «фемина» 1995 год

4. Уголовный кодекс РФ

5. Трудовой кодекс РФ

6. Википедия, свободная энциклопедия. Электронный ресурс

7. Выдержки из рефератов по теме «Локаут»

Добавлено в закладки: 0

Что такое локаут? Описание и определение понятия.
Локаут — это в переводе с английского в буквальном смысле означает – «закрыть двери». В трудовых отношениях этим термином обычно называют вынужденное ( а часто и принудительное) увольнение работников в большом количестве.

Это вид промышленного конфликта между со стороны работодателем и рабочими, при котором рабочие могут даже не допускаться к своим рабочим местам; и, соответственно не получают свою заработную плату, но при этом и не увольняются.

Рассмотрим, более детально, что значит локаут.

Суть локаута

Локаут ( в буквальном переводе на русский – запереть дверь и не впускать) — это временная остановка рабочего процесса или существенное сокращение объёмов производства) предприятия работодателем, которая сопровождается прекращением выплаты заработной платы работникам с целью оказания давления на них (это, можно сказать, аналог забастовки, но только со стороны работодателя, а не работников). Чаще всего локаут возникает как ответная реакция работодателя или владельца предприятия на забастовки или непомерно высокие требования работников. Как правило, это имеет свои негативные последствия для всех: массовое увольнение работников и закрытие предприятий.

Стоит отметить, что кайней формой локаута является увольнение целого коллектива по инициативе работодателя в связи с неразрешимым трудовым спором и объявлением забастовки, а также последующей ликвидацией (или реорганизацией) предприятия, филиала или или представительства. Трудовой кодекс содержит норму, которая прямо запрещает локаут как метод разрешения трудовых споров. Также локаут запрещен и другими законодательными актами.

Итак, локаутом называют остановку работы производства или значительное сокращение объемов его деятельности. Целью данного экономического пассажа является снижение или вообще прекращение выплаты заработной платы, практически всем или только некоторым категориям сотрудников. Конечно делается это для того, чтобы оказывать на работающих экономическое давление. Можно с уверенностью сказать что локаутом считается так называемая забастовка, только «наоборот» – инициатором остановки работы выступают не работники, а само руководство предприятия. Локаут в своем крайнем жёстком проявлении может приобретать форму коллективного увольнения сотрудников, или даже реорганизации или ликвидации организации. На сегодняшний момент такого рода меры запрещаются российским законодательством как реакция на участие работников в забастовке или трудовых спорах.

Российский Федеральный Закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 20 октября 1999 года (он уже утратил силу с 6 октября 2006 года на основании Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-Федеральный Закон) запрещал локаут в процессе урегулирования коллективного трудового спора, в том числе и при проведении забастовки.

В данный момент действует статья 415 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая запрещает локаут, — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

Локаут в Соединенных штатах Америки и Европе

В отличие от российского, трудовое право в Европе, как правило, разрешает локаут демократическим путем со следующей формулировкой: и трудящиеся и работодатели имеют полное право на разрешение коллективных споров в случае расхождения их интересов, в том числе посредством забастовки, если при этом соблюдаются все пункты коллективного договора, который был заключен.

Европейская социальная хартия, которая как раз содержит данную статью, была ратифицирована Россией в 2009 году, в том числе в части трудового права. Но так как трудовой прямо и недвусмысленно статьей 415 Трудового кодекса запрещает локаут, получается, что работодатели оказались лишены права на забастовку.

В странах Европы, а также в Соединенных штатах Америки локаут все же не является противозаконным, а забастовки некоторых работодателей становятся известными на весь мир.

Обычно работодатель просто останавливает производство или значительно сокращает его объемы. При этом прекращаются любые выплаты работникам, и поэтому они вынуждены увольняться в массовом порядке. Локаут можно считать забастовкой работодателя.

Подобную ситуацию в Российской Федерации сложно представить себе даже в спортивной среде. Но в трудовых взаимоотношениях такое явление встречается, хотя, конечно, надо заметить, в реальной жизни локаут в России бывает только скрытым, так как поводом для локаута является совсем не забастовка или ее угроза.

Чаще всего основной причиной остановки деятельности предприятия были и есть экономические затруднения, которые возникают у работодателя, например, резкое уменьшение рынка сбыта, или же отчаянная попытка сократить многочисленные издержки за счет фонда заработной платы (так сказать за счет работников).

Что такое скрытый локаут

В Российском государстве трудовым правом предусмотрено временное поддержание материального обеспечения работника, если он вдруг оказался без работы не по своей воле, а в случае ликвидации (реорганизации) фирмы или значительного сокращения штата.

В случае забастовки работникам на всем ее протяжении также выплачивается заработная плата из расчета среднедневной ставки. В ситуации, когда работодатель приостанавливает деятельность и не выплачивает работнику заработную плату (локаут), последний лишается средств к существованию, а это является грубейшим нарушением норм трудового права.

Скрытый локаут может приобретать следующие формы:

  1. Работника или целую группу работников вынуждают добровольно уйти в отпуск без сохранения заработной платы или же в дополнительный отпуск на определенный срок, также практикуется укорочение рабочей недели — эти методы освобождают работодателя от каких-либо выплат работникам;
  2. Одному или нескольким работникам предлагают уволиться по собственной инициативе, что также не обязывает работодателя впоследствии выплачивать что-то работникам.

Скрытые локауты в России очень широко распространены не только в теневом секторе экономики, но и среди крупных и даже крупнейших предприятий. Факты подобных нарушений доказаны в отношении Акционерного Общества «Российские железные дороги», АвтоВАЗ и других.

Стоит заметить немаловажную деталь – в России руководители несут только лишь административную ответственность, тогда как в некоторых странах наказанием за подобные действия в отношении работников служит реальный тюремный срок.

Локаут в спорте

Локауты характерны и для спорта. Да, как ни странно, явление локаута, также может быть проявлено и в спорте. Замечено, что наиболее часто локаут упоминается именно в свете американских спортивных лиг. В северо – американском профессиональном спорте гонорары спортсменов определяются астрономическими суммами, но стоит отметить, что спорт в Америке самоокупается. Доход всегда есть за счет трансляций по телевидению, рекламы и входных билетов. Бывают ситуации, когда спортсмены, желая поднять свои гонорары, вступают друг с другом в сговор и требуют прибавки коллективно. Но когда спортсмены начинают требовать очень высокой оплаты и при этом у них нет желания идти на компромисс, то в такой ситуации руководители спортивных лиги применяют крайние меры — локаут. Когда объявляется локаут, руководство лиги запрещает клубам начинать соревнования до того времени, пока игроки, всё взвесив, не пойдут на компромисс (уступки) в плане размера гонораров и их привязки к выручке от трансляций и рекламы. Но, к сожалению, часто бывает так что компромисса так и не удаётся достичь. Интересно, что в некоторых странах, локаут запрещён действующим законодательством. Хотя некоторые аналитики, отмечают иной взгляд на этот вопрос. По их мнению, локаут – это одна из возможностей защитить себя и свои интересы, прежде всего с экономической стороны. И рассматривают локаут как форму борьбы за свои интересы.

Стоит заметить, что не всегда руководство клубов идет на уступки, а иногда отсутствие компромиссного решения ведет к объявлению локаута, как было, например, в Соединенных штатах Америки в 2004—2005 годах, а также в 2011 году, когда забастовка работодателя привела к отмене целого игрового сезона.

Также «локаутом» называется система блокировки амортизации велосипеда, которая служит для того, чтобы сделать велосипед жёстким и сократить потерю энергии при педалировании.

Мы коротко рассмотрели локаут, его суть и виды, а также области применения.

Российское трудовое законодательство достаточно сильно защищает права работников в различных вопросах трудовых правоотношений. Одна из мер такой защиты – запрещение локаута – увольнения в качестве наказания за участие в коллективном трудовом споре или забастовке.

Локаут – что это?

Термин «локаут» возник в 1930-ые года в США, в период так называемой, Великой Депрессии. Первоначально под ним понимались действия работодателя, препятствующие исполнению работником своих должностных обязанностей. За счет этого работодатели пытались сэкономить на заработной плате. Позже термин закрепился в экономической теории, как любое воспрепятствование работодателем возможности трудиться. Крайним случаем таких действий является увольнение работников за факт участия в забастовке.

В настоящее время под локаутом в трудовом законодательстве понимается увольнение работника за участие в забастовке или коллективном трудовом споре. Ст. 415 Трудового кодекса РФ содержит однозначный запрет на осуществление таких действий.

Признание увольнения локаутом

Несмотря на то, что термин «локаут» в трудовом законодательстве означает действия работодателя по увольнению работников за участие в забастовке, не во всех случаях такие действия могут быть признаны локаутом.

Например: трудовой договор с работником работодатель расторг по причине сокращения штата в период трудового спора. Если процедура увольнения осуществлена в установленном порядке, то такой случай не может быть признан локаутом. Не признают локаутом и увольнение в связи с нарушением работником трудовой дисциплины. Главное, что работодателем должны быть соблюдены все требования к процедуре такого увольнения.

Увольнение работника без забастовки или коллективного трудового спора также не может расцениваться как локаут. Судебная практика однозначно определяет, что для признания локаута необходимо наличие коллективного трудового спора в том смысле, в котором он понимается в ст. 398 Трудового кодекса РФ. Если же между работодателем и работником, в том числе и несколькими, есть конфликт, но он не отвечает признакам, обозначенным в ст. 398 ТК РФ, то увольнение работника не может считаться локаутом. В данной ситуации незаконное увольнение рассматривается как иное нарушение трудового законодательства.

Аналогична позиция судов и при увольнении в случае забастовки – действия работников, должны отвечать признакам ст. 398 ТК РФ. В тех ситуациях, когда забастовка носит неправомерный характер или организована с нарушением установленного порядка (например, невыход на работу без уведомления работодателя о своих требованиях и намерениях), последующее увольнение не признается как локаут. Это увольнение работников по инициативе работодателя носит законный характер, т.к. со стороны работников есть факт нарушения трудовой дисциплины.

Также российская судебная практика показывает, что не признается локаутом расторжение трудового договора по соглашению сторон или собственному желанию, даже при наличии доказательств, что оно совершено под давлением со стороны работодателя. В данном случае действия работодателя признаются незаконными, но не считаются локаутом.

Во многом такая практика складывается потому, что локаут – это в трудовом праве России категория довольно узкая. Мировая практика рассматривает данный термин в широком толковании, что расширяет и число случаев признания увольнения локаутом: например, умышленное сокращение работодателем производственных процессов с целью оказать давление на работников путем сокращения заработной платы. В большинстве стран запрет на локаут закреплен в национальном законодательстве, регламентирующем трудовые отношения, либо непосредственно в основном законе страны – Конституции.

Последствия локаута

За совершение работодателем действий, признаваемых локаутом, предусмотрена административная ответственность. Ст. 5.34 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает штраф 4-5 тысяч рублей. Данная санкция применяется по каждому факту такого увольнения, вне зависимости от количества уволенных сотрудников. Такие сотрудники имеют право восстановиться на работе в связи с незаконным увольнением, а также получить компенсацию за лишение возможности трудиться в порядке ст. 234 ТК РФ, и за моральный вред, в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Отметим, что в российской практике локауты – это достаточно редкие ситуации нарушения прав работников. Основная причина – небольшое число забастовок и коллективных трудовых споров на отечественных предприятиях. Чаще всего работодателям удается решить эти ситуации без серьезных негативных последствий, как для себя, так и для работников, либо со стороны работодателя применяются иные варианты прекращения трудовых отношений с «неудобными» работниками. Впрочем, эксперты отмечают, что расширение формулировки ст. 415 ТК РФ может несколько изменить правоприменительную практику по локаутам. Но для таких изменений необходим кардинальный пересмотр всей нормативной базы и правоприменительной практики по вопросам забастовок и коллективных трудовых споров.