Если нет военного билета

Зачем на работе требуют военный билет 2020 год

Положение предусматривает документы воинского учета:

  • удостоверение — для призывников, подлежащих призыву;
  • военный билет или временное удостоверение — для военнообязанных.

Военный билет при трудоустройстве

Трудовой Кодекс Российской Федерации Определения лиц, подлежащих призыву к военной службе и лиц, находящихся в запасе, даны в Федеральном законе № 53-Ф3 (1998 г от 28 марта), регламентирующем положения воинской обязанности и военной службы. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ И соискателю, и работодателю рекомендуется ознакомиться с нужными статьями:

  • Ст.1 указывает об обязательности воинской службы.
  • Ст.2 раскрывает определение понятия «военная служба», а ст.3 — ее основанность на праве.
  • Ст.

7 указывает на ответственность граждан и работодателей за нарушение.

  • Ст. 10 указывает обязанности граждан по воинскому учету.
  • Еще один документ, регулирующий воинский учет в организациях — это Положение, утвержденное Постановлением Правительства за номером 719 от 27.11.06 г. (далее — Положение).

    Нужен ли военный билет при приеме на работу

    Выдается он в следующих случаях:

    1. Несение службы в войсках.
    2. Признание человека непригодным к службе.
    3. Прохождение учебы на военной кафедре.

    Если человек не был призван до 27 лет, он должен обратиться в военкомат, пройти специальный осмотр и предоставить объяснительную записку. Что делать работодателю, если соискатель не предоставляет билет Работодатель находится в наиболее сложном положении.

    Он рискует и при приеме сотрудника без билета, и при отказе ему в должности. В первом случае руководитель может быть привлечен к ответственности, а во втором – наказан за необоснованный отказ в трудоустройстве.
    Существует два выхода из сложного положения:

    1. Отказ соискателю в должности на основании ложных причин. К примеру, работодатель может сослаться на то, что специалист не соответствует профессиональным требованиям.
    2. Прием на работу без военника.
    • Что нужно знать
    • Зачем нужен военный билет при приеме на работу
    • Необходимость уплаты штрафа

    Основная причина тому – прохождение воинской службы является строго обязательным на территории Российской Федерации.

    Возможен ли прием на работу без военного билета

    Кроме того, при устройстве в пожарную службу, полицию, МЧС требуется определенная физическая форма, при отсутствии которой работодатель может не принять соискателя. Во многие организации невозможно устроиться, не прошедшим воинскую повинность.

    Военнообязанный – это тот, кто обязан явиться в военкомат и защищать Родину. Невоеннообязанными считаются лица более старшего возраста или по состоянию здоровья.

    В их паспорте стоит соответствующая печать «Не военнообязанный». До исполнения 50 лет при устройстве на работу необходим военный билет.

    Обязателен ли военный билет при приеме на работу

    Связано это с тем, что лицо в связи с незаконным отказом в работе может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Кого можно принимать без билета Требовать документ у всех без исключения соискателей работодателю не нужно.
    В частности, предоставлять военный билет не нужно этим категориям лиц:

    • Женщины.
    • Несовершеннолетние лица.
    • Мужчины старше 60 лет.
    • Иностранные граждане.

    Важно! Принимать мужчин старше 60 лет без билета можно, но только с оговоркой. В частности, актуально это только в том случае, если соискатель не имеет звания, предполагающего военной обязанности. Кого принимать на работу нельзя Следующие категории соискателей принимаются в организацию исключительно при наличии у них военного билета:

    • Военнообязанные лица. Это мужчины в призывном возрасте (от 18 до 27 лет).

    Военный билет при приеме на работу

    • вынесенное решение призывной комиссии;
    • отметки о факте прохождения службы;
    • присвоенное звание, а также класс;
    • наличие каких-либо наград;
    • контузии, ранения;
    • информация о пребывании в запасе или же на воинских сборах;
    • полные антропометрические данные;
    • отметки о приеме/снятии с учета.

    Важно помнить о том, что на данный момент существует два типа военных билетов:

    • выдаваемые на военных кафедрах;
    • оформляемые непосредственно в войсках.

    Формат их несколько отличается.

    Для чего военный билет при приеме на работу

    При этом работодатель в двухнедельный срок обязан известить военкомат с указанием информации о принимаемом лице, обязанном находиться на воинском учете. Таким же образом работодатель должен поступить и при увольнении работника.

    Какие страницы следует копировать? При устройстве на работу вместо документа можно представить копию военного билета. При этом необходимые страницы должны быть с содержанием информации:

    • о принятом решении призывной комиссии;
    • с записями о прохождении службы, демобилизации;
    • о присвоенном звании; о наградах, контузии и др.;
    • о нахождении в запасе, на военных сборах;
    • антропометрических сведений;
    • о постановке и снятии с учета.

    Обязательно должны быть указаны серия и номер в/билета, № в/части, где проходила служба.
    Военный билет или приписное свидетельство при приеме на работу являются важными документами. Работодатели часто отказывают в трудоустройстве призывникам, которые не могут предоставить документы воинского учета. Зачем нужен военный билет при трудоустройстве? Если гражданин считается военнообязанным или подлежит призыву, то по закону он должен представить будущему работодателю военный билет или справку «уклониста». Призывники, которые еще не решили вопрос с военной службой, обязаны предъявить приписное свидетельство — удостоверение лица РФ, подлежащего призыву на в армию.

    Любое предприятие должно вести воинский учет сотрудников. Данное обязательство и становится причиной запроса работодателем военного билета.

    Зачем нужен военный билет при приеме на работу

    В законодательстве перечисляется полный перечень документов, которые могут быть предоставлены вместо военного билета. На данный момент работодатель имеет право отказать в трудоустройстве при отсутствии «военника» сразу по двум основаниям:

    • на основании ст.№65 ТК РФ;
    • на основании закона №53-ФЗ от 28.03.98 г.

    Одной из основных обязанностей работодателя, принимающего на работу гражданина РФ, является необходимость проверки постановки на воинский учет. Данный момент регламентируется п.п. «а» и «б» п.23 Положения о воинском учете. Этот нормативно-правовой документ утвержден Постановлением Правительства РФ №1541 от 25.12.98 г. Также следует помнить о том, что действие обозначенных выше нормативно-правовых документов распространяется только лишь на граждан, которые подлежат воинскому учету.

    Для чего нужен военный билет при приеме на работу

    Соответственно, требовать от них предоставления данной документации работодатель не вправе.Работодатель также не может и не имеет права требовать документацию о воинском учете иностранцев в стране их происхождения. Даже если соискатели являются военнообязанными на своей Родине, этот факт никак не должен влиять на их трудоустройство в частных случаях. Исключение составляет лишь государственная служба – на неё иностранцам невозможно устроиться в России в принципе, пока они не получат российского гражданства.

    • Женщины. Гражданки Российской Федерации в большинстве ситуаций не являются военнообязанными и не подлежат воинскому учету. Однако если они обладают военно-учетной специальностью, в том числе и полученной в рамках обучения, и ведения медицинской деятельности, они считаются военнообязанными и подлежат воинскому учету на общих основаниях.
    • Пожилые граждане.

    Оно устанавливает положение и функции (обязанности) военнослужащего.Зачем требуется документ и обязательно ли это? Лица, пребывающие в запасе, предъявляют военный билет или временное удостоверение. Лица, обязанные пройти призыв, предоставляют документ призывника.

    Статьей 65 ТК РФ в списке документов, требуемых при оформлении трудоустройстве обязательно предусматривается наличие вышеуказанных документов. Целью этого требования является необходимость учета государством количества граждан для случая мобилизации.

    Т.к. работодатели обязаны сообщать в военкоматы о приеме сотрудников, то при отсутствии этого документа будет невозможно реализовать процедуру трудоустройства. Именно поэтому его наличие в перечне документов обязательно.

    Сегодня для приема на работу необходимо будет предоставить достаточно обширный перечень документов. Он может отличаться в зависимости от места трудоустройства, а также занимаемой должности.

    Базовый перечень документов оглашается в специальном законодательно установленном нормативно-правовом документе.

    Один из самых важных документов, который требуют практически все работодатели, является военный билет.

    Основная причина тому – прохождение воинской службы является строго обязательным на территории Российской Федерации.

    Что нужно знать

    В первую очередь с перечнем обязательных к предоставлению документов при устройстве на работу необходимо ознакомиться именно самому работодателю.

    Работнику отдела кадров требуется быть максимально внимательным в этом вопросе. Так как на работодателя налагается достаточно большая ответственность.

    Одним из обязательств его является оповещение военкомата, к которому приписан конкретный работник, о его местонахождении.

    Копия военного билета при приеме на работу или же его подлинник требуется предоставить в обязательном порядке.

    Если по какой-то причине он отсутствует – необходимо будет представить другой документ. В качестве замены может выступить приписное удостоверение.

    Работнику отдела кадров обязательно нужно заранее рассмотреть максимально внимательно следующие важные вопросы:

    • определения;
    • какова роль документа;
    • правовая база.

    Определения

    Чтобы разобраться, для чего нужен военный билет при приеме на работу, понадобиться ознакомиться с действующим законодательством по этому поводу.

    Но для понимания основных тезисов понадобиться разобраться с важными определениями. К наиболее существенным относятся:

    • гражданин РФ;
    • военнообязанный;
    • запас;
    • военный комиссариат;
    • воинское звание.

    Под термином «гражданин РФ» подразумевается физическое лицо, которое является объектом гражданского права.

    Для вступления в гражданские правоотношения (заключение трудового договора, иное) на территории РФ требуется наличие гражданства.

    Одним из обязательных моментов является наличие воинской повинности – необходимо прохождение воинской службы. Все граждане РФ по достижении возраста 18 лет становятся военнообязанными.

    Уклонение от прохождения воинской службы подразумевает именно уголовную ответственность. После прохождения воинской службы гражданин РФ увольняется в «запас».

    Это подразумевает отсутствие обязанности находиться в воинской части. При этом увольнение в запас возможно и без прохождения службы.

    Подобное возможно в случае присвоения определенной группы инвалидности, какого-либо серьезного заболевания, иное.

    Военный комиссариат – определенное государственное учреждение, которое осуществляет учет граждан РФ призывного возраста.

    Также комиссариат осуществляет призыв на воинскую службу, последующее распределение. Работодателю необходимо постоянно контактировать с данным государственным органом.

    Сведения о местонахождении определенного гражданина всегда должны присутствовать в комиссариате. Воинское звание – звание находящегося в отставке, запасе военнослужащего.

    Оно определяет его положение в ряде вооруженных сил, а также права. Такое звание присваивается каждому гражданину, который прошел воинскую службу.

    Какова роль документа

    Отсутствие военного билета всегда является основанием для непринятия на официальную работу.

    Так как большинство работодателей, заключающих трудовые договора, в обязательном порядке должны оповещать военкоматы о принятии сотрудника.

    Без военного билета реализовать данную процедуру будет попросту невозможно. Потому присутствие его обязательно в перечне документов для устройства на работу.

    Непосредственно самому соискателю следует учитывать следующие моменты при предоставлении военного билета:

    Для трудоустройства в некоторые организации в обязательном порядке требуется наличие определенной категории годности При отсутствии должной физической формы работодатель имеет право отказать в приеме на законных основаниях (полиция, пожранная служба, МЧС)
    Данный документ обозначает воинский статус совершеннолетнего гражданина Некоторые работодатели не желают принимать на работу не исполнивших свою воинскую повинность

    Во втором случае мотивация вполне определенная – большинство работодателей не заинтересованы, чтобы после небольшого периода работы только принятый и обученный сотрудник покинул место работы.

    Потому почти всегда требуется наличие документа рассматриваемого типа. Также в билете отражается достаточно большое количество различного рода информации о конкретном гражданине.

    Правовая база

    Основополагающим документом, регламентирующим работу с военным билетом и его выдачу, является Федеральный закон №53-ФЗ от 28.03.98 г.

    Следует помнить, что он претерпел за последние годы множество изменений, редакций. Потому для ознакомления следует использовать именно последнюю редакцию.

    Наиболее существенными разделами, ознакомление с которыми рекомендуется как устраивающемуся на работу, так и его работодателю, являются следующие:

    ст.№1 Регламентирует необходимость прохождения воинской службы
    ст.№2 Что подразумевается под термином «военная служба»
    ст.№3 Правовая основа прохождения воинской службы
    ст.№4 Какие именно обязанности имеют место быть у проходящих воинскую службу
    ст.№7 Какую ответственность несут за нарушение данного нормативно-правового акта граждане, а также работодатели
    ст.№8 Как осуществляется организация воинского учета
    ст.№9 Как производится первоначальная постановка на воинскую службу
    ст.№10 Какие обязанности имеются у граждан по воинскому учету
    ст.№58 Каким именно образом действуют принятые ранее нормативно-правовые документы

    Важно помнить, что рассматриваемого типа нормативно-правовой документ имеет большое количество различных особенностей.

    Какой может быть отказ в приеме на работу по ТК РФ, читайте здесь.

    В первую очередь работодателю и работнику необходимо помнить – призыв на воинскую службу является основанием для прекращения действия трудовых отношений на определенный период.

    Работодатель не имеет права препятствовать этому. Но в некоторых случаях имеются исключения. В первую очередь это касается трудоустройства на стратегически важных объектах.

    Например, электростанциях, ТЭЦ и иных подобных. В законодательстве отражается подробный перечень таких объектов – позволяющих отказаться от прохождения воинской службы.

    На данный момент необходимость предоставления воинского билета при устройстве на работу обуславливаются ст.№65 ТК РФ.

    В данном нормативно-правовом документе отражается полный перечень всего, что имеет право потребовать работодатель при устройстве на работу.

    Под документом воинского учета подразумевается военный билет или же аналогичный. В законодательстве перечисляется полный перечень документов, которые могут быть предоставлены вместо военного билета.

    На данный момент работодатель имеет право отказать в трудоустройстве при отсутствии «военника» сразу по двум основаниям:

    • на основании ст.№65 ТК РФ;
    • на основании закона №53-ФЗ от 28.03.98 г.

    Одной из основных обязанностей работодателя, принимающего на работу гражданина РФ, является необходимость проверки постановки на воинский учет.

    Также следует помнить о том, что действие обозначенных выше нормативно-правовых документов распространяется только лишь на граждан, которые подлежат воинскому учету.

    Согласно законодательству к таким относятся лица без ограничений к призыву, а также возраст которых составляет более 18, но менее 50 лет.

    Для отдельных категорий военнослужащих верхний предел устанавливается иным.

    Сотруднику отдела кадров стоит ознакомиться с разделом законодательства, регламентирующим, до какого возраста осуществляется постановка на воинский учет.

    Этот момент особенно важен. Также следует максимально внимательно рассмотреть следующие вопросы:

    • если нет такого документа;
    • какие страницы документа копировать;
    • трудоустройство после 27 лет.

    Если нет такого документа

    Согласно действующему на территории РФ законодательству необоснованный отказ в заключение трудового договора не допускается.

    В то же время следует помнить о существенных моментах:

    На основании ст.№65 ТК РФ возможен отказ в заключении договора На основании отсутствия хотя бы одного документа – на такие ситуации действие ст.№64 ТК РФ не распространяется
    Несоблюдение правила подачи в военный комиссариат данных О принятых на работу подлежащих призыву на воинскую службу подразумевает административное наказание – штраф в размере 3-10 МРОТ

    Данный момент регламентируется п.3 ст.№21.4 КоАП РФ. Именно поэтому на основании всех обозначенных выше моментов работодатель попросту не имеет права принять на работу гражданина призывного возраста без «военника».

    Несмотря на то, что данный момент не конкретизирован в законодательстве, работодатель в обязательном порядке понесет ответственность за принятие на работу при отсутствии такого документа.

    Какие страницы копировать

    При трудоустройстве можно предоставить не оригинал данного документа, а копию отдельных его страниц.

    Необходимо чтобы ксерокопии содержали следующую информацию о военнообязанном:

    • вынесенное решение призывной комиссии;
    • отметки о факте прохождения службы;
    • присвоенное звание, а также класс;
    • наличие каких-либо наград;
    • контузии, ранения;
    • информация о пребывании в запасе или же на воинских сборах;
    • полные антропометрические данные;
    • отметки о приеме/снятии с учета.

    Важно помнить о том, что на данный момент существует два типа военных билетов:

    • выдаваемые на военных кафедрах;
    • оформляемые непосредственно в войсках.

    Формат их несколько отличается. Представленная в них информация, порядок её расположения иной. Потому стоит внимательно ознакомиться с форматами данных документов заранее.

    Трудоустройство после 27 лет

    Призыв на срочную службу на территории РФ возможен только до момента достижения возраста 27 лет. Обычно если по каким-либо причинам срочная службы пройдена не была – на руки выдается военный билет.

    В нем имеет отметка об увольнении в запас без призыва. Но следует помнить, что данный факт никоим образом не влияет на необходимость предоставлять военный билет.

    Работодатель вне зависимости от возраста сотрудника (в переделах от 18 до 50 лет) обязан предоставлять информацию в военкомат. В противном случае он обязательно понесет административную ответственность.

    Необходимость уплаты штрафа

    Трудовая инспекция и ФНС периодически осуществляют проверку ведения отчетности.

    Согласно законам, регламентирующим кадровое дело, требуется в обязательном порядке вести личное дело работника.

    Какие существуют гарантии, ограничения и запреты при приеме на работу, читайте здесь.

    Порядок оформления приема на работу, смотрите здесь.

    В случае обнаружения контролирующими органами отсутствия факта наличия военного билета будет назначен штраф. Величина его будет зависеть от различных факторов.

    Военный билет – один из обязательных документов для устройства на работу. Потому гражданину РФ следует озаботиться его получением прежде, чем встанет вопрос официального трудоустройства.

    Сегодня ни один работодатель, желающий избежать проблем с законом, контролирующими органами, не примет работника при отсутствии «военника».

    Отдел кадров просит передать им военный билет на время

    Уважаемые специалисты, Здравствуйте, на работе на днях от отдела кадров пришла бумага со следующим содержанием «На основании ст 4 п 1 Закона РФ О воинской обязанности и военной службе руководители обязаны оповещать граждан о вызовах и обеспечивать гражданам возможность своевременной явки их по вызовам к должностному лицу, ответственному на военно-учетную работу в организации. Для включения в список аппарата усиления по участку оповещения №3 (уо 3) прошу Вас обеспечить явку вашего работника в отдел кадров. » Позвонив по указанному номеру, я уточнил цель моего вызова, на что получил ответ о необходимости сдать военный билет (я отслужил почти 4 года назад), который отвезут в военкомат и вклеят туда мобилизационное предписание, после этого мне его вернут. Т.к я не собираюсь никому передавать свой документ и ни в каком мобил. предписании не нуждаюсь, а все отсылки на долг родине расцениваю, как манипуляцию, мой вопрос, что мне в худшем случае грозит при игнорировании этой бумаги. 1) со стороны работодателя 2)административные и уголовные правонарушения, если таковые имеются. И как лучше сформулировать свою позицию более точно, на что опираться при ее отстаивании.

    Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем (Яндекс, Google и т.п.).

    Поделитесь публикацией в соц.сетях, пригласите друзей и коллег к дискуссии

    Предложите платную юридическую помощь

    Предложите автору вопроса свою помощь в решении его вопроса.
    Ваше предложение увидит ТОЛЬКО автор вопроса.
    Когда пользователь одобрит Вашу заявку, Вы сможете продолжить работу с Делом пользователя в специальном рабочем кабинете, приглашать коллег для совместной работы с Делом, обмениваться документами и т.д.

    К сожалению, Вы исчерпали лимит активных заявок.
    Ваш текуший лимит: 0 активных заявок
    Для увеличения лимита необходимо подключить ПРО-аккаунт

    ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

    Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
    (. )
    документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    (. )

    Уважаемый Александр Витальевич, лучше, пожалуй и не скажешь.
    А я уж, было, хотел молодому человеку про долг и честь рассказать.

    Кстати, уважаемый Владимир. Если действительно «припрет», то суровые дядьки в форме особо «манипулировать» не будут.
    Либо автомат в зубы и куда Родина прикажет, либо перед строем «влепят» 9 граммов — чтобы другим неповадно было.

    Уважаемый Александр Витальевич, прошу прощение за недосказанность, но я заключил трудовой договор, уже как 3 года назад, а эта бумага пришла недавно.

    Уважаемый Vladimir, в данном случае у Вас выбор не богатый. Откажетесь передавать военник в ОК- вызовут в военкомат в соответствии со ст. 10 Закона «О воинской обязанности». Ну а уж при неявке туда, привлекут к ответственности на основании ст. 7 того-же Закона. Так что имеет ли смысл копья ломать?

    Уважаемый Александр Витальевич, правильно ли я понимаю, что при отказе передать свой военный билет в ОК, через некоторое время мне придет повестка, расписавшись в которой, и проигнорируя свой визит в военком, максимум что мне светит это штраф от 100 до 500 рублей по КоАП РФ 21.5?

    Уважаемый Vladimir, вероятнее всего. Впрочем, наказания по КоАП РФ не поглощаются, соответственно, если Вам будут приносить десяток повесток в день, которые Вы будете отказываться получать, то 100х10, уже тыща..

    и ни в каком мобил. предписании не нуждаюсь Уважаемый Vladimir, допускаю, что Вы может быть в нем и не нуждаетесь, но Закон, обязывает Вас его иметь и бережно хранить. Чтобы в случае объявления мобилизации, Вы знали куда Вам бежать и с чем.
    Странно, что отсужив в армии, Вы не знаете, что являетесь военнобязанным и не знаете обязанностей военнообязанных.

    Уважаемый Vladimir, со стороны предприятия Вам ничего не грозит, а вот со стороны военкома при определённых условиях — ст. 21.5 КОАП РФ

    Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем (Яндекс, Google и т.п.).

    Для комментирования необходимо Авторизоваться или Зарегистрироваться

    Примечание: Комментарии юристов и адвокатов в данном разделе не является юридической консультацией. Для получения полноценной юридической консультации необходимо лично обратиться к специалисту и представить ему все имеющиеся документы.

    Средняя стоимость услуг юристов и адвокатов в регионе: Чувашская Республика

    Услуга В среднем от–до, руб. Средняя стоимость, руб.
    Устные консультации 800 – 2 000 1 000
    Письменные консультации 2 000 – 3 000 2 000
    Составление документов (в т.ч. экспертных заключений) 3 000 – 7 000 5 000
    Защита по уголовным делам 21 000 – 35 000 27 000
    Защита по административным делам 12 000 – 18 000 15 000
    Представительство по гражданским делам 13 000 – 22 000 19 000
    Почасовая ставка 2 000 – 4 000 2 000

    Персональная консультация

    Хотите задать прямой вопрос конкретному профессионалу? Легко! Просто нажмите на кнопку «Персональная консультация» на его личной странице, заполните все поля формы и общайтесь с ним в приватном режиме – Вам никто не помешает, и никто не подсмотрит Вашу переписку.

    Персональные вопросы, конечно если это не просто дружеская беседа, как правило, платны – не стоит использовать этот инструмент по пустякам. Будьте вежливы и благоразумны – Ваш собеседник может просто отказаться отвечать на Ваш вопрос.

    Задать Персональный вопрос можно только профессионалам, перешедшим на тарифный план PRO.

    Михеева Екатерина

    Руководитель юридического отдела Службы Помощи Призывникам в Санкт-Петербурге

    35 646 просмотров 10.03.2020 Военный билет или приписное свидетельство при приеме на работу являются важными документами. Работодатели часто отказывают в трудоустройстве призывникам, которые не могут предоставить документы воинского учета.

    В октябре в Службу Помощи Призывникам обратился молодой человек, которого не принимали на работу без военного билета. Призывник хотел узнать, прав ли работодатель, требуя военный билет, и что делать в такой ситуации, чтобы не упустить вакантное место.

    Что говорит закон: обязателен ли военный билет при приеме на работу

    При принятии решения о приеме на работу претендента без соответствующих документов (если нет военного билета при приеме на работу) юридическое лицо обязано руководствоваться следующими источниками права:

    1. Трудовой кодекс РФ.
    2. ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
    3. Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.
    4. Приказ министра обороны РФ от 02.10.2007 № 400 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11.11.2006 № 663».
    5. Кодекс об административных правонарушениях РФ (ст. 5.27, 21.4).

    Важно! Документами воинского учета являются:

    1. Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу, так называемое приписное свидетельство, или, кратко, приписной, выдается гражданам РФ, первоначально поставленным на воинский учет, под личную подпись.
    2. Военный билет выдается всем мужчинам, а также другим военнообязанным лицам: пребывающим в запасе, прошедшим альтернативную гражданскую службу, женщинам, имеющим военно-учетные специальности (связь, медицина и т. п.).

    Не обязаны состоять на воинском учете граждане, постоянно проживающие за пределами РФ. 📌 Реклама Отключить

    В паспортах граждан РФ производятся отметки об их отношении к воинской обязанности по образцам, установленным МО РФ.

    Если у работника нет военного билета, что делать? Правовой анализ указанных источников права и существующей практики показывает, что в настоящее время существуют противоположные по своей сути позиции о том, нужен ли военный билет для устройства на работу.

    Работодателю придется докладывать обо всех гражданах, принятых на работу и подлежащих учету в военкомате, и принимать необходимые меры к постановке их на учет. В случае трудоустройства без военного билета, если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на учет, работодатель также обязан сообщить об этом факте в военкомат. Помимо этого, в обязанности работодателя входят ответы на соответствующие запросы военкоматов, которые нужно давать в течение двух недель.

    📌 Реклама Отключить

    Подробнее о том, как организовать на предприятии систему воинского учета

    В соответствии с редакцией Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, которая вступила в силу с 17.02.2019, граждане обязаны состоять на воинском учете по месту жительства, по месту пребывания или по месту их фактического проживания (поправки внесены Федеральным законом от 06.02.2019 № 8-ФЗ). То есть неважно, есть у гражданина регистрация или ее нет, он обязан обратиться в местный военкомат и встать на учет, если он переехал в другой регион и проживает там более 3 месяцев.

    Кроме того, поправки предусматривают новые обязанности для работодателей. В частности, если кадровик обнаружит отсутствие военного билета при приеме на работу, то он должен:

    • направить в двухнедельный срок в военные комиссариаты сведения о выявлении граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять;
    • вручить гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять, направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет в соответствии с абз. 1 и 3 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ.

    Представители Минобороны РФ в Письме от 01.03.2019 № 315/4/1023 уточнили, что форму направления граждан в военный комиссариат для постановки на воинский учет можно взять из совместного Приказа министра обороны РФ, МВД РФ и ФМС России от 10.09.2007 № 366/789/197 (Приложение № 3). Выглядит эта форма следующим образом: 📌 Реклама Отключить

    Оборотная сторона

    Напомним, что ответственное лицо работодателя, не предоставившего в военкомат сведения о приеме на работу военнообязанных граждан, может быть привлечено к административной ответственности по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ. Штраф по ней составляет от 300 до 1000 рублей.

    Отказ в заключении контракта

    Перечень обязательных документов при приеме на работу

    Поскольку военный билет обязателен при приеме на работу, то если соискатель не хочет предоставлять этот документ, наниматель имеет право отказаться от заключения трудового договора. Судебная практика подтверждает право такой позиции на существование. Оснований для привлечения юридического лица к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, при этом не имеется.

    📌 Реклама Отключить

    В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ, военнообязанные и лица, подлежащие призыву, при трудоустройстве обязаны предъявить документы воинского учета. А в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, наниматель должен соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

    Отсутствие у работодателя соответствующих документов о сотрудниках потенциально может быть классифицировано как нарушение им требований трудового законодательства. Юридическое лицо может быть привлечено к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому если у сотрудника нет военного билета, что делать — руководитель организации должен решить самостоятельно: отказаться от специалиста или принять его.

    Оформление на работу без военного билета

    Часто кадровики спрашивают: если у сотрудника нет военного билета, можем ли принять на работу такого человека? Ээто не запрещено. Если вы знаете, что нет военного билета, это не повод отказать в приеме на работу. Но при заключении трудового договора работодателю следует: 📌 Реклама Отключить

    1. Объяснить, нужен ли военный билет для работы конкретному работнику, и почему.
    2. Получить в день приема письменное объяснение от соискателя, по каким причинам он не предоставил документы воинского учета. Возможно, он просто не знал, требуется ли военный билет при устройстве на работу или еще не оформил его, если, например, получил гражданство РФ недавно. Также не исключено, что у человека имеется временный военный билет для устройства на работу, который выдают взамен обычного документа, если последний утрачен, испорчен, нуждается в замене по иным причинам.
    3. Сообщить кандидату о том, что сведения о трудоустройстве без соответствующих документов будут переданы в военкомат.
    4. Проинформировать военкомат о заключении трудового договора с гражданином, не имеющим соответствующих документов.

    Исходя из действующего законодательства и судебной практики, однозначного ответа на вопрос, можно ли принимать на работу без военного билета (2019), не существует. Во многом это зависит от состояния воинского учета в организации и позиции конкретного работодателя по вопросу: обязательно ли нужен военный билет для устройства на работу. 📌 Реклама Отключить

    Кого запрещено брать на работу без военного билета

    В некоторых случаях вопрос, можно ли принять на работу мужчину без военного билета, не стоит. Потому что, в соответствии с ст. 65 Трудовым кодексом РФ, военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора должны предъявить работодателю документы воинского учета.

    К таким категориям граждан относятся:

    • лица, входящие в группу военнообязанных. Призывной возраст — 18-27 лет. Возникает вопрос: нужен ли военный билет при устройстве на работу после 27 лет;
    • соискатели мужского пола от 27 лет. Призывной возраст прошел, но гражданин может быть призван в случае необходимости. Нужен ли военный билет при приеме на работу после 27 лет? Да;
    • резерв. Это граждане в возрасте от 50-65 лет, имеющие звание, предполагающее нахождение в резерве. Нужен ли военный билет при устройстве на работу после 50 лет? Да, для военного контингента.

    Если организация не сообщит в военный комиссариат о приеме на работу сотрудника призывного возраста, не предъявившего военный билет, то она нарушит законодательство (статья 1 ТК РФ). В этом случае может быть наложен штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей или приостановлена деятельность организации на срок до 90 суток. 📌 Реклама Отключить

    Какие страницы военного билета надо посмотреть

    Вот перечень сведений, на которые необходимо обратить внимание в военном билете:

    • запись комиссии призыва;
    • отметки о службе и демобилизации;
    • сведения о присвоенном звании, наградах и т. д.;
    • отметка о запасе и военных сборах;
    • антропометрические данные;
    • отметки о постановке на учет и снятии с него;
    • серия и номер военного билета, № в/части, где проходила служба.

    Отметим, что если организация ведет личные дела на своих работников, то информация или копии документов, которые там находятся, не должны быть избыточными. Иными словами, если копия военного билета нужна именно для работы отдела кадров по какой-либо причине, то хранить копию надо. Если эти сведения нужны исключительно при приеме на работу, то информации в личной карточке Т-2 будет достаточно.

    Прием на работу и учет военнообязанных

    В настоящее время почти в каждой организации работают военнообязанные сотрудники. В этой статье мы рассмотрим какие сведения работодатель имеет право требовать от военнообязанного работника, что нужно учесть при заключении трудового договора с военнообязанным, а также ответственность, которая предусмотрена при приеме на работу военнообязанного, не предъявившего документы воинского учета.

    Прием на работу

    В соответствии с п. 1 ст. 22 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в ред. от 4 декабря 2007 г., с изм. и доп. от 1 января 2008 г.; далее — Федеральный закон № 53-ФЗ) п. 14 Положения о воинском учете (утверждено постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719, в ред. от 16 апреля 2008 г.; далее — Положение о воинском учете) лицами, подлежащими призыву на военную службу, являются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.

    При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ).

    Таким образом, при трудоустройстве работник должен предъявить документы воинского учета, а именно: удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — для призывников и военный билет либо временное удостоверение, выданное взамен военного билета, — для граждан, пребывающих в запасе.

    Если гражданин, устраивающийся на работу, отказывается представить документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, то работодатель имеет право и даже обязан отказать ему в приеме на работу. В данном случае отказ является обоснованным, поскольку установленные Трудовым кодексом РФ требования являются обязательными.

    Если все же работодатель принял на работу гражданина, обязанного состоять на воинском учете, который не предъявил документы воинского учета, то он должен в двухнедельный срок со дня приема на работу указанного работника уведомить об этом соответствующий военкомат. То же самое необходимо будет сделать и при увольнении. За нарушение данной обязанности предусмотрена административная ответственность.

    Извлечение
    из Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

    Статья 21.4. Несообщение сведений о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете

    3. Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных учреждений) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, — влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.

    Кроме того, работодатель будет нести ответственность за нарушение требований трудового законодательства, которая предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

    В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках, и в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях, обязаны:

    • по запросу военкомата и органов местного самоуправления направлять в двухнедельный срок необходимые сведения о гражданах, обязанных состоять на воинском учете (п. 32 Положения о воинском учете). За нарушение данной обязанности пунктом 3 ст. 21.4 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность;
    • представлять ежегодно до 1 ноября в соответствующие военные комиссариаты списки граждан мужского пола, которым в следующем году исполнится 17 лет (пп. 32 и 34 Положения о воинском учете). За нарушение данной обязанности предусмотрена административная ответственность должностного лица в виде штрафа от 300 до 1 000 руб. (ст. 21.1 КоАП РФ);
    • сверять не реже одного раза в год сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета граждан (п. 32 Положения о воинском учете);
    • вносить в личные карточки сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете, и в двухнедельный срок сообщать об указанных изменениях в военные комиссариаты (п. 32 Положения о воинском учете);
    • оповещать граждан о вызовах (повестках) военных комиссариатов и обеспечивать им возможность своевременной явки в места, указанные военными комиссариатами (п. 32 Положения о воинской учете). За нарушение указанной обязанности предусмотрена административная ответственность должностного лица в виде штрафа от 500 до 1 000 руб. (ст. 21.2 КоАП РФ).

    Учет граждан, состоящих на воинском учете

    Согласно подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ «Об обороне» (в ред. от 14 июля 2008 г.; далее — Федеральный закон № 61-ФЗ) все организации обязаны осуществлять воинский учет.

    Воинский учет граждан Российской Федерации организуется и осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом № 61-ФЗ, Федеральным законом от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» (в ред. от 25 октября 2006 г.), Положением о воинском учете.

    Словарик

    Воинский учет — это вид исполнения гражданами воинской обязанности, который обеспечивается государственной системой регистрации призывных и мобилизационных людских ресурсов, в рамках которой осуществляется комплекс мероприятий по сбору, обобщению и анализу сведений об их количественном составе и качественном состоянии.

    Для учета военнообязанных в организации должны быть оформлены следующие документы:

    • приказ об организации воинского учета и бронировании граждан, пребывающих в запасе;
    • план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан;
    • картотека личных карточек (формы № Т-2 и Т-2ГС (МС), утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) на сотрудников, пребывающих в запасе и подлежащих призыву на военную службу;
    • журнал проверок состояния воинского учета и бронирования военнообязанных сотрудников, пребывающих в запасе;
    • справочная информация (стенды открытого доступа) об обязанностях работников по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации и др.

    Согласно п. 14 Положения о воинском учете воинскому учету подлежат:

    а) граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе;

    б) граждане, пребывающие в запасе:

    • мужского пола, пребывающие в запасе;

    • уволенные с военной службы с зачислением в запас Вооруженных Сил РФ;

    • успешно прошедшие программу подготовки офицеров запаса на военных кафедрах различных учебных заведений;

    • не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва;

    • не прошедшие военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва или не призванные на военную службу по каким-либо другим причинам до 27 лет;

    • уволенные с военной службы без постановки на воинский учет и в последующем поставленные на воинский учет в военных комиссариатах;

    • прошедшие альтернативную гражданскую службу.

    Военнообязанными также являются женщины, имеющие воинские звания и зачисленные в запас, имеющие специальности согласно Перечню военно-учетных специальностей, а также профессий, специальностей, при наличии которых граждане женского пола получают военно-учетные специальности и подлежат постановке на воинский учет (утвержден постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719, в ред. от 16 апреля 2008 г.).

    В организациях на каждого нового сотрудника в отделе кадров заводят личную карточку (форма № Т-2). В разделе II «Сведения о воинском учете» указывают возраст, образование и воинское звание военнообязанного сотрудника, находящегося в запасе, а также возраст и образование сотрудника-призывника (пример 1–3).

    Личные карточки формы № Т-2 и Т-2ГС (МС) на граждан, достигших предельного возраста пребывания в запасе, или граждан, признанных не годными к военной службе по состоянию здоровья, изымаются из соответствующего раздела картотеки граждан, пребывающих в запасе.

    При увольнении граждан с работы (отчислении из образовательных учреждений) личные карточки формы № Т-2 и Т-2ГС (МС) уволенных (отчисленных из образовательных учреждений) военнообязанных запаса и призывников изымаются из картотеки организаций, сдаются в архив и хранятся в нем в течение 75 лет.

    Контроль за ведением организациями воинского учета осуществляется органами военного управления Вооруженных Сил РФ, военными комиссариатами и органами местного самоуправления. В обязанности работодателя по осуществлению воинского учета входит хранение, обновление и передача в военкомат сведений о военнообязанных работниках.

    Число работников по воинскому учету и бронированию граждан в организациях определяется исходя из норм, установленных п. 12 Положения о воинском учете (см. таблицу).

    ТАБЛИЦА

    Число работников, осуществляющих воинский учет в организациях

    Количество работников, состоящих на воинском учете

    Число работников, осуществляющих воинский учет

    Менее 500

    Один работник, выполняющий обязанности по совместительству

    От 500 до 2 000

    Один освобожденный работник

    От 2 000 до 4 000

    Два освобожденных работника

    На каждые последующие 3 000

    По одному освобожденному работнику

    В случае отсутствия военно-учетного работника (по причине болезни или отпуска) руководитель должен назначить другого ответственного за учет работника, которому по акту передают все документы, в том числе бланки специального учета (журнал проверок состояния воинского учета) и личные карточки (форма № Т-2).

    Руководители организаций обязаны выделить для военно-учетных работников специально оборудованные помещения и железные шкафы, обеспечивающие сохранность документов. Расходы, связанные с ведением воинского учета, организация несет сама.

    Работодатель при оформлении трудового договора с соискателем обязан затребовать военный билет. Игнорирование этого требования – нарушение закона.

    Если у соискателя на должность отсутствует военный билет, руководитель предприятия может ему отказать, поскольку закон требует обязательного предоставления этого документа. С другой стороны, устроиться на работу без военного билета можно. Согласно ст. 64 ТК РФ, необоснованный отказ (ущемление по социальному, национальному, имущественному признакам) при устройстве на работу запрещен.

    Предприятие имеет право принять военнообязанного сотрудника на должность без такого документа, но при этом следует в 2-недельный срок оповестить об этом комиссариат ( п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). В противном случае организацию привлекут к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ) — штраф от 300 до 1 000 рублей. Сведения направляют по форме, которая установлена Генеральным штабом Вооруженных сил РФ и утверждена в Методических рекомендациях.

    Отсутствие военного билета чревато серьезными последствиями. Главная проблема появляется с трудоустройством. Законодательство требует от работодателей запрашивать во время приема на работу соискателя его военник и оставляет за ними право не принимать специалистов без такого документа. Ряд коммерческих компаний в личных интересах закрывают на это требование глаза, предлагая работу без военного билета, но для человека это означает неофициальную занятость, низкую оплату и ряд ограничений, хоть и не в каждом случае.

    Сейчас тенденция такова: большая часть работодателей старается соблюдать закон, поэтому они настаивают на предоставлении гражданами полного пакета документов при трудоустройстве, военный билет требуется в первую очередь. Способствуют подобной законопослушности прежде всего санкции за несоблюдение требований.

    Выдают военник мужчинам и прочим военнообязанным гражданам:

    • кто находится в запасе;
    • прошел альтернативную службу;
    • женщинам, если они имеют военно-учетную специальность.

    Трудовое законодательство (часть 1 статьи 65 ТК РФ) устанавливает для военнообязанных и других граждан, которые подлежат призыву, обязанность предъявления при трудоустройстве документов, подтверждающих постановку на воинский учет.

    Фактическое отсутствие у работодателя документов о его сотрудниках — это прямое нарушение трудовых норм. Факт нарушения повлечет административное наказание. Поэтому, если при приеме на работу военный билет отсутствует, руководитель юридического лица вправе самостоятельно принимать решение: распрощаться со специалистом или же принять его в штат.

    Также он должен доложить о лицах без военника, которых взял на работу, приняв меры для их дальнейшего воинского учета.

    Куда могут принять без билета

    Официальное трудоустройство без военного билета допускается только для отдельных соискателей:

    1. Женщин.
    2. Допризывников (до 18 лет).
    3. Специалистов-мужчин возрастом от 50 лет.

    С достижением этого возраста мужчин снимают с учета в автоматическом порядке.

    Исключением являются лица, которых признали непригодными в связи с состоянием их здоровья после прохождения медосвидетельствования. Их освобождают досрочно от призыва и от воинской службы.

    1. Специалистов, прибывших на работу из-за рубежа.

    Их без проблем возьмут на работу, так как они невоеннообязанные.

    Что касается других лиц, прием их в штат представляет для работодателя риск. Большинство организаций не примет их на работу, другие же примут неофициально. Последствия подобной формы трудоустройства известны.

    Мало кто будет рисковать и брать в штат уклониста. Если компания наймет такого человека, обучит его, нет никакой гарантии, что его не призовут служить.

    На рынке труда большая конкуренция, поэтому некоторым проще сделать выбор в пользу работников, не подлежащих призыву или отслуживших до этого в армии.

    Кого запрещено принимать без военного билета

    Прием на работу без предъявления военного билета возможен, но закон выделяет список граждан, которых принимать в штат без этого документа запрещено:

    1. Военнообязанных граждан. Каждый мужчина, претендующий на должность, в возрасте от 18 до 27 лет. Основываясь на сведениях из документа, уполномоченные лица работодателя направляют отчет в военкомат.
    2. Мужчин от 27 лет, несмотря на то что их возраст уже непризывной. Организация оформляет на них отдельную карточку — форму Т2, где содержатся данные по воинскому учету.
    3. Лиц, находящихся в резерве. Возраст граждан — от 50 до 65 лет. Таким образом, в некоторых случаях соответственно званию соискатели и после 50 лет должны сохранять военник. Они также обязаны предоставлять его во время устройства на должность.

    В трудовом законодательстве нет четкой нормы, запрещающей работодателям брать на работу граждан, не предъявивших военный билет. Кроме того, отказ в трудоустройстве на этом основании расценивается как нарушение трудовых прав кандидата.

    Зачем работодателю военный билет

    В основном требовать военник работодатели должны по причине наличия у них такой обязанности, продиктованной трудовым законодательством.

    Однако существуют и дополнительные обстоятельства, по которым работодателю желательно получить от претендента на должность военник:

    1. Отделу кадров необходимо удостовериться в компетентности работников. К примеру, если человек решает оформиться в МЧС, то ему нужен этот документ, и он должен подтвердить свою пригодность к работе.
    2. Билет — это подтверждение того, что у молодого человека нет никаких проблем с законом и от армейской службы он не уклонялся. Крайне неприятно будет, если специалиста прямо с его рабочего места заберут в военкомат.
    3. Каждый работодатель опасается нарушать трудовое законодательство РФ, так как штрафы в этом случае значительные. Финансовые санкции грозят каждому, кто трудоустроил работника и не запросил у него военник.

    Подробно о штрафе за непостановку на воинский учет мы рассказывали в этой статье.

    Ответственность работодателя

    Трудоустройство без наличия военного билета грозит для обеих сторон неприятными последствиями — административной ответственностью с применением финансовых санкций. Руководителя обязывают выплатить немалый штраф.

    По закону трудоустроить гражданина организация может и при отсутствии военного билета, но о данном факте сообщается в военкомат. На уведомление отводится две недели.

    При отсутствии сообщений работодатель отвечает по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ. Санкция по этой статье составляет от 300 до 1.000 рублей.

    Действия работодателя, устроившего человека на работу без военника, подпадают под статью 5.27 КоАП РФ.

    Согласно этой статье размеры штрафов зависят от категории виновных лиц:

    • Должностных лиц оштрафуют на сумму от 10 до 20 тыс. рублей.
    • ИП — на сумму от 5 до 10 тыс. рублей.
    • Юридическим лицам не избежать оплаты штрафа в размере от 50 до 100 тыс. рублей.

    Что делать, если не берут на работу без военного билета

    В соответствии со статьей 65 ТК РФ при оформлении на работу необходимо предоставление:

    1. Паспорта или иного документа для удостоверения личности.
    2. Трудовой книжки. Не требуется при работе по совместительству или же при первой работе. При потере пишется заявление, после чего работодателем оформляется дубликат.
    3. Свидетельства пенсионного страхования.
    4. Диплома (если работа требует спецзнаний).
    5. Военного билета (приписного свидетельства).

    То есть военник находится в списке обязательных документов, которые должны предоставлять военнообязанные и граждане, подлежащие призыву на службу.

    Если без военного билета устроиться на работу не получилось и основанием для этого работодатель обозначил именно факт непредоставления военника, то вопрос можно решить, обратившись:

    1. В суд.
    2. В трудовую инспекцию.

    Обратиться можно как отдельно в каждую из этих инстанций, так и в две одновременно.

    1. Или получив военник.

    Выдают его при таких обстоятельствах:

    1. При несении службы.
    2. Если человека признали непригодным для несения службы.
    3. При наличии военной кафедры в вузе.

    Если гражданину исполнилось 27 лет, но его так и не призвали, ему следует пройти осмотр после обращения в военкомат и составить объяснение.

    Обычно истинная причина отказа все же не озвучивается организациями во избежание подачи жалоб и обжалований.