Как обманывают работников

Очень часто многим из нас не хватает денег. И тут встает вопрос, а где же их взять?

Устроиться на работу, взять кредит или занять у друзей. Все! На этом у многих фантазия заканчивается.

Я тут решил прикинуть и написать несколько способов, как заработать деньги, кроме работы по найму с окладом. Большую часть из этих способов я протестировал на себе и могу точно сказать, что они работают.
И так:

  1. Продажа чужих услуг. Лет 5 назад я рисовал портреты на заказ по фото, потом мне это надоело. И я нашел художницу, отдавал ей заказы и брал за это 20%. Здесь вариантов для заработка очень много.
  2. Сетевой маркетинг. Сейчас к выбору сетевой компании стоит подходить очень тщательно. Существует много фирм, которые разводят доверчивых людей в поисках заработка. Но есть и настоящие компании, которые честно выполняют свои условия. Большим плюсом, кроме заработка, является обучение. Во многих сетевых компаниях обучение, для ее представителей, бесплатное.
  3. Арбитраж трафика. Если вы не знакомы с рекламой и у вас нет ресурса с большим количеством трафика, этот способ будет для вас сложен. Вся суть в том, что нужно привлечь людей перейти по вашей реферальной ссылки. Если человек перейдет по ссылке и совершит покупки — вы получите деньги. Существует несколько разновидностей арбитража — оплата за регистрацию, оплата за переход и оплата за покупку. Существуют специализированные платформы для арбитража.
  4. Изготавливать что-либо своими руками. У меня есть знакомый, который занимается изготовлением отличных рамок и объемных надписей из дерева. Это занятие приносит ему удовольствие и хороший доход.
  5. Оказывать услуги, в которых разбираешься. Например, ремонтировать компьютеры, установить программу или выполнить перевод текста с иностранного языка и т.д. Дальше из этого можно сделать настоящий бизнес. Выстроить систему и нанять сотрудников для выполнения этих услуг.
  6. Инвестировать в реальный бизнес. Сейчас есть много начинающих компаний, которым нужны инвестиции для развития. Этот метод позволит вам получить от 30 до 100% на вложенные средства, однако и риск потерять вложения тоже высок.
  7. Форекс. Торговля на валютном рынке при достаточном изучении может принести хорошие деньги. Но будьте готовы к рутинной работе за компьютером. Кому-то это может показаться скучным. Наверное поэтому я и завязал с этой деятельностью.
  8. Инвестирование в ПАММ счета, Акции, Облигации, ПИФы и т.д. Перед вложением своих денег, обязательно разберитесь в том, как вы получите их обратно. Будьте осторожны.
  9. Купить недвижимость и сдавать в аренду. Подойдет не для всех.
  10. Снять квартиру на долгосрок и сдавать посуточно. Только здесь очень важный момент -если делать это, то по белому. То есть, что бы хозяева квартиры знали о данном бизнесе.
  11. Купить автомобиль и сдавать в аренду. Это может быть, как грузовой, так и легковой автомобиль. Либо спец. техника.
  12. Организовывать праздники и торжественные мероприятия. Тема очень обширная, кому интересно — дерзайте!
  13. Создать интернет-магазин. В последнее время многие идут в эту область. Но на сколько это прибыльно не могу сказать. Однако есть люди, которые добились в этом больших успехов.
  14. Проводить платные консультации по теме, в которой ты разбираешься лучше других. Профессия наставника, предлагающего людям способ решения их проблем, – это призвание и настоящая серьезная работа. Это именно та профессия, которая зажигает во мне огонь. Так что, если у вас есть вопросы по бизнесу, смело пишите мне.
  15. Зарабатывать на своих талантах. Если ты хорошо танцуешь/поешь/рисуешь – это можно продать. Любой человек имеет талант. Даже если вы считаете, что в вас нет ничего особенного — вы все равно умеете делать что-то лучше других. Просто подумайте что это может быть.
  16. Помогать продавать вещи за % тем, кто сам этого не может. Например, автомобиль или спец. технику в деревне у дедушки, которые не умеет обращаться с интернетом. Найти желающих что-то продать не сложно. Затем просто выставите объявление о продаже на бесплатных досках объявлений и обрабатывайте обращения.
  17. Сервисы для фрилансеров. Есть задания для которых не нужно обладать никакими особенными навыками, талантами или знаниями. Нужно просто потратить свое время на их выполнение. Например, перепечатать текст с аудио заметки. Другие люди готовы за это платить. Вот сервисы на которых вы можете найти себе такие заказы: http://freelance.ru/ https://www.fl.ru/ http://work-zilla.com/
  18. Скупать товар дешевле продавать дороже. Классическое правило спекуляции. Найдите товар на который есть спрос, узнайте где этот товар можно купить дешевле, чем его продают на рынке. Возможно это будет производитель или оптовый поставщик. А затем подумайте над сбытом, где этот товар можно выгодно продать.

    Есть еще много других вариантов — как заработать. Если у вас есть свой способ легального заработка, напишите его в комментариях к этой записи.

    p/s Сохраните статью в закладках, чтобы не потерять. Вдруг нужны будут деньги=)

За деньги можно все — даже устроиться на престижную работу в государственные органы

За деньги можно все — даже устроиться на престижную работу в государственные органы. Свои услуги посредники оценивают по-разному: от 10 тысяч до… нескольких миллионов тенге. Наиболее престижные и дорогие вакансии в фискальных, судебных органах, отдельных силовых ведомствах, акиматах. За меньшие деньги помогут трудоустроить в сферу образования, ряды защитников Отечества и на железную дорогу.

Руководители государственных органов в официальной беседе отрицают существование подобной практики. Они утверждают, что прием на работу осуществляется исключительно по закону.

Иное дело — неофициальные контакты. Кулуары различных ведомств полны разговоров, кто и сколько заплатил за ту или иную должность.

Проведя расследование, мы выяснили, что дешевле всего обращаться напрямую к будущему руководителю. Ведь чем больше посредников, тем дороже будет такса.

Но и для госслужащих, объяснил нам один из сотрудников акимата, брать деньги напрямую — большой риск стать жертвой борьбы с коррупцией. Потому аппетиты посредников с каждым годом растут.

Все рекорды побили услуги посредников за содействие в трудоустройстве в судебные органы — от 70 до 100 тысяч долларов. Отдельно кандидату придется искать доступ к компьютерному “ключу”, чтобы сдать тестирование, “ответив” на 1940 вопросов — таковы правила.

Примерно такие же негласные расценки на вакантные места действуют в отдельных министерствах. Говорят, желающих заполучить тот или иной “портфель” порой так много, что претенденты конкурируют в неофициальной очереди.

Например, вакансия в департаменте по распределению финансов одного из экономических ведомств оценивается в $100 тысяч. По некоторым данным, такая ставка пришла к нам из России, где “расценки” на государственные портфели регулярно печатают многие издания и о существовании купленных должностей говорят даже представители фискальных органов.

Кстати, о наших фискалах. Если три года назад место инспектора в одном из фискальных органов стоило 15 тысяч долларов, то сейчас речь идет уже о 20 тысячах. Стала дороже и должность начальника самостоятельного отдела департаментов силовых ведомств в крупных городах — более $50 тысяч. Любое перемещение по службе внутри силовых ведомств обойдется от 2000 до 3000 долларов.

Дорогостоящими считаются места в рядах вооруженных сил. Здесь расценки зависят от многих факторов — вида войск, местонахождения части и так далее. Суммы, которые могут запросить посредники, — от 20 тысяч до нескольких сотен тысяч тенге. К примеру, сотрудники департамента по борьбе с экономической и коррупционной преступностью Алматы взяли с поличным одного из военных районного управления по делам обороны, который просил с алматинца за трудоустройство на контрактную военную службу 150 тысяч тенге.

А вот работа в дорожной полиции последнее время не считается престижной — слишком много дисциплинарных взысканий. Однако цены за помощь в продвижении кандидатур не меняются — 5000-6000 долларов. При этом посредники не гарантируют, что работа будет денежной, а трудоустройство пройдет “без сучка и задоринки”.

За помощь в трудоустройстве на государственную службу, в сферу образования, например, водителем или сотрудником хозяйственного сектора, предприимчивые сотрудники просят 300-500 долларов. Занять место проверяющего или контролера в рыночной структуре, научно-исследовательском институте, чьи проекты регулярно финансируют международные спонсорские организации, можно за $500-1000. А проводника железной дороги — 3 тысячи, с ежемесячным отчислением определенной суммы наверх.

Чтобы получить место уборщицы или сотрудника службы досмотра в воздушной гавани, нужно непременно отблагодарить посредника, заплатив 300-400 долларов. Более престижные и высокооплачиваемые места стоят еще дороже.

Наиболее дорогими считаются рабочие места в Астане. За свои услуги посредники могут запросить и 50 тысяч долларов. Обязательное условие подобных сделок — стопроцентная предоплата. Ждать отдачу с будущего “урожая” посредники никогда не будут. Впрочем, и гарантий они никаких не дают. Бытует мнение, что около 20 процентов подобных “договоров” — мыльный пузырь.

Официальная информация о “продажном” трудоустройстве на госслужбу в столице отсутствует. Финполицией не возбуждались и не расследовались уголовные дела о взятках за трудоустройство в госорганы. В поле зрения дисциплинарного совета агентства РК по делам госслужбы в Астане ни разу не попадали случаи приема на работу за деньги или “по блату”. Однако у астанчан все же есть свое мнение на этот счет. Со слов тех, кто когда-либо сталкивался с вопросами трудоустройства, работа в таких серьезных структурах, как фискальные органы или министерства, будет стоить молодому специалисту 5000 долларов.

А как обстоят дела в регионах? Это выяснили наши корреспонденты.

В Западно-Казахстанской области устроиться на работу в государственные органы без связей очень сложно. Особенно это касается работы в акиматах любого уровня. По мнению экспертов, конкурсы на вакантную должность здесь носят формальный характер. Точнее, они проводятся под конкретного человека.

В других госорганах ситуация с трудоустройством не лучше. Посредников принято “благодарить”. Размер вознаграждения зависит от возможностей родственников трудоустраиваемого, как правило, не менее одной зеленой купюры достойного номинала.

В Карагандинской области без определенной поддержки устроиться на хорошую работу сложно. Даже если речь идет о должности водителя в хозслужбу государственного органа. Самая распространенная такса, которую берут посредники за трудоустройство в госорганы, — 500-1000 долларов.

В прошлом году в Атырауской области сотрудники финансовой полиции расследовали уголовное дело о получении взятки за трудоустройство. Двадцать тысяч тенге вымогал с жителя области за быстрое устройство на работу его дочери бывший начальник отдела по делам обороны Макатского района. Военный суд приговорил предприимчивого “вояку” к двум годам лишения свободы.

В целом ажиотаж в трудоустройстве имеет место на крупных предприятиях, нефтяных компаниях. По негласному правилу все трудоустроенные платят мзду в виде первой заработной платы. Дороже всего в области обходится устройство на работу в фискальные органы и отдельные подразделения силовых структур.

В Восточном Казахстане о неофициальных расценках за содействие в трудоустройстве знают все местные жители. Место районного акима, например, оценивается до двадцати тысяч условных единиц, начальника отдела — дешевле. Самые дорогие должности — до ста тысяч условных единиц, те, которые имеют отношение к земле, бюджетным деньгам и фискальным органам.

Дешевле всего устроиться на военную службу. Мужчин из-за большой текучки кадров берут “просто так”, а женщин хотя бы за “символическое” вознаграждение — в 500 долларов.

Расценки за трудоустройство в Таразе чиновники не афишируют и сами никогда не берут деньги за услуги, а используют для этого посредников. Периодически на посредников возбуждаются уголовные дела по статье “мошенничество”. Почему “главный” взяточник остается за кадром — остается только догадываться.

Неофициальные расценки в городе следующие. Чтобы устроиться учителем или медсестрой, придется заплатить посреднику 200 долларов. Служба контрактником в частях военного округа стоит 300 долларов. За место в полиции нужно заплатить посреднику от 200 долларов, получить очередные погоны — от 500 долларов.

В Шымкенте и Южном Казахстане областные чиновники заявляли, что трудоустройство по блату и за взятку поставлено в системе образования области на поток. В связи с этим акимат даже развернул публичные ярмарки вакансий. Однако они лишь подтвердили опасения — устроиться на отдельные педагогические должности нереально. Конкурс на преподавателя гуманитарных дисциплин в учреждения образования по области составляет более 40 человек на место!

В отношении кадровой политики в дорожной полиции в Южно-Казахстанской области начался уникальный эксперимент — отныне туда принимают только молодых женщин с высшим юридическим образованием. Тестирование претенденток показывают местные телеканалы.

В Костанайской области самые дорогие кресла в фискальных органах — устроиться на работу чиновником средней руки обходится в 50 000 — 100 000 тенге. Вообще, цены на услуги посредников разные. Три года назад военком Аркалыка получил условный срок за то, что выписывал дубликаты военных билетов тем, кто устраивался на работу в полицию, противопожарную службу и так далее. Свои услуги он оценивал в 7-10 тысяч тенге.

В Северном Казахстане трудоустройство за деньги — явление не очень распространенное. Местный менталитет таков, что залогом успешной карьеры чаще становится принцип “не имей сто рублей, а имей сто друзей и высокопоставленных родственников”. Еще жители Петропавловска заметили такую любопытную особенность: фамилии некоторых нотариусов-женщин совпадают с фамилиями мужчин — судей и чиновников правовой сферы. А если фамилии и разнятся, то странным образом совпадают адреса проживания.

В Павлодаре свои особенности трудоустройства. Например, в некоторых доходных местах граждан коренной национальности спрашивают не о деньгах, а… о происхождении. Но “правильное” генеалогическое древо не освобождает от первоначального взноса.

Обычно прейскурант держится в строгом секрете, но некоторые расценки за посреднические услуги удалось раздобыть. Так, устроиться проводником на железной дороге стоит 1,5-2 тысячи долларов, директором школы — 3000 долларов.

Получить престижную работу в Мангистауской области возможно, имея влиятельных родственников. Область одна из самых маленьких по количеству населения, поэтому почти все друг другу приходятся родственниками. При знакомстве с соискателями работы работодатели обычно задают вопрос — какого рода-племени претендент.

Все жители области хотят попасть на работу в нефтяную отрасль. Обычно трудоустройство происходит по принципу — первые три зарплаты устроенный на работу отдает посреднику. Бывают и случаи мошенничества. Житель города Жанаозен обещал желающим помощь в трудоустройстве на предприятие “Узеньмунайгаз”. Брал деньги, но никого никуда не устраивал.

В Кызылорде практикуется определенная схема трудоустройства в нефтяные компании. Посредником выступает сотрудник, который помогает устроить на работу с условием, что новый работник отдаст два-три месячных заработка.

Елена Коэмец

Вся важная информация о коронавирусе в Казахстане публикуется в telegram канале «zakon.kz». Подписывайтесь!

Обманы при приеме на работу: 5 уловок работодателей

В поиске достойного места работы можно стать жертвой нечестного работодателя, который обещал златые горы, а на деле условия оказались не такими радужными. Мы не станем касаться сетевого маркетинга, в который обманным путем стараются втянуть как можно больше людей, или откровенного мошенничества. Предлагаем вашему вниманию 5 уловок хитрых работодателей, знание которых убережет вашу нервную систему, кошелек и время.

Нюансы трудового договора

В первую очередь проверяйте соответствие должности, обязанностей и заработной платы. Пример: вы устраиваетесь на работу руководителем отдела, и круг обязанностей на собеседовании обрисовали соответствующий, а в официальных бумагах вас оформили как специалиста. Будьте готовы получить оклад специалиста, а не директора, при этом нести полную ответственность как руководитель. Если в договоре прописана минимальная заработная плата, а остальное оговаривают устно и будут выплачивать «в конверте», не соглашайтесь! В результате вы рискуете получать только сумму, которая указана в бумагах. Также в трудовом договоре и внутренних соглашениях могут быть достаточно спорные пункты, например, не менять город проживания в течение определенного времени, не вступать в брак и не заводить детей в указанный срок. Для девушек иногда включают пункт, который обязывает уволиться по собственному желанию в случае беременности сразу же. Поэтому, подписывая документы, внимательно читайте и обращайте внимание на детали.

Материальная ответственность

Если ваша должность предполагает подписание договора о материальной ответственности, то внимательно читайте документ. Не подписывайте ответственность за то, что не относится к вашему отделу, вами не посчитано, или за что вы по каким-то причинам не можете отвечать (например, нет доступа к складу с товаром, который хотят «повесить» на вас и т. д.). Многие нечестные руководители заговаривают зубы новому сотруднику разговорами о том, что здесь все друг другу доверяют, как одна семья, а бумаги — всего лишь формальность. Или подсовывают договор о материальной ответственности незаметно с другими бумагами. В результате слишком доверчивый и невнимательный сотрудник выплачивает долги и недостачи бывших коллег.

Тестирование на собеседовании

Этой схемой пользуются работодатели, которые указывают в объявлении о вакансии оклад в формате «от и до», например, от 15 000 до 40 000 руб. Также вас должна насторожить фраза «Заработная плата определяется по результатам собеседования». Конечно, есть предприятия, на которых оклад оговаривается с каждым соискателем отдельно и востребованному специалисту могут предложить сумму больше, чем средняя по рынку. Но в большинстве случаев это значит, что во время первой-второй встречи вам предложат пройти тест. Обычно он состоит из двух этапов — на логическое мышление и стрессоустойчивость. До его прохождения никто не говорит соискателю, что от результатов зависит уровень заработной платы. Пройти тест заново в будущем возможности не предоставляют, так как работодателю это не выгодно. Дальше с вами свяжутся, сообщат, что тест вы прошли средне или плохо, но очень понравились руководителю, поэтому они приглашают вас на испытательный срок и могут предложить минимальный оклад.

Завышенная заработная плата

На собеседовании вам называют намеренно завышенную сумму оклада. Потом оказывается, что большая часть этой суммы — премия и бонусы, а сама зарплата — минимальная. Для того чтобы получить финансовую мотивацию, нужно переработать практически в два раза или сделать нереальный план продаж. Также хитрые работодатели на собеседовании часто называют оклад без вычета налогов. Обязательно уточняйте, из чего состоит цифра, которую вам озвучили. Если до приема на работу стало известно, что на предприятии существует система штрафов, бегите отсюда! В результате вы не увидите львиной доли зарплаты, которая уйдет на погашение штрафов за перекуры, одежду не по дресс-коду и опоздания. Такие финансовые взыскания незаконны. Наивно полагать, что если вы не будете пить кофе с коллегами в рабочее время и хорошо работать, то вас не оштрафуют. Если руководство предприятия сознательно идет на нарушение закона, не стоит тешить себя надеждой на то, что здесь вас ожидает что-то хорошее.

Филиал динамично развивающейся компании

Менеджер по персоналу говорит, что их фирма — это филиал известной компании XXX, со временем вы сможете дорасти до руководящей должности и перевестись в главный офис. Не обольщайтесь от слишком сладких обещаний, а попросите документ, подтверждающий это. Также молодым предприятиям часто дают названия, созвучные с названиями крупных брендов. Это делается с целью ввести в заблуждение клиентов и соискателей, которые начинают ошибочно ассоциировать эту фирму с известным предприятием. Так что смотрите в оба и помните, что филиал Газпрома не может находиться на окраине в захудалом бизнес-центре. Еще одна уловка — вас могут пригласить в главный офис в центре города, а работать придется в полуподвальном помещении в промышленной зоне. Чтобы избежать разочарований, сразу выясните, где будет находиться ваше рабочее место. Если в филиале предприятия, то выразите желание посетить его и посмотреть условия.

Ожидания и реальность

Кое-что можно понять только на практике, поэтому во время испытательного срока постарайтесь подружиться с сотрудниками офиса и узнать все нюансы. Если вам обещали карьерный рост, обратите внимание, кто занимает руководящие должности, не продвигают ли здесь только «своих». Когда во главе всех отделов и проектов — знакомые и родственники начальства и сотрудников, ни о каком карьерном росте для человека «с улицы» и речи быть не может. Во время испытательного срока можно узнать правду о том, соблюдают ли здесь ТК, совпадает ли рабочий график с прописанным в договоре, выплачивают ли обещанные премии и бонусы. Задавайте вопросы деликатно, больше слушайте и доверяйте своим ощущениям. Обычно новичкам рассказывают такие нюансы неохотно, особенно когда боссу есть что скрывать, а подчиненные боятся лишиться рабочего места. Но вы при приеме на работу не должны стесняться и бояться спрашивать, смотреть и уточнять, чтобы потом не кусать локти.

Оказавшись сегодня без работы, вопрос «выживания» становится для наших сограждан особенно остро. В таких условиях многие готовы ухватиться за любую соломинку, дающую шанс выйти из финансовой «черной дыры» и получить желаемый уровень достатка. Именно такие обстоятельства, а также правовая безграмотность соискателей и их детская доверчивость приводят при поиске работы прямиком в руки бывалых аферистов, желающих нажиться на безысходности кандидатов. И, несмотря на то, что очевидность мошенничества легко можно распознать уже при первом контакте с нечистым на руку «работодателем», наши соотечественники все чаще клюют на их удочки. В связи с этим Карьерист.ру решил выяснить, какие самые распространенные схемы используют подобного рода дельцы и как соискателям не стать их легкой добычей.

Платные услуги

Наверное, самой распространенной аферой на российском рынке труда является схема, по которой рекрутинговые агентства-однодневки, предлагают обратившимся к ним людям услуги по трудоустройству, за что требуют сравнительно небольшую оплату, размер которой не превышает 500 рублей. Внося указанную сумму, соискатель, как правило, получает взамен «эксклюзивную» базу работодателей, которые уже сегодня готовы взять кандидата на работу. Правда, все содержащиеся в ней контакты взяты с работных сайтов или других открытых источников, из которых гражданин мог получить указанную информацию бесплатно. А во многих случаях предоставленная база может быть и вовсе устаревшей или в ней будут содержаться вымышленные контактные данные. Когда клиент такого агентства понимает, что был обманут, он, конечно же, обратиться к своим обидчикам с гневными претензиями. Однако они, в свою очередь, обратят его внимание на один из пунктов подписанного между ними договора, в котором мелким шрифтом будет написано, что «компания предоставляет лишь консультационные услуги и не дает гарантий трудоустройства».

Не менее распространенными схемами выманивания средств у трудоустраивающихся граждан, является платное обучение, предшествующее вступлению в должность, или необходимость приобретения рабочего оборудования/спецодежды/обучающих материалов, а также других товаров, которые работнику впоследствии необходимо будет самостоятельно реализовывать. И что самое интересное, все такие условия противоречат ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК), согласно которой обеспечение работника всем необходимым для исполнения его трудовых функций, является прямой обязанностью работодателя. Исходя из вышесказанного, первым признаком, по которому необходимо выделять мошенников, является требование об уплате тех или иных сумм – уважающие себя, добросовестные компании-работодатели никогда не будут брать с соискателей денег.

Сетевой маркетинг

Начиная еще с девяностых, схемы сетевого маркетинга, как метастазы распространяются по российскому рынку труда, и пользуясь доверчивостью населения постоянно наращивают темпы своего развития. Они специализируются на продажах волшебных пылесосов/косметически/медикаментов/БАДов/чудо-оптики и прочей чепухи, которая вмиг облегчит жизнь обывателя, сделает его здоровым и богатым. Вся прелесть подобной схемы в том, что таким компаниям все равно, какую продукцию реализовывать – основной задачей является сбор армии адептов-коммивояжеров, которые будут без устали ходить по домам жителей или разного рода учреждениям и предлагать совершенно ненужную продукцию по существенно завышенным ценам.

Собрать штат таких сотрудников крайне сложно – мало кто рассматривает такой вид деятельности в качестве способа для получения постоянного и достойного дохода. В связи с этим предприимчивые компании идут на обман – они публикуют множество несуществующих вакансий в надежде, что доверчивый соискатель придет на собеседование и «поведется» на яркий рассказ о массе преимуществ работы в МЛМ бизнесе. Безусловно, подавляющее большинство отсеется еще до самого собеседования, однако останется часть наивных потенциальных работников, которые и согласятся на такой труд. В дальнейшем им также могут предложить приобрести продукцию, которую придется распространять, а рост по карьерной лестнице станет попросту невозможен, если в течение первого рабочего месяца кандидат не приведет 5 новых сотрудников из числа своих друзей. В итоге самое лучшее, что может ждать такого сотрудника – жалкие гроши в виде процента от продаж, а ведь шанс потерять последнее крайне высок.

Негосударственные пенсионные фонды

Последние несколько лет, в связи с проведенной в России пенсионной реформой, соискатели все чаще сталкиваются со следующим «разводом» – новосозданная организация объявляет о наборе в штат нескольких сотен сотрудников в совершенно разнообразных сферах деятельности. Абсолютно всех из числа откликнувшихся соискателей приглашают на интервью и просят на всякий случай взять с собой пакет документов для трудоустройства – паспорт, идентификационный номер, трудовую книжку. При встрече им задают несколько стандартных и типичных для собеседования вопросов, после чего объявляют о положительном результате и незамедлительном приеме на работу, для которого сразу же необходимо оформить все документы. В процессе оформления выясняется, что обязательным требованием для приема на работу является вступление в некий негосударственный фонд для хранения в нем своих пенсионных сбережений, для чего необходимо подписать дополнительный договор. В случае отказа от выполнения этого требования, соискателю сразу же твердят о невозможности приема на работу, в случае выполнения – обещают перезвонить вечером и оговорить дату выхода на рабочее место. Стоит ли говорить, какие сюрпризы их ждут дальше?

«Ждем Вашего звонка!»

Почти всегда ответы на резюме приходят соискателям на электронную почту. Пользуясь этим, мошенники делают массовые рассылки среди них, с ответами на резюме от вымышленных компаний, в которых работодатель высказывает свою серьезную заинтересованность в кандидате. Подобные «письма счастья», как правило, написаны тактичным и деловым языком, чтоб у потенциального сотрудника не возникло сомнений в достоверности намерений нанимателя. Для получения вожделенной должности, согласно отклику, остается лишь сущий пустяк – пройти формальное собеседование с непосредственным руководителем. Для того чтоб записаться на него, нужно позвонить по указанному контактному номеру, который довольно часто оказывается коротким и стоимость минуты разговора может доходить даже до 5 у.е. Чтоб не попасться на такую уловку, Карьерист.ру советует тщательно перепроверять через интернет номера подобных работодателей.

Бесплатный труд

Соискатели часто встречают вакансии, по которым постоянно осуществляется набор кандидатов. Безусловно, за некоторыми из них стоят действительно серьезные компании, которые осуществляют масштабную узкоспециализированную деятельность. Однако многие другие используют такой трюк, с целью избежать выдачи потенциальному работнику его зарплаты. Как правило, подобные вакансии содержат предложения об удаленной работе, не требующей серьезного опыта и навыков – совершение звонков, набор сканированного текста, сбор ручек/конвертов/коробок и т.п. Пообещав работнику сдельную оплату по итогам месяца, его нагружают кучей заданий, после выполнения которых оказывается, что у компании временные финансовые трудности и все что нужно, это «еще немного поработать в долг». И хорошо, если понимание «кидалова» приходит к сотруднику в первые недели работы – известны случаи, когда наивные соискатели трудились на таких работодателей несколько месяцев, так и не получив ни копейки.

Безусловно, для восстановления своих нарушенных прав можно обращаться в правоохранительные органы, суды и трудовые комиссии, однако, шансы на получение законного заработка практически равны нулю. В связи с этим лучший способ не стать обманутым – распознать мошенничество на его самой ранней стадии.

Как избежать обмана?

По словам экспертов портала careerist.ru, распознать работных мошенников можно еще до непосредственного контакта с ними. Для этого соискателям следует критично оценивать каждого потенциального работодателя и предлагаемые им условия будущего сотрудничества. А в этом им смогут помочь следующие признаки, говорящие об очевидном мошенничестве:

  • объявление о вакансии не содержит конкретных требований для соискателей или эти требования являются слишком низкими или размытыми;

  • обещание высокого оклада при минимальной занятости и ограниченном количестве вакантных мест;

  • сфера деятельности компании представляется довольно странной или вовсе не указывается;

  • не указывается конкретное название организации;

  • расплывчатое описание обязанностей будущего работника – работа на ПК, помощь руководителю и т.д. или обещание рассказать о них «только на собеседовании»;

  • большое количество кандидатов, пришедших на собеседование;

  • отсутствие благоустроенного офиса/офисной техники/съемное помещение для проведения собеседования;

  • требование уплаты небольшой суммы за обработку информации/предоставление литературы/адресов работодателей/товаров и т.п.;

  • требование предоставить паспорт для рассмотрения кандидатуры.

Подводя итоги вышесказанного, HR-специалисты портала призывают соискателей быть более бдительными при трудоустройстве и подходить к выбору работодателя максимально обдуманно, а Карьерист.ру готов помочь им в этом.

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию

8 способов обмана при приеме на работу, чтобы меньше вам платить

  • 50 14 50 24k

    Что скрывает в себе город, который состоит из 732 одинаковых диснеевских замков. Спойлер: он построен вовсе не для развлечения

  • 113 87 93 65k

    В 2020 году правят новые стандарты красоты. Свежие обложки Glamour это только подтверждают

  • 178 12 98 47k

    20+ человек, которые выпустили пар, и их поддержал весь интернет

  • 78 8 82 25k

    19 фактов о том, как шоколадной пасте Nutella удалось завоевать мир и стать любимым десертом миллионов людей

  • 164 29 166 90k
  • 274 27 268 106k

    30+ случаев, когда чувство юмора преподавателей похлеще, чем шутки в КВН

  • 55 8 29 40k

    Как сейчас выглядят актеры «Дикого ангела», от которого мы не могли оторвать глаз в 2000-е

  • 47 80 68 96k

    12 деталей образа, которые могут незаметно вас состарить

  • 33 10 117 19k

    12 стран и городов, которые туристы напрасно считают скучными (И теряют массу впечатлений)

  • 138 4 75 23k

    Пользователи сети и авторы AdMe.ru рассказали, что творит с их сообщениями беспощадная автозамена

  • 168 5 75 52k

    20+ доказательств того, что некоторые вещи прослужат еще десятки лет, если уделить им чуточку времени

  • 89 16 216 27k

    Преподаватель английского объяснил, как школы по изучению языков вытягивают у нас деньги и почему они ничему не учат

  • 78 27 142 45k

    Бариста рассказали о 20+ секретах своей работы, после которых придется подумать дважды, прежде чем сделать заказ

  • 215 8 98 68k

    14 человек рассказали о находках, которые серьезно изменили их отношение к близким

  • 123 8 59 21k

    20 примеров того, что реклама может достать нас везде (Даже там, где ее не ожидаешь увидеть)

  • 136 14 62 65k

    20+ человек, которые ненавидят День всех влюбленных, и у них есть на это веские причины