Как перевести ООО на ИП

Как ИП перевести в ООО

Обновление: 31 июля 2017 г.

Осуществление коммерческой деятельности возможно в различных формах. При этом выбор конкретной формы осуществляется инициатором такой деятельности. Спектр же организационных форм для коммерческой деятельности не ограничивается лишь юридическими лицами. Возможно ведение коммерции и в качестве индивидуального предпринимателя. Однако по сравнению с организациями у ИП существуют отдельные ограничения в видах деятельности. На практике встречаются такие ситуации, когда предприниматель желает осуществлять такие виды деятельности, которые для статуса ИП недоступны, либо продолжать деятельность через юридическое лицо, объединив капиталы с другим предпринимателем, и т.п. В этой связи возникает вопрос, как можно ИП перевести в ООО. Ответ на этот вопрос рассмотрим в данной статье.

Реорганизация ИП в ООО

Гражданин может реализовать свое право осуществления коммерческой деятельности двумя способами:

  • зарегистрироваться в качестве предпринимателя;
  • учредить юридическое лицо (например, ООО).

Эти два способа, хотя и предусмотрены российским гражданским законодательством, никак не связаны друг с другом.

Несмотря на то, что на вопрос, можно ли ИП перевести в ООО, прямого запрета в российском законодательстве нет, осуществить такой перевод все же нельзя, т.к. реорганизация – это прерогатива юридических лиц, а не физических.

Другими словами, вариант продолжения коммерческой деятельности путем организованного в соответствии с законом перевода статуса предпринимателя в юридическое лицо невозможен.

Равнозначно отрицателен ответ и на вопрос, можно ли реорганизовать ООО в ИП.

Однако законодательство не препятствует предпринимателю стать учредителем юридического лица и, наоборот, участнику юридического лица стать предпринимателем.

Таким образом, в этом аспекте предприниматель никак не ограничен и может продолжать осуществлять коммерческую деятельность, став единственным учредителем или участником ООО. При этом он вправе:

  • продолжать деятельность в качестве ИП;
  • прекратить деятельность в качестве ИП.

Вопросы государственной регистрации для коммерческой деятельности рассмотрим далее.

Государственная регистрация

Для осуществления коммерческой деятельности переход с ООО на ИП и наоборот возможен в любое время. Для этого необходимо пройти необходимые регистрационные процедуры, связанные не с реорганизацией, а с созданием юридического лица либо регистрацией в качестве ИП.

Порядок регистрации ООО и ИП содержится в Федеральном законе от 08.08.2001 № 129-ФЗ (далее – Закон № 129-ФЗ).

Для регистрации предпринимателя не нужно представление учредительной документации, а достаточно лишь заявления, уплаты госпошлины и удостоверения личности. Регистрация же ООО сопровождается правильным составлением и представлением для регистрации в инспекцию учредительных документов.

Таким образом, на вопрос, можно ли с ИП перейти на ООО, прекратив деятельность ИП в полном объеме, ответ таков — да, можно, но для этого понадобятся отдельно:

  • государственная регистрация нового юридического лица;
  • государственная регистрация прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

Каким-то другим образом в полном объеме переделать ИП в ООО не получится, т.к. в саму основу деятельности двух этих субъектов коммерции заложены различные правовые аспекты.

Важно отметить, что российское законодательство не препятствует вливанию капиталов индивидуального предпринимателя в хозяйственное общество, участником которого он стал. Это происходит, например, путем взноса участника или единственного учредителя в уставный капитал общества. Однако слияние двух отдельных субъектов ИП и ООО путем образования нового юридического лица законодательством не предусмотрено.

Реорганизация ООО в ИП в 2020 году

Общество с ограниченной ответственностью представляет собой одну из самых простых форм юрлица. Однако, учредители общества могут принять решение о реорганизации ООО в еще более простую форму, такую как ИП. Возможна ли такая реорганизация и каков ее порядок, рассмотрим в настоящей статье.

Реорганизация ООО в ИП

Важно! Законодательство не предусматривает возможности реорганизации ООО в ИП напрямую. Существует только возможность реорганизации ООО в иное юридическое лицо. Предприниматель же юридическим лицом не является, соответственно и реорганизация ООО в ИП не допустима.

Таким образом, принимая решение о том, что необходим переход с ООО на ИП, бизнесмену следует хорошенько подумать, как это сделать. Нами предлагается следующий порядок действий:

Действия при реорганизации ООО в ИП: поэтапно Пояснение
1 этап: Учредитель ООО регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя С этой целью учредитель подает заявление на регистрацию в ФНС, свой паспорт и ИНН физлица. Кроме этого необходимо оплатить госпошлину. По истечении 5 дней уже можно будет получить документ, подтверждающий регистрацию в качестве предпринимателя.
2 этап: Перевод сотрудников ООО в ИП Перевод работников возможен только одним единственным способом: увольнение работников из ООО и прием их работу к ИП.
3 этап: Перевод имущества ООО в ИП Если учредитель в ООО один, то перевод имущества будет простым. После прохождения ликвидации учредитель получает имущество как физлицо.

Иным вариантом может быть дарение или продажа имущества ИП.

4 этап: Ликвидация ООО Необходимо пройти определенную процедуру ликвидации, предусмотренную законодательством.

Регистрация учредителя ООО в качестве предпринимателя

Прежде всего учредителю ООО предстоит зарегистрироваться в качестве предпринимателя. Для этого в ФНС по месту регистрации подаются следующие документы:

  1. Заявление (форма Р21001), заполнить которое можно по примеру, представленному ФНС. Составить его можно на бумаге или в электронном виде. Заявление содержит в себе следующие сведения: реквизиты регистрирующего органа, ФИО, место рождения заявителя, паспортные данные физлица, контактная информация, коды деятельности (ОКВЭД).
  2. Паспорт заявителя (копии всех страниц). Также оригинал документа нужно будет иметь при себе на момент подачи заявления.
  3. Копия ИНН заявителя.
  4. Квитанция об оплате пошлины, подтверждающая оплату госпошлины за регистрацию лица в качестве ИП. Реквизиты на оплату можно найти в налоговом органе, в котором и будет проходить непосредственная регистрация. Размер госпошлины составляет 800 рублей.
  5. Заявление (форма 26.2-1), которое подается в том случае, если будущий предприниматель планирует вести деятельность на УСН. Если такое заявление предоставлено не будет, то автоматически предпринимателю будет назначен общий режим налогообложения.

Важно! Вся процедура регистрации с момента подачи документов в налоговый орган занимает всего 3 дня.

Перевод сотрудников ООО в ИП

Если работники увольняются из ООО путем перевода к ИП, то порядок действий будет следующим:

  1. Издание приказа на расторжение трудового договора по причине перевода.
  2. Закрытие личную карточку сотрудника.
  3. Внесение записи в трудовую книжку сотрудника («Уволен в порядке перевода в ИП ______ с согласия сотрудника, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»).

Для оформления увольнения потребуются следующие документы:

  • заявление от сотрудника;
  • соглашение о переводе.

Предприниматель, принимающий работника на новую работу выполняет следующие действия:

Важно! При заполнении документов об увольнении следует указывать информацию о том, что увольнение осуществляется с согласия работника или по его просьбе.

Предпринимателю также следует помнить, что с момента заключения первого трудового договора с работником, в течение одного месяца он должен пройти регистрацию в ПФР и ФСС. Для регистрации в ПФР и ФСС нужно будет подготовить дополнительные документы, такие как копии трудовых договоров и трудовых книжек.

Перевод имущества ООО в ИП

Так как ООО предстоит пройти процедуру регистрации, то имущество, оставшееся в ООО, необходимо распределить между участниками в определенной очередности. Наиболее простое распределение будет в том случае, если учредитель в ООО один. После прохождения процедуры ликвидации, учредитель получит имущество как физлицо. Также имущество общество можно подарить ИП или продать по договору купли-продажи.

Читайте также статью ⇒ КАК УЗНАТЬ ЗАКРЫТО ЛИ ИП

Ликвидация ООО

Ликвидация организации предусматривает следующий порядок действий:

  1. Принятие решения о ликвидации общества на собрании участников ООО.
  2. Назначение ликвидационной комиссии. В комиссию обычно входят следующие сотрудники компании: директор, главный бухгалтер, руководители иных финансовых отделов, другие специалисты.
  3. Извещение налоговой о начале процедуры ликвидации. Комиссия должна направить уведомление о ликвидации в ФНС. Также информация о ликвидации публикуется в «Вестнике госрегистрации».
  4. Составление промежуточного баланса. Составить потребуется промежуточный и окончательный ликвидационный баланс. Промежуточный баланс формируют после того, как становятся известны все требования кредиторов. Для утверждения промежуточного баланса также необходимо проведение собрания участников общества.
  5. Проведение расчетов с контрагентами. Необходимо погасить всю задолженность и получить долги от дебиторов. После выплаты денег по требованиям происходит сведение окончательного баланса и его утверждение на очередном собрании.
  6. Регистрация ликвидации в ЕГРЮЛ путем подачи документов в ФНС.

Читайте также статью ⇒ ЛИКВИДАЦИЯ ПУТЕМ ПРИСОЕДИНЕНИЯ: ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Можно ли перевод работников из ООО в ИП оформить одним днем? Или это нужно делать постепенно?

Ответ: Всех работников в один день с ООО в ИП перевести конечно можно. Но это может вызвать интерес контролирующих органов. Поэтому постепенный перевод работников друг за другом будет оптимальным решением.

Вопрос: Какие сложности могут возникнуть при таком переходе из ООО в ИП?

Ответ: Сложности могут возникнуть на стадии регистрации в качестве предпринимателя и при ликвидации. В первом случае в регистрации могут отказать, если, например, неправильно будут заполнены документы или в них указаны заведомо ложные сведения. Поэтому нужно как можно внимательнее отнестись к заполнению заявления и снятию копий с документов. Что касается ликвидации, то этот процесс может занять довольно много времени, так как налоговый орган скорее всего будет проводить выездную налоговую проверку. Чтобы пройти такую проверку без проблем, можно заблаговременно пригласить в компанию стороннего аудитора, для того, чтобы все бухгалтерские документы привести в порядок.

Вопрос: Нужно ли извещать работников общества и центр занятости о ликвидации ООО?

Ответ: Да, как минимум за 2 месяца до даты увольнения, каждому сотруднику направляется письменное уведомление. В центр занятости также необходимо направить уведомление. Сделать это нужно за 2 месяца до увольнения, либо за 3, если увольнение является массовым.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:
Метки: ИП, ООО, Реорганизация ООО в ИП

Как переоформить ИП в ООО и можно ли это сделать

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про переоформление ИП в ООО и наоборот.

Сегодня вы узнаете:

  1. Какие нужны документы для открытия ООО;
  2. Нужно ли закрывать ИП;
  3. Возможно ли быть владельцем ИП и участником ООО одновременно.

Как перевести ИП в ООО

В процессе деятельности в пределах своего ИП вы можете заняться расширением границ вашего бизнеса. Вам захочется открыть какое-то новое направление или изменить характер предоставляемых услуг. В этом случае регистрация в качестве индивидуального предпринимателя может ограничивать ваши действия. Целесообразным становится открытие предприятия с более широким набором функций – ООО.

Закон не разрешает преобразовать действующее ИП в другую правовую форму, включая ООО. ИП – это физическое лицо, а ООО – юридическое. Документально перерегистрацию физического лица в юридическое провести невозможно.

На этот случай можно закрыть ИП и заняться открытием нового ООО. Такая процедура государством не запрещена, и многие ею пользуются. Это вполне законно и не обременит вас какими-либо штрафами. Главное, действовать в рамках установленных норм, не нарушать сроков регистрации и подачи документов. В противном случае можно схлопотать штраф.

Закрываем ИП

Если вы хотите продолжить своё дело в качестве участника ООО, то ИП рекомендуется закрыть. Это связано с выплатой обязательных платежей в фонды страны. Пока существует предприятие, вы обязаны отчитываться перед налоговой службой о доходах. Необходимость уплаты налоговых платежей, сумм в страховые и пенсионные фонды закреплена законом.

Следовательно, чем дольше существует ИП, тем больше у вас будет ненужных затрат. Закрытие фирмы способствует сохранению некоей суммы, которую можно потратить на цели нового бизнеса.

Процедура закрытия не является сложной и включает несколько этапов (вот полная инструкция по закрытию ИП):

  • Подача соответствующего заявления в налоговую инспекцию;
  • Передача всех необходимых документов, включая справку об отсутствии долгов перед бюджетными и внебюджетными фондами государства;
  • Если индивидуальный предприниматель применял патентную систему налогообложения в процессе деятельности, он составляет отчёт и заявление с просьбой аннулировать открытый на его имя патент;
  • Уплата государственной пошлины.

После прохождения всех шагов по истечении 5 дней вы больше не являетесь владельцем ИП. Это означает, что больше никаких платежей в налоговую и другие фонды вам осуществлять не надо. Теперь вы можете устроиться на работу по найму или стать одним из учредителей ООО.

Регистрируем ООО

Чтобы лучше понять, как преобразовать ИП в ООО, необходимо определиться с процедурой регистрации нового общества. После закрытия ИП, вы имеете право заняться иной деятельностью, в частности, открыть ООО.

Для этого потребуется пройти несколько шагов:

  • Составление уставных документов новой фирмы;
  • Документальное подтверждение решения учредителей об открытии нового общества;
  • Выбор юридического адреса;
  • Формирование капитала фирмы;
  • Выбор названия для ООО;
  • Оплата обязательной пошлины в бюджет;
  • Передача всех положенных документов в налоговую инспекцию;
  • Изготовление штампа фирмы;
  • Выбор банка и открытие расчётного счёта для осуществления целей компании.

Рассмотрение документов занимает 5 рабочих дней. За это время налоговый оператор изучит представленный вами пакет документов и вынесет положительное решение об открытии нового общества.

Отказать могут в том случае, если вы принесли не все справки. Наличие задолженности по уплате налогов или сумм в пенсионный и страховой фонды – весомый аргумент не в вашу пользу. При наличии таких долгов у вас даже документы не примут на начальной стадии регистрации.

Налоговая известит вас о принятом решении. Если оно положительное, значит, вы можете заниматься делами открытого бизнеса.

Документы для образования ООО

Регистрация ООО проходит в налоговой инспекции.

Для её успешного прохождения необходимо передать оператору следующие документы:

  • Заявление о регистрации в государственных органах вашей будущей фирмы;
  • Уставные документы в количестве двух экземпляров;
  • Документ, подтверждающий проведения общего собрания всех совладельцев фирмы;
  • Совместный договор учреждения компании (или обычный договор, если вы являетесь единственным участником);
  • Квитанция с суммой оплаченной пошлины для целей регистрации (если во время регистрации фирмы будет допущена ошибка в результате которой будет отказано в регистрации общества, то сумму пошлины вам не вернут);
  • Письменное заявление от владельца того помещения, которое вы будете использовать для целей бизнеса (аренда под склад или приём посетителей). Он должен подтвердить заключённый между вами договор;
  • Если помещение, в котором будет проводиться основная деятельность фирмы, находится в собственности учредителя, то необходимо предоставить свидетельство о праве на помещение;
  • При выборе УСН, необходимо составить соответствующее уведомление.

Можно ли реорганизовать ООО в ИП

Мы с вами разобрались, можно ли перевести ИП в ООО. Но существует и обратная ситуация. Когда дела фирмы идут на спад, у её владельца появляется желание уменьшить размеры своего бизнеса. Такие цели может преследовать и учредитель ООО при малых оборотах фирмы. Изначально он создавал ООО, но с течением времени понял, что это дополнительная налоговая нагрузка, которая отнимает много средств.

Чтобы преобразовать ООО в ИП, потребуется закрыть ООО. Процедуры перехода общества в ИП законом не регламентируются. Раз таких норм нет, то и перерегистрация невозможна. Вам придётся для начала завершить свой бизнес в пределах действующего ООО, а затем открыть ИП на своё имя.

Данная процедура не имеет каких-то ограничений со стороны государства. Вы имеете право создавать и закрывать разные фирмы в собственных интересах. Главное, чтобы эти манипуляции осуществлялись на законных основаниях. Если государственные структуры заметят в ваших действиях какие-то подозрительные особенности, то может нагрянуть проверка со всеми вытекающими последствиями.

Закрывая ООО и становясь ИП, своевременно информируйте налоговые органы о предстоящих переменах, оплачивайте все положенные пошлины, налоги и другие платежи. Тогда со стороны властных структур к вам не будет никаких претензий, и осуществить переход из одной фирмы в другую получится без всяких проблем.

Сложности при переводе ООО в ИП

Регистрация ИП после закрытия ООО намного сложнее обратной процедуры. Здесь не всё так просто и нужно учесть некоторые нюансы.

Всё имущество ИП является собственностью физического лица. Если закрывается ИП, то остаток денежных средств или наработанное оборудование, помещения остаются у владельца предприятия.

В ООО немного другой характер раздела имущества. Так как учредителей несколько, и каждый из них внёс свою долю в уставный капитал, то все имеющиеся активы делятся между соучредителями. Если же он был в единственном числе, процесс осуществляется намного проще.

Для начала вам понадобится уволить сотрудников. Вы не можете их перевести из ООО в ИП. В одной фирме вы расторгаете с ними трудовые договоры, а принимаете в уже сформировавшееся ИП.

Не рекомендуется увольнять всех сразу, это может навлечь подозрения со стороны налоговых структур. Делайте это постепенно, чтобы процесс казался естественным.

Капитал разделяется между соучредителями пропорционально вложенным долям. Соответственно, если вы были единственным участником, то сможете позже записать имущество на себя и использовать его для целей ИП.

Можно ли ИП стать соучредителем в ООО

Если ваша деятельность предусматривает возможность работать одновременно как ИП и ООО, то закон этого делать не запрещает. То есть, при действующем ИП, вы легально можете учредить ООО. Главное, чтобы это соответствовало вашим интересам и приносило свои плоды.

В этом случае существует одно важное ограничение со стороны государства: вы должны выполнять только законную деятельность. Не допускается проведение различных махинаций между ИП и ООО, оформленными на одного человека. Чаще это связано с уменьшением налоговой нагрузки. Однако, такие действия караются законом.

Перевод денег от ИП в ООО ограничен нормативными актами в количестве, чтобы уменьшить число незаконных платежей. Если данная норма будет превышена, то на ООО накладывается штраф до 50 000 рублей, на ИП – до 5000 рублей.

При законных основаниях ваших сделок, участие в ООО не даёт запрета на деятельность в качестве ИП. В этом случае вы проходите двойную регистрацию: как ООО и ИП.

Перевод сотрудников ООО на ИП

ООО или общество с ограниченной ответственностью является одной из самых простых форм юридического лица. Но в определенных ситуациях может возникать необходимость изменения организационно-правовой формы на еще более простую, например, на ИП. В этом случае помимо самого порядка перевода ООО в ИП, также возникает вопрос о переводе сотрудников. В статье рассмотрим порядок, по которому осуществляется перевод сотрудников ООО на ИП.

Порядок перехода с ООО в ИП

Важно! Законодательством не предусматривается возможность перевода ООО в ИП напрямую. ООО может быть только реорганизовано в иное юридическое лицо. А предприниматель юридическим лицом не является, поэтому и реорганизация ООО в ИП невозможна.

Поэтому, приняв решение о переходе с ООО на ИП, бизнесмену следует задаться вопросом, как именно это сделать. Порядок действий в этом случае будет следующим:

Порядок действий при переводе ООО в ИП Пояснение
1. Первым делом учредителю ООО следует зарегистрироваться в качестве ИП. Для этого учредитель подает соответствующее заявление на регистрацию, а также свой паспорт и ИНН. Также потребуется оплатить госпошлину и по истечении 5 дней получить документ, подтверждающий регистрацию ИП.
2. Перевести сотрудников ООО на ИП В данном случае возможен только один вариант перевода: увольнение из ООО и прием на работу к ИП.
3. Перевести имущество ООО на ИП Простой перевод будет в том случае, если учредитель один. Он просто проходит ликвидацию и получает имущество как физлицо.

Другим вариантом перевода может являться дарение или продажа имущества предпринимателю.

4. Ликвидировать ООО Для этого потребуется пройти определенную процедуру ликвидации.

Важно! Перевод сотрудников из ООО на ИП возможен только путем увольнения из общества и приемом на работу к предпринимателю. Данный процесс не потребует представления документов в налоговую.

Нормативные законодательные акт не предусматривают порядок прямого перевода персонала из ООО к ИП. Поэтому работники увольняются из общества, а на следующий день происходит их принятие на работу к ИП. Для перевода сотрудника на постоянную работу к другому работодателю, потребуется получить согласие как от настоящего работодателя, так и от принимающего. В качестве инициатора может выступать и работодатель и работник (72.1 ТК РФ).

Такой перевод потребует увольнения с прежнего места работы, так как у нового работодателя потребуется заключение нового трудового договора. Порядок действий при переводе сотрудника через увольнение трудовым законодательством не предусматривается, однако существует определенная практика по оформлению данной процедуры. Прежде оформления процедуры перевода необходимо получить письменное согласие от настоящего и будущего работодателей.

Если обе стороны согласны на перевод, то процедура по увольнению и дальнейшему приему на работу будет следующей:

  1. В первую очередь руководитель принимающей компании направляет настоящему работодателю работника запрос в письменном виде о переводе. В запросе указывается дата, с которой работник должен быть оформлен на новой работе и в новой должности.
  2. После получения запроса настоящий руководитель согласовывает с работником возможность такого перевода.
  3. Если работник соглашается на данный перевод, то он пишет заявление об увольнении, к котором в качестве причины перевода указывается перевод. К данному заявлению прикладывается запрос от будущего работодателя. Оно будет выступать как подтверждение того, что согласие на перевод выражено в письменном виде.
  4. Далее работодатель, у которого пока еще трудится работник, направляет в принимающую организацию письмо, подтверждающее согласие на перевод.
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Порядок действий при увольнении в связи с переводом

Работодателю, у которого увольняется работник путем перевода потребуется выполнить следующие действия:

  1. Издать приказ на расторжение трудового соглашение по причине перевода.
  2. Закрыть личную карточку работника.
  3. Сделать запись в трудовую книжку работника следующим образом: «Уволен в порядке перевода в ИП ______ с согласия сотрудника, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В качестве основания для увольнения в книжке указывается приказ руководителя. Таким образом, для того, чтобы оформить увольнение потребуются следующие документы:

  • заявление от работника;
  • соглашение о переводе.

Тот работодатель, который принимает работника на новую работу выполняет следующие действия:

Важно! Заполняя документы об увольнении следует указывать информацию о том, что увольнение производится с согласия работника или по просьбе работника.

Перевод сотрудников по заявлению

В некоторых случаях работник сам проявляет инициативу о переводе из ООО в ИП. В этом случае в первую очередь должно быть составлено заявление работника. После этого работодатель, у которого трудится работник в письменном виде сообщает другому работодателю о том, что его работник хочет перевестись. Это позволит получить согласие о переводе. В дальнейшем порядок перевода происходит по общим правилам. Также следует помнить, что при таком виде перевода в трудовой книжке следует отметить, что работник переведен именно по собственной просьбе, а не с его согласия (Читайте также статью ⇒ Как оформить перевод на должность генерального директора).

Чем грозит перевод из ООО в ИП сотрудникам

Как уже можно сделать вывод из вышесказанного, перевод работника из ООО в ИП подразумевает увольнение. А это означает, что работодатель (в нашем случае ООО) должен в день увольнения (последний день работы) рассчитать работника. В этом случае работнику причитаются следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Кроме того, если работодатель согласен, то работник может взять отпуск с последующим увольнением. Для этого на отпуск работник должен подать заявление. В этом случае за день увольнения принимается последний день отпуска. Также следует обратить внимание на то, какая запись будет в трудовой книжке работника. Дело в том, что если в трудовой книжке указано «уволить в порядке перевода», то новый работодатель (в нашем случае ИП) не может установить при приеме на работу испытательный срок (70 ТК РФ). В противном случае работника будет ждать испытание несколько месяцев при приеме на работу к ИП (Читайте также статью ⇒ Перевод работника в обособленное подразделение).

Вопрос: Может ли принимающая сторона отказать в заключении трудового договора работнику, который приглашен на работу в порядке перевода от иного работодателя?

Ответ: Нет, такой отказ неправомерен. Данный запрет будет действовать один месяц момента увольнения работника с прежнего места работы (64 ТК РФ). Кроме того, работодателю в случае отказа будет грозить штраф за административное правонарушение в размере от 1000 до 5000 рублей. Также работник вправе подать на работодателя в суд, который скорее всего обяжет принять работника на работу.

Вопрос: Учредитель ООО, в котором трудятся работники и предприниматель, к которому этих работников переводят, является одним и тем же лицом. Должен ли он в этом случае выплачивать работникам компенсацию за неиспользованный отпуск, ведь по сути это один и тот же работодатель?

Ответ: Нет, ООО и ИП в данном случае не являются одним и тем же работодателем, даже несмотря на то, что учредитель общества и предприниматель – одно и то же лицо. Поэтому при увольнении сотрудников для перевода в ИП, ООО обязано произвести с ними полный расчет, а значит и выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вопрос: Можно ли оформить перевод всех сотрудников из ООО на ИП в один день, либо это нужно делать постепенно?

Ответ: Перевести всех работников с ООО и ИП, конечно, можно одним днем. Но скорее всего это вызовет интерес контролирующих органов. Поэтому лучшим решением будет постепенный перевод сотрудников друг за другом.

Перерегистрация ИП в ООО

При открытии собственного бизнеса, начинающие предприниматели выбирают самую распространенную форму – ИП. Увеличение доходов от предпринимательской деятельности часто ведет к расширению бизнеса или изменению организационно-правой формы предприятия. Например, перерегистрация ИП в ООО.

Возможна ли реорганизация

Законодательно процедура перерегистрации ИП в иную организационно-правовую форму не предусмотрена. Это скорее обывательское определение по изменению правового статуса. ООО и ИП – разные понятия. Первая форма представляет собой разновидность юридического лица. Под ИП подразумевается физическое лицо, имеющее право заниматься предпринимательской деятельностью. По закону прямая перерегистрация ИП в ООО невозможна. Что изменить правовой статус потребуется:

  1. Закрыть ИП.
  2. Зарегистрировать ООО.

Порядок регистрации юридических лиц и предпринимателей определяется ФЗ от 08.08.2001 №129-ФЗ. Здесь также описана процедура прекращения хозяйственной деятельности ИП.

При этом никто не запрещает гражданину сохранить статус ИП и одновременно выступать в качестве учредителя ООО (ст.7 ФЗ №14-ФЗ). Но в такой ситуации предприниматель не освобождается от уплаты налогов и сборов, связанных с его деятельностью.


Прекращение деятельности ИП


Процедура закрытия ИП зависит от наличия работников, задолженности перед бюджетом, количества контрагентов. Если предпринимательская деятельность последнее время не велась, работников и долгов нет, то процедура ликвидации займет намного меньше времени. Иначе при решении закрыть ИП потребуется предварительно выполнить следующие действия:

  1. Уведомить работников (при их наличии) за 2 месяца до момента прекращения деятельности. При увольнении обязанностью работодателя является выплата заработной платы и компенсация неиспользованного отпуска (ст.81 ТК РФ).
  2. Отчитаться по налогам, сведениям по персонифицированному учету и оплатить страховые взносы в ПФР.

Чтобы закрыть ИП в 2017 году необходимо:

  • заполнить заявление (форма P26001) о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя;
  • оплатить госпошлину;
  • получить в территориальном отделении ПФР справку об отсутствии задолженности;
  • подать пакет документов в налоговую службу по месту регистрации.

ФНС проводит проверку документов в трехдневный срок. Если все в порядке, то налоговая служба принимает решение о ликвидации ИП. Деятельность предпринимателя считается прекращенной с момента внесения соответствующей записи в ЕГРИП.

После получения свидетельства о прекращении деятельности необходимо оплатить существующую задолженность в бюджет и фонды, сняться с учета в ПФР.

Регистрация юридического лица

Процедура создания и регистрации предприятия описана в ФЗ №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Порядок действий:

  1. Необходимо определиться с названием фирмы и юридическим адресом. За использование в наименовании этимологических морфем потребуется уплатить дополнительную пошлину.
  2. Подбираются коды экономической деятельности (ОКВЭД). Всего допускается указывать до 57 кодов, но по каждому из них придется отчислять средства в ФСС.
  3. Принимается решение об учреждении общества. Формат организационно-правовой формы допускает создание организации с одним учредителем или несколькими лицами. По закону участников может быть не более 50 человек (ст.7 ФЗ №14-ФЗ).
  4. Если учредителей несколько, то проводится общее собрание. Участники определяют размер уставного капитала (минимум 10 000 руб.), доли каждого члена, обсуждают кандидатуру руководителя.
  5. Разрабатывается проект устава. Готовый документ обязательно выноситься на рассмотрение учредителей.
  6. Оплата госпошлины (4000 руб. за регистрацию ООО) и заполнение заявления формы Р11001.
  7. Подача документации в налоговые органы по месту регистрации.

Если нет оснований для отказа, налоговая служба не позднее 3 дней после предоставления необходимых документов вносит регистрационную запись (ст.13 ФЗ №129-ФЗ).

Возможно ли создание без ликвидации

Возможно ли перерегистрация ИП в ООО без ликвидации? Да. Предприниматель может параллельно создать юридическое лицо. Процедура регистрации общества прописана в ФЗ от 08.08.2001 №129-ФЗ. После получения необходимых документов, гражданин может продолжать работать как ИП, будучи одновременно учредителем ООО.

Также ИП может стать одним из учредителей действующего общества. Подобное вытекает из ст.66 ГК РФ и ст.7 ФЗ №14-ФЗ. Чтобы стать участником ООО потребуется сделать вклад в уставный капитал.

При этом деятельность ИП и общества будет вестись по отдельности. Предприниматель выполняет лишь функцию учредителя ООО, рискуя вложенной долей.

Отличия ИП и ООО

При выборе организационно-правовой формы возникает вопрос о наличии преимуществ. Это позволяет понять, насколько выгодной будет перерегистрация ИП в ООО. Рассмотрим базовые отличия хозяйствующих субъектов:

ИП ООО
Размер пошлины при регистрации составляет 800 руб. Госпошлина равна 4 000 руб.
Отсутствие требований по разработке и ведению учетной политики Наличие учетной политики, определяющей кассовые лимиты
Отсутствие уставного капитала Минимальная сумма капитала равна 10 000 руб.
Ведение деятельности осуществляется самостоятельно Все решения принимаются через уполномоченное лицо или общее собрание
ИП при банкротстве рискует всем имуществом ООО отвечает только в рамках уставного капитала
При самостоятельной работе не требуется предоставлять ежеквартальную отчетность в фонды Подача большого количества отчетности
Регистрация происходит по месту жительства Зарегистрировать общество можно только по юридическому адресу. Для создания компании в другом регионе потребуется открытие филиала или представительства
Низкая привлекательность для инвестора Доступна кредитная линия и инвестиции

При правильной организации и сборе необходимой документации для государственной регистраций ООО, процесс можно осуществить в течение недели. Насколько целесообразна перерегистрация ИП в ООО – каждый решает самостоятельно.

Автор публикации

не в сети 2 Лет

Евгений