Сравнительное трудовое право

Содержание трудового договора

В Великобритании законодательно урегулированы такие вопросы, как привлечение на определенные работы детей и женщин; запрещение при приеме на работу дискриминации работников по признаку расы или пола, продолжительность и условия труда на некоторых работах, и многие другие. Законодательно регулируются также форма и условия трудового договора, место и способ выплаты заработной платы, минимальные размеры заработной платы и порядок производства удержаний из нее и так далее. Сам же наемный работник все чаще рассматривается сегодняшним английским трудовым законодательством как лицо, обладающее на свой труд правом, которое сродни праву собственности.

Необходимо отметить, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в западных странах варьируется от 10 до 35 дней в зависимости от трудового стажа и категорий работников. Великобритания и США отличаются тем, что они не имеют законодательного регулирования отпусков.

Английской судебной практикой был выработан целый ряд прав и обязанностей работодателя и работника.

Обязанностью работника является добросовестное исполнение законных указаний работодателя. Он подотчетен работодателю в отношении всех доходов, полученных в процессе выполнения своих служебных обязанностей. Работник обязан бережно относиться к собственности, вверенной ему в связи с исполнением его служебных обязанностей. Договором может быть также предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю о неблаговидном поведении своих коллег по работе.

Работник обязан соблюдать установленный режим рабочего времени. В процессе работы он должен демонстрировать надлежащую профессиональную подготовку и квалификацию. Во время работы работник обязан проявлять должную заботу о своем здоровье, а также о здоровье своих коллег и сотрудничать с работодателем в осуществлении мер, направленных на охрану здоровья работников и поддержание безопасных условий труда.

Работник обязан не разглашать конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности, если только сообщение такой информации третьим лицам не оправдано общественными интересами. Нарушением обязанности добросовестности со стороны работника является также побуждение клиентов работодателя стать клиентами самого работника после окончания его трудовой деятельности у данного работодателя.

Основной обязанностью работодателя является выплата работнику вознаграждения, обусловленного договором. Выплата дополнительного вознаграждения рассматривается как изменение условий трудового договора и обычно оформляется отдельным соглашением.

Вопросы оплаты периода временной нетрудоспособности работника также решаются в трудовом договоре. Только в весьма редких случаях временная нетрудоспособность работника является основанием для расторжения договора с ним. Если же в договоре отсутствуют положения, касающиеся оплаты труда работника в период временной нетрудоспособности, то работодатель должен выплачивать ему вознаграждение до тех пор, пока в договор не будут внесены изменения, регламентирующие подобные ситуации.

Закон об охране здоровья и технике безопасности на производстве 1974 г., а также нормы общего права возлагают на каждого работодателя обязанность заботиться о безопасности своих работников в процессе их труда. По общему праву подразумеваемым условием трудового договора является условие о том, что работник принимает на себя определенный риск, необходимо присущий данному виду деятельности. Если при соблюдении работодателем своих обязанностей, касающихся охраны труда, работнику был причинен ущерб, вызванный опасным характером данной работы, то работник не вправе требовать выплаты соответствующей компенсации.

В обязанность работодателя входит также подбор подходящих и достаточно квалифицированных коллег, с которыми предстоит работать данному работнику. Работодатель обязан предоставить работнику оборудование и приборы, необходимые для работы, и поддерживать их в исправном состоянии; использовать безопасные методы труда; осуществлять необходимый контроль за соблюдением правил безопасности труда; обеспечивать безопасность рабочих мест и т.д.

Подразумеваемой обязанностью работодателя является обязанность возместить работнику все потери и затраты, которые тот понес в результате выполнения указаний работодателя или просто в ходе надлежащего исполнения своих служебных обязанностей.

Трудовое право некоторых западноевропейских стран (Великобритания, Дания, Ирландия) возлагает на работодателя обязанность письменно информировать работника об условиях его найма. В извещении должны быть указаны стороны, дата начала (окончания) работы, размер вознаграждения, сроки его выплаты, трудовая функция, продолжительность и режим рабочего времени, время отдыха и др. В Великобритании срок уведомления составляет 13 недель после начала работы, в Ирландии — 28 дней, в Дании — месяц.

В трудовом праве Германии функционирует принцип свободы договора, определяющий, что стороны могут свободно включать в трудовой договор любые положения, относящиеся к деятельности работника на том или ином предприятии. В частности, в содержание трудового договора могут быть включены такие условия, как место работы, ее содержание и вид, темп работы, продолжительность и структура рабочего времени, длительность отпуска и другие.

В случае включения в трудовой договор условий, противоречащих закону, работник вправе требовать применения соответствующих норм закона. В частности, не могут быть изменены в ущерб работнику следующие установленные в законодательстве условия труда: продолжительность оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам (общая минимальная продолжительность отпуска составляет 18 рабочих дней), порядок выплаты заработной платы в случае болезни работника (выплата осуществляется в течение не более шести недель болезни), порядок оплаты праздничных дней, продолжительность рабочего времени и перерывов для отдыха, сроки предупреждения об увольнении, специальные правила, предусматривающие защиту от увольнений отдельных категорий работников (женщин, инвалидов).

Условия труда, установленные законодательством, являются минимальными. Коллективные договоры, производственные соглашения, а также индивидуальные трудовые договоры могут содержать нормы, дополняющие и развивающие законодательные, если они улучшают положение работника по сравнению с установленным законом.

В Европе наиболее распространенной является 40-часовая рабочая неделя. Продолжительность рабочей недели варьирует от 35 до 48 часов в зависимости от отрасли, в которой работает трудящийся, а также от страны. В законодательстве Германии установлено, что для каждого работника должна быть определена минимальная продолжительность рабочего времени. Она не может быть менее трех дней подряд. Во Франции в 1986 г. был принят Закон «О гибком рабочем времени», который вводил суммарный учет рабочего времени за год. Работодатели смогли менять продолжительность рабочей недели от 37 до 44 часов в зависимости от нужд производства. Такие мобильные рабочие графики применяются во многих западных станах с середины 1980-х гг. В Германии и Франции законодательному регулированию подлежат отпуска для основной части трудящихся.

По германскому трудовому законодательству работодателю предоставлено так называемое дискреционное право, т.е. право по своему усмотрению в трудовом договоре устанавливать обязанности данного работника. Оно обусловлено тем, что при заключении трудового договора, как правило, невозможно прийти к согласию по всем вопросам, касающимся деятельности работника на предприятии, однако указанное право работодателя не является неограниченным. При его осуществлении он должен учитывать действующее законодательство, положения коллективных договоров и производственных соглашений.

Отношения между работником и работодателем строятся на принципе взаимного доверия. Исходя из этого все обязанности работника охватываются понятием «обязанность соблюдать верность» данному предпринимателю, а обязанности работодателя — понятием «обязанность проявлять заботу о работнике».

Обязанность работника по соблюдению верности своему работодателю означает, что работник при осуществлении своей деятельности должен учитывать интересы работодателя и исключить возможность причинения ему ущерба. Это касается как обязанности работника обеспечивать сохранность машин и оборудования на предприятии, так и обязанности соблюдения коммерческой и производственной тайны. В период своей работы на предприятии работодателя, с которым заключен трудовой договор, работник не может быть занят на конкурирующем предприятии либо осуществлять руководство конкурирующим предприятием.

При виновном нарушении работником обязанности соблюдения верности своему работодателю последний может потребовать от работника полного возмещения ущерба, причиненного таким нарушением, а также расторгнуть с ним трудовой договор (в том числе и без соблюдения установленных сроков предупреждения об увольнении).

Основной обязанностью работника является обязанность по осуществлению деятельности, обусловленной в трудовом договоре. Работник должен осуществлять указанную деятельность самостоятельно, если иное не установлено в договоре.

Обязанность работодателя обеспечить заботу о своем работнике в целом сводится к тому, чтобы в рамках трудового правоотношения предоставить работнику соответствующую защиту и помощь, а также исключить возможность причинения ущерба его интересам. Конкретные обязанности работодателя в рамках указанной обязанности зависят от условий конкретного трудового правоотношения. Обычно они сводятся к следующему: предоставление по требованию работника соответствующей работы в течение всего периода действия трудового правоотношения, включая период с момента принятия решения об увольнении и до момента истечения срока предупреждения об увольнении, обеспечение сохранности имущества работника в течение рабочего дня (оборудование специальных помещений, организация охраны и т.д.), соблюдение так называемого принципа равенства (работодатель не может ставить отдельного работника в худшее положение по сравнению с другими, находящимися в аналогичных условиях работниками), обеспечение охраны жизни и здоровья работника на предприятии, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, обеспечение профессионального обучения работника.

Если в результате виновного нарушения работодателем обязанности по обеспечению заботы о своем работнике последнему был причинен ущерб, то работодатель должен возместить его. Работник, со своей стороны, в этом случае вправе расторгнуть трудовой договор без соблюдения сроков предупреждения об увольнении.

Дисциплина труда в зарубежных странах относится также к вопросам содержания трудового договора. Ее не выделяют в отдельный институт трудового права, а рассматривают как аспект трудового договора, вопрос прав и обязанностей сторон. В Великобритании и Германии требуется нормативное закрепление всех дисциплинарных проступков, однако полный их перечень определить затруднительно, что дает право работодателю в отдельных случаях наказывать работника за проступки не определенные в законе.

В Италии в трудовой договор включается условие о продолжительности рабочего дня и рабочей недели. Согласно ст. 1 Декрета-закона № 692 от 15 марта 1923 г. максимальная продолжительность рабочего дня рабочих и служащих на торговых и промышленных предприятиях составляет 8 часов; максимальная продолжительность рабочей недели составляет 48 часов. В случае форс-мажора допускается продление времени работы, однако о таких случаях работодатель должен сообщить в Трудовой инспекторат. Нарушение указанного положения Закона работодателем влечет за собой наложение штрафа в установленном размере. Размер штрафа увеличивается в зависимости от количества дней переработки и числа работников, в отношении которых это нарушение было допущено. Переработка компенсируется работнику.

Работодатель обязан выплатить работнику справедливое вознаграждение. Его размер зависит от содержания коллективного договора, судебной практики, обычаев и обыкновений либо определяется судьей с учетом мнения профсоюзов.

К числу обязанностей работника относится обязанность добросовестно выполнять свою работу с учетом интересов предприятия; соблюдать установленные правила внутреннего распорядка. Обязанность работника не заниматься конкурентной деятельностью действительна лишь в случае, если она зафиксирована в письменной форме. Работник не может за свой счет или за счет третьих лиц заниматься конкурентной деятельностью под угрозой немедленного увольнения и возмещения убытков. Работник обязан воздерживаться от использования сведений, полученных во время работы (как во время действия трудового договора, так и по окончании его), поскольку их использование может быть расценено как недобросовестная конкуренция. В свою очередь, работодатель не имеет права ограничивать работника в выборе дальнейшей профессиональной деятельности.

Работник имеет право на один день отдыха в неделю, как правило, этот день совпадает с воскресеньем. Кроме того, он имеет право на отпуск, продолжительность которого определяет работодатель с учетом обычаев, обыкновений и положений коллективного договора. К числу положений, включаемых в трудовой договор, относится право работника на получение возмещения в случае болезни, несчастного случая.

Надо отметить, что в Италии в отношении форм и систем заработной платы принимаются законы, которые содержат декларативные и описательные положения. Например, во Франции другая ситуация. Здесь существует конкретное законодательство, регулирующее коллективные системы заработной платы, которые устанавливаются для отрасли в целом. В западных странах зарплата очень хорошо встроена в иные финансовые потоки. Законодательство делает возможным приостановку налоговых платежей или судебного решения о взыскании квартплаты в том случае, если работнику не выплатили зарплату.

По данным официальной статистики по 115 странам и территориям, где трудятся 94% из примерно 1,4 млрд. наемных работников в мире, рост среднемесячной реальной заработной платы снизился с 2,8% в докризисном 2007 г. до 1,5% в 2008 г. и до 1,6% в 2009 г.

Законодательная регламентация отпусков в Италии существует в отношении отдельных категорий работников (молодежь, надомники, работники железнодорожного транспорта). Для других категорий отпуска регулируются через коллективные трудовые договоры.

Испытательный срок может быть включен в трудовой договор. Он не может превышать 6 месяцев для технических директоров, управленческого персонала и 3 месяцев — для других категорий работников.

США. Федеральным законодательством и законодательством штатов регулируются следующие условия трудового договора: минимальный размер заработной платы, максимальный срок трудового договора, порядок выплаты заработной платы, продолжительность рабочего времени в течение недели, виды отдыха, минимальная продолжительность ежегодного отпуска, обязательная оплата сверхурочных работ. Все остальные условия устанавливаются соглашением сторон или односторонним решением работодателя (характер и объем работ, трудовой распорядок, дополнительные отпуска, премии, специальные условия, продиктованные спецификой трудовых обязанностей, и т.п.).

В обязанности работодателя входит: предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором (для работающих на дому — также доставка необходимого материала и инструментов); оплата труда работника; обеспечение безопасности труда; забота о сохранности вещей работника во время его пребывания на предприятии. В конкретном трудовом договоре работодатель может принимать на себя и другие обязанности, соответствующие специфике производства: например, в соответствии с федеральным законодательством работодатель обязан страховать нанимаемый им экипаж морского судна, перевозящего грузы, или экипаж рыболовецкого судна; аналогичная обязанность возлагается на владельца шахты в отношении шахтеров.

Работник обязан: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, следовать в своей работе указаниям работодателя, соблюдать правила техники безопасности, выполнять возложенную работу качественно и своевременно. Например, законодательными актами штата Нью-Йорк предусматривается, что работник не должен порочить репутацию фирмы, организации или предприятия, на которых он работает, как в рабочее время, так и после работы.

Трудовой договор не может содержать условий, противоречащих законодательству, а равно не может ухудшать положение работника по сравнению с законодательными нормами.

В законодательстве Новой Зеландии предусматривается перечень минимальных условий трудового договора. Даже если они не будут прописаны в договоре, они все равно будут применяться. Таковыми являются: минимальный размер оплаты труда, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни, отпуск при потере родных, близких (может быть предоставлен по истечении 6 месяцев работы), отпуск по уходу за ребенком (может быть предоставлен при рождении ребенка или его усыновлении в возрасте до 5 лет). Отпуск может быть предоставлен работнику и по иным причинам. Например, вследствие полученной работником травмы или при службе в вооруженных силах.

Работодатели обязаны обсуждать с работниками и профсоюзами способы введения новых размеров заработных плат. Работодатели не могут в одностороннем порядке менять другие условия труда во избежание необходимости изменения заработной платы. Любые изменения условия труда должны обсуждаться с работниками и их представителями. Работник, зарплата которого меньше установленного минимума, может обратиться с жалобой к трудовому инспектору. Трудовой инспектор может расследовать такую жалобу и потребовать соответствующих выплат работнику. Работодатель не имеет права выплачивать заработную плату мужчинам и женщинам по признаку пола в соответствии с Актом о равной оплате 1972 г.

По окончании каждого года работы работник получает право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 недели.

По истечении 6 месяцев работы работнику может быть предоставлен больничный, который будет оплачиваться, продолжительностью 5 дней. Больничный может быть предоставлен как вследствие болезни самого работника, так и членов его семьи. Неиспользованный срок для больничного аккумулируется до 20 дней.

В соответствии с Актом о трудовых отношениях 2000 года трудовой договор должен в себя включать: имена, реквизиты сторон, описание работы или иными словами трудовая функция, место работы, рабочее время, размер заработной платы, порядок выплаты заработной платы.

В США и Новой Зеландии преобладает мнение о неисчерпаемости форм дисциплинарных проступков. Работодатели могут наказывать работников за проступки, предусмотренные законом, и не предусмотренные им.

Испытательный срок в зарубежных странах понимается как условная сделка с отменительным условием.

Это еще раз подтверждает то, что на Западе трудовой договор является специфической гражданско-правовой сделкой. Продолжительность испытательного срока зависит от правовых традиций той или иной страны, специфики должности и может составлять от одной недели до года.

Сейчас во многих зарубежных странах работодатель должен предупреждать об увольнении работника, находящегося на испытательном сроке, за две недели с выплатой ему компенсации за фактически отработанное время. Работник также обязан предупреждать работодателя о своем уходе за две недели.

Трудовой договор в зарубежных странах тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.05, кандидат юридических наук Чайка, Лия Николаевна

Список литературы диссертационного исследования кандидат юридических наук Чайка, Лия Николаевна, 2010 год

1. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление, развитие и современное состояние. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора юридических наук. М., 2003.

2. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов-на-Дону, 2001.

3. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение: монография. М.: Проспект, 2009. 344 с.

4. Басалаева С.П. Правовая природа трудового договора: Дисс. канд.юрид.наук. СПб, 2004.

5. Бекяшев Д.К. Международное трудовое право: учеб.пособие. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. 336 с.

6. Бойкова O.E. Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями. -М.: ГроссМедиа, 2008. 216 с.

7. Варшавский K.M. Трудовое право СССР. JL, 1924

8. Венгеров А.Б. Теория государства и права: Учебник. 3-е изд. — М.: Юриспруденция, 1999. 528 с.

10. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2006.

11. Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда: В конвенциях и рекомендациях МОТ. М.: Юрист, 1992.

12. Договоры о труде в сфере действия трудового права: Учебное пособие / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2010

13. Давлетгильдеев Р.Ш. Правовые проблемы формирования общего рынка труда в СНГ// Государство и право. 2004.

14. Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права. Монография М.: РПА MIO РФ, 2004

15. Долова А.З. Юридические факты в трудовом праве. Диссертация на соикание ученой степени доктора наук. М., 2009

16. Дорохина Ж.Ю. Трудовой договор по законодательству Российской Федерации и отдельных государств-участников СНГ (на примере Республики Беларусь и Республики Казахстан). Дисс. . канд.юрид.наук. М.,2009

17. Иванов С.А. Проблемы международного регулирования труда / Отв. ред.: Зивс С. Л. М.: Наука, 1964

18. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта. Государство и право № 3, 1995, Москва, Наука.

19. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. — М.: Изд-во Эксмо, 2005. 608 с.

20. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.: Дело, 1999.

21. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. Учебник. М.: Норма, Инфра -М, 1998. 263 с.

22. Климов П.В. Трудовой договор в Англии Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. -М., 2002

23. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2003. 992 с.

24. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. 8-е изд.,М., 2009. 992 с.

25. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ/ под ред. Ю.П.Орловского. М.: «Контракт», «ИНФРА-М», 2007

26. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2008.

27. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. Смирнова О.В. М.: Кнорус, 2006. 928 с.

31. Левиант Ф.М. Виды трудового договора. М., 1966.

32. Лепсверидзе И., Сандер С. Работа в Великобритании. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2008. 192 с.

35. Лушникова М.В., Лушников A.M. Очерки теории трудового права. СПб.: Юридический центр Пресс, 2006.

36. Мехбалиев Саттар Сулиддин оглы. Государственное регулирование рынка труда в странах СНГ: автореф.дисс. . доктора экономических наук: Москва, 2004.

37. Миронов В.И. Трудовое право России. М.: Упр. персоналом, 2005.

38. Моцная О.В. Нетипичная трудовая занятость: Некоторые проблемы теории и практики. Диссертация на соискание ученой степени кандидата наук. М., 2009

40. Пашков A.C. Избранные труды по трудовому праву. СПб.: Издательский Дом С.-Петер.гос.ун-та, 2006. 502 с.

41. Пашков A.C., Хрусталев Б.Ф. Обязанность трудиться по советскому праву. М., 1970.

42. Пашков A.C. Трудовой договор как форма привлечения к труду и распределения рабочей силы// Труды ВЮЗИ. -М.: РИО ВЮЗИ, 1974

43. Право Европейского Союза: Учебник для вузов/ Под ред. С.Ю. Кашкина. — М.: Юрист, 2003. 925 с.

45. Ризаева А.Р.Правовые основы социальной политики и регулирования трудовых отношений в Европейском Союзе :Автореф.дисс.на соискание ученой степени кандидата юридических наук.М.: 2009

46. Романов А.К. Правовая система Англии. М.: Дело, 2000.С.344

48. Саликова Н.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации: Вопросы теории и практики: диссертация на соискание ученой степени доктора юридических наук, Екатеринбург, 2003

49. Сандер С. Работа в Швейцарии. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2008. 224 с.

50. Сгибнева O.B. «О некоторых аспектах понятия «трудовой договор», статья // http ://prove-c.ru/ponyatie-trudovogo-dogovora

51. Сойфер В.Г. Проблемы развития трудовых правоотношений в условиях рынка труда. М., 2005

52. Сойфер В.Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения: Автореф.дисс. . д-ра юр.наук. М., 2004.

53. Современные тенденции кодификации законодательства (10 лет ГПК, ХПК, ТК Республики Беларусь): сборникматериалов Международной научно-практической конференции, Минск / Редкол.: Т.А. Белова, 2009. 400 с.

54. Сыроватская. Л.А.Трудовое право. -М.: «Юристь», 2001

55. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. М.: Статут, 2006. 539 с.

57. Трудовое право России: учебник (под ред. A.M. Куренного), Юристь, 2004

58. Трудовое право России: Учебник / Под ред. Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф. М.: Контракт, Инфра-М, 2008.

60. Френкель Э.Б. Трудовое и социальное право зарубежных стран, основные институты. М. 2002

61. Френкель Э.Б. Коллективно договорное регулирование труда в зарубежных странах // Правовое регулирование труда в условиях переходак рыночной экономике. Труды. М.: Изд-во Ин-та законодательства и сравн. правоведения, 1995, № 60. — С. 113-122

62. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: Порядок заключения, изменения и расторжения. М.: Проспект, 2008.

63. Цехмистер П.Б. Правовое регулирование заработной платы в России: Некоторые проблемы истории, теории и практики: диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Пермь, 2003

64. Черняева Д.В. Трудовые отношения в странах англосаксонского права: Монография. М.: Волтерс Клувер, 2010.

65. Шабанова Мария Андреевна. Особенности правового регулирования нетипичных трудовых договоров: диссертация . кандидата юридических наук Ярославль, 2008.

66. Шония Г.В. Общая характеристика трудового права Франции: Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Москва. 2009.

67. Шумилов В.М. Введение в правовую систему ФРГ. М., 2001

69. The evolution of labour law in the EU-12 (1995-2005) Volume 3.

70. Employment Law (Fifth Edition). Cavendish Publishing, UK, 2006

71. Thomas Bredgaad & Flemming Larsen.Employment Policy from different angles. DJOF Publishing, Denmark, 2005. 525 c.

72. Hugh Collins. Employment Law. OXFORD University Press, 2003. 264 c.Список нормативных правовых актов

73. Всеобщая Декларация прав человека от 10 декабря 1948 года (официальный сайт Организации Объединенных Наций www.un.org)

74. Международный Пакт от 16 декабря 1966 г. «Об экономических, социальных и культурных правах» // Ведомости ВС СССР. 1976. № 17. Ст.291

75. Международный Пакт от 16 декабря 1966 г. «О гражданских и политических правах» // Бюллетень ВС РФ. 1994. № 12

76. Декларация ООН о ликвидации всех форм расовой дискриминации от 20 ноября 1963 года (резолюция 1904 (XVIII) Генеральной Ассамблеи) (официальный сайт Организации Объединенных Наций www.un.org)

77. Международная Конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации (принятая Генеральной Ассамблеей 21 декабря 1965 года и вступившая в силу 4 января 1969 года) (официальный сайт Организации Объединенных Наций www.un.org)

78. Конвенция ООН «О рабстве» от 25 сентября 1926 года (официальный сайт Организации Объединенных Наций www.un.org)

79. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Рим, 4 ноября 1950 г.) // СЗ РФ. 2001. № 2. Ст. 163

80. Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (принятая 18 декабря 1979 года и вступившая в силу 3 сентября 1981 года) (официальный сайт Организации Объединенных Наций www.un.org)

81. Декларация о правах человека в отношении лиц, не являющихся гражданами страны, в которой они проживают (принята резолюцией 40/144 Генеральной Ассамблеи от 13 декабря 1985 года) (официальный сайт Организации Объединенных Наций www.un.org)

82. Международная Конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей (Принята резолюцией 45/158 Генеральной Ассамблеи 18 декабря 1990 года)

83. Хартия Сообщества об основных социальных правах трудящихся (Страсбург, 9 декабря 1989) (полный текст документа федеральный правовой портал www.law.edu.ru)

84. Конвенция ООН «О правах ребенка» 1989 года (принята резолюцией 44/25 Генеральной Ассамблеи от 20 ноября 1989 года) (официальный сайт Организации Объединенных Наций www.un.org)

85. Конвенция ООН «О правах инвалидов» от 13 декабря 2006 года (официальный сайт Организации Объединенных Наций www.un.org)

86. Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 19 июня 1998 года (официальный сайт МОТ www.ilo.org)

87. Конвенция МОТ № 22 (1926) «О трудовых договорах моряков» (официальный сайт МОТ www.ilo.org)

88. Конвенция № 3 «Об охране материнства» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Т.1». Женева, Международное бюро труда, 1991

89. Конвенция МОТ № 29 (1930) «О принудительном или обязательном труде» // ведомости ВС СССР. 1956. № 12. Ст. 253

90. Конвенция МОТ № 30 (1930) «О регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях». // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Т.1». Женева, Международное бюро труда, 1991

91. Конвенция МОТ № 47 (1935) «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Т.1». Женева, Международное бюро труда, 1991

92. Конвенции МОТ № 52 (1936) «О ежегодных оплачиваемых отпусках»// Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Т.1». Женева, Международное бюро труда, 1991

93. Конвенция МОТ № 94 (1949) «О трудовых статьях в договорах, заключаемых государственными органами власти» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 19571990. Т.1». Женева, Международное бюро труда, 1991

94. Конвенция МОТ № 95 (1952) «Об охране заработной платы» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Т.1». Женева, Международное бюро труда, 1991

95. Конвенция MOT № 97 (1949) «О трудящихся-мигрантах» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Т.1». Женева, Международное бюро труда, 1991

96. Конвенция МОТ № 100 (1951) «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Т.1». Женева, Международное бюро труда, 1991

97. Конвенция МОТ № 103 (1952) «Об охране материнства» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Т.1». Женева, Международное бюро труда, 1991

98. Конвенция МОТ № 105 (1957) «Об упразднении принудительного труда» // Собрание законодательства Российской Федерации, 1998 г., № 12, ст. 1348

99. Конвенция МОТ № 106 (1957) «О еженедельном отдыхе в тороговле и учреждениях» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Т.2». Женева, Международное бюро труда, 1991

100. Конвенция МОТ № 111 (1958) «О дискриминации в области труда и занятий» // Ведомости ВС СССР.1961.№ 6.Ст.58

101. Конвенция МОТ № 132 (1970) «Об оплачиваемых отпусках» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2010 г., № 27, ст. 3423

102. Конвенция МОТ № 138 (1973) «О минимальном возрасте для приема на работу» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Т.2». Женева, Международное бюро труда, 1991

103. Конвенция МОТ № 150 (1978) «О регулировании вопросов труда» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые МеждународнойКонференцией труда. 1957-1990. Т.2». Женева, Международное бюро труда, 1991

104. Конвенция МОТ № 158 (1982) «О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Межднародной Конференцией труда. 1957-1990. Т.2». Женева, Международное бюро труда, 1991

105. Конвенция МОТ № 159 (1983) «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Межднародной Конференцией труда. 1957-1990. Т.2». Женева, Международное бюро труда, 1991

106. Конвенция МОТ № 169 (1989) «О коренных народах и народах, ведущих племенной образ жизни, в независимых странах» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Межднародной Конференцией труда. 1957-1990. Т.2». Женева, Международное бюро труда, 1991

107. Конвенция МОТ № 171 (1990) «О ночном труде» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Межднародной Конференцией труда. 1957-1990. Т.2». Женева, Международное бюро труда, 1991

108. Конвенция № 175 (1994) «О работе на условиях неполного рабочего времени» // официальный сайт MOT <www.ilo.ru>

109. Конвенция МОТ № 177 (1996) «О надомном труде» // официальный сайт MOT <wvvw.ilo.ru>

110. Конвенция МОТ № 181 (1997) «О частных агентствах занятости» // официальный сайт MOT <www.ilo.ru>

111. Конвенция МОТ № 182 (1999) «Об устранении нетерпимых форм детского труда» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 20, ст. 1924

112. Конвенция MOT № 183 (2000) «Об охране материнства» // официальный сайт MOT <www.ilo.ru>

113. Рекомендация МОТ № 85 (1949) «Об охране заработной платы» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Т.1». Женева, Международное бюро труда, 1991

114. Рекомендация МОТ № 90 (1951) «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Т.1». Женева, Международное бюро труда, 1991

115. Рекомендация МОТ № 119 (1963) «О прекращении трудовых отношений» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Т.2». Женева, Международное бюро труда, 1991

116. Рекомендация МОТ № 146 (1973) «О минимальном возрасте» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Т.2». Женева, Международное бюро труда, 1991

117. Рекомендация МОТ № 166 (1982) «О прекращении трудовых отношений» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Т.2». Женева, Международное бюро труда, 1991

118. Рекомендация МОТ № 198 (2006) «О трудовом правоотношении» // (официальный сайт MOT <www.ilo.ru>)

119. Договор о Европейском Союзе от 7 февраля 1992 года // Official Journal of the European Communities. С 325, 24.12.2002, p. 5.

120. Европейская Социальная Хартия от 3 мая 1996 года // Собрание законодательства Российской Федерации, 2009 г., № 23, ст. 2756

121. Хартия основных прав Европейского Союза от 7 декабря 2000 // Московский журнал международного права. 2003. № 2. С. 302 314

122. Директива 91/533 /EEC от 14 октября 1991 года «Об обязательстве работодателя информировать работников об условиях, применяемых ктрудовому договору или трудовому правоотношению» // Official Journal L 288 , 18/10/1991 P. 0032 0035

123. Директива 2003/109/EC Совета «О статусе граждан третьих стран, проживающих на долгосрочной основе» от 25 ноября 2003 года // Official Journal L 016 , 23/01/2004 P. 0044 0053

124. Регламент (EC) № 593/2008 Европейского Парламента и Совета от 17 июня2008 г. «О праве, подлежащем применению к договорным обязательствам» // Official Journal of the European Union L 177,4.7.2008

125. Директива 96/71/EC от 16 декабря 1996 года «О командировании работников в связи с оказанием услуг // Official Journal of the European Union JO L 105 du 13.14.2006, p. 1.

127. Регламент № 1612/68 от 15 октября 1968 года о свободе передвижения работников в рамках ЕС // Official Journal L 257 , 19/10/1968 P. 0002 0012

128. Labour Code No. 65/1 (consolidation). Labour Code Employment, Trade Links, Czech Republic, Edition 2004, pp. 9-212

129. Labour Code (No. 311 of 2001). Zbierka zakonov (Consolidation version), 200710-24, Ciastka 202, pp. 3422-3487

130. Constitution of the Republic of Bulgaria of 12 July 1991. D»rjaven vestnik, 199107-13, no 56, pp. 1-16

132. Книга 1, 2 Гражданского кодекса Германии // Bundesgesetzblatt, Part I, 200201-08, No. 2, pp. 42-341, ISSN: 03411095

133. Закон Бельгии о трудовых договорах 1978 года (в редакции 27 октября 2009 года)// Loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail (dans sa teneur modifiée au 27 octobre 2009) // Moniteur belge, 1978-08-22

136. Equal Opportunities Act (No. 433 of 1991). Svensk författningssamling, 199106-07, No. 433, pp. 1-8

137. Discrimination Act (2008:567).Fritzes forfattningssamling, 2008, Vecka 25-26/ 2008, No. 13,18 p.

139. Employment Rights Act 1996 (Chapter 18) // Acts of UK Parliament, HMSOnline, United Kingdom, 184 p.

140. Act on part-time and temporary work (TzBfG). Bundesgesetzblatt, Part I, 200012-28, No. 59, pp. 1966-1970

141. Social Code 1976-12-23 Germany // Bundesgesetzblatt, 1976-12-30 (c изменениями от 19.11.2004)

143. Loi du 30 mars 1994 portant des dispositions sociales. Moniteur belge, 1994-0331, no 66, pp. 8866-8895

145. Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств, которая была утверждена Межпарламентской Ассамблеей государств-участников Содружества Независимых Государств 29 октября 1994 года // Информационный бюллетень, 1995, №6

146. Конвенция о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей -граждан государств участников Содружества Независимых Государств (проект) 9 декабря 2000// Информационный бюллетень, 2001, №26

147. Постановление МПА СНГ «О правовом регулировании миграционных процессов на территории Содружества Независимых Государств» 9 декабря 2000// Информационный бюллетень, 2001, №26

148. Постановление Межпарламентской ассамблеей государств — участников Содружества Независимых Государств «О концепции Модельного Трудового Кодекса» от 9 декабря 2000 года // Информационный бюллетень, 2001, №26

149. Постановление Межпарламентской Ассамблеи государств участников Содружества Независимых Государств от 08.06.1997 г. «О модельном законе «Об охране труда» //Информационный бюллетень, 1997, № 14, с.133

150. Постановление «О модельном законе «Об особенностях регулирования труда моряков» от 24.11.2001 г. // Информационный бюллетень, 2002, № 2

151. Декларация международной парламентской конференции ‘Глобализация миграционных процессов: проблемы законодательного регулирования’ апреля 2008 //Информационный бюллетень, 2008, № 42

152. Рекомендательный Акт «Миграция трудовых ресурсов в странах СНГ» 13 мая 1995 года//Информационный бюллетень, 1995, № 8, с.96

153. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

154. Гражданский Кодекс РФ от 30.11.1994 N 51-ФЗ //»Собрание законодательства РФ», 05.12.1994, N 32, ст. 3301

155. Постановление Пленума Верховного Суда № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» // «Российская газета», N 72, 08.04.2004

156. Трудовой Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 296-3 (последняя редакция 31.12.2009)// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 1999. N80.2/70

157. Трудовой кодекс Армении НО-124 от 14 декабря 2004 года (последняя редакция 20.05.2009) // официальный сайт Национального Собрания Республики Армения <www.parliament.am>

159. Трудовой кодексе Казахстана от 15 мая 2007 № 251-III (последняя редакция 27 мая 2010 года) // Казахстанская правда.2007. 22 мая. № 76.

160. Трудовой кодекс Туркменистана от 18 апреля 2009 года №30-1У (последняя редакция от 1 мая 2010 года) // Ведомости Меджлиса Туркменистана 2009 г. №2 часть 4.

161. Трудовой кодекс Республики Узбекистана от 21 декабря 1995 года года (последняя редакция в соответствии с законом РУз № ЗРУ-239 24.12.2009) // «Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан».

162. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 апреля 2009 года № 47 «О критериях массового высвобождения работников».

163. Трудовой Кодекс Молдовы от 28 марта 2003 года № 154-ХУ (последняя редакция 9 июля 2010 года)// Мониторул Офичиал ал Р.Молдова N159-162 от 29.07.2003.

164. Трудовой кодекс Таджикистана от 15 мая 1997 года (последняя редакция 21 июля 2010 года)// Ахбори Маджлиси Оли Республики Таджикистан, 1997 г., №9.

165. Трудовой кодекс Кыргызстана от 4 августа 2004 года № 106 (последняя редакция 12 октября 2009 года)// Г.»ЭРКИН-ТОО» №67-70 от 20 августа 2004 года.