Трудоустройство несовершеннолетних в летний период

Содержание

Трудоустройство несовершеннолетних в летний период

Обновление: 17 марта 2017 г.

Действующим трудовым законодательством предусмотрены некоторые особенности и ограничения при трудоустройстве несовершеннолетних граждан, в том числе на временную работу в период летних каникул. Организация занятости подростков в летний период является задачей как для родителей, так и работодателей, решение которой во многом зависит от знания этих особенностей.

Прием на работу несовершеннолетних граждан

Несовершеннолетний гражданин может быть принят на работу при соответствии требованиям о достижении соответствующего возраста, наличии определенного уровня образования, отсутствии медицинских противопоказаний к занятию трудовой деятельностью, а в определенных законом случаях только при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

В статье 63 ТК РФ установлены основные требования к подросткам, желающим поработать в период каникул.

По общему правилу подростку необходимо достичь 16-летнего возраста. При этом закон допускает исключения и для 15-летних граждан и разрешает им трудоустроиться, но только на легкую работу. Подростки, достигшие 14 лет, с согласия родителей и на период каникул также могут быть приняты на работу для выполнения легкого труда без ущерба здоровью и учебе. Более юный возраст работника возможен только в случае его занятости в цирке, театральной или кинематографической деятельности.

Трудовой договор подросток заключает и подписывает самостоятельно от своего имени, за исключением юных соискателей, не достигших 14 лет, от имени которых действуют родители.

Заключая с подростком трудовой договор, работодатель не вправе устанавливать ему испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), а также должен предварительно за свой счет организовать для него прохождение медосмотра (ст. 266 ТК РФ).

Документы для приема на работу несовершеннолетних

Перечень документов, которые несовершеннолетний должен представить работодателю, соответствует списку, установленному ст. 65 ТК РФ. Также необходимо будет представить несколько дополнительных документов. Среди них:

  • паспорт (или свидетельство о рождении),
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
  • при наличии — документы воинского учета,
  • при наличии — трудовая книжка (если это будет первое место работы, то работодатель оформит ее самостоятельно),
  • аттестат (диплом) об основном общем или среднем общем образовании или справка из школы об обучении или периоде обучения,
  • медицинская справка о состоянии здоровья,
  • если подростку 14 и менее лет, письменные согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства на прием на работу к указанному работодателю.

Оформление трудового договора с несовершеннолетним

Процедура оформления несовершеннолетних граждан такая же, как и для всех остальных категорий работников. Подростку необходимо написать на имя работодателя заявление о приеме на работу и заключить трудовой договор. Работодателем оформляется приказ о приеме на работу и вносятся сведения о выполняемой работе в трудовую книжку.

Трудовой договор должен соответствовать требованиям о сокращенном режиме работы и продолжительности смены (ст. ст. 92, 94 ТК РФ), оплате труда не ниже установленного оклада пропорционально отработанному времени (ст. 271 ТК РФ), предоставлении в любое время ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 31 дня (ст. 267 ТК РФ), запрете направления в командировки, привлечения к ночным и сверхурочным работам, а также к труду в дни отдыха (ст. 268 ТК РФ), увольнении работника по инициативе работодателя с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Трудовое законодательство устанавливает ряд ограничений и запретов на применение труда подростков. Эти ограничения установлены в целях охраны здоровья и нравственного развития несовершеннолетних работников. В данной статье мы рассмотрим на каких работах нельзя работать несовершеннолетним.

На какие работы запрещается принимать несовершеннолетних?

В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса РФ, запрещается принимать несовершеннолетних работников на работу:

  • с вредными и опасными условиями труда,
  • на подземные работы,
  • на другие работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

В частности, несовершеннолетним запрещено трудиться в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, заниматься производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.

Утвержден ли перечень тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых нельзя трудиться подросткам?

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года №163.

В соответствии с данным перечнем несовершеннолетним запрещается выполнять:

  • горные работы, работы по строительству метрополитенов, тоннелей, подземных сооружений;
  • геолого-разведочные и топографо-геодезические работы;
  • работы в черной металлургии;
  • работы в цветной металлургии
  • работы по производству и передаче электроэнергии и теплоэнергии;
  • работы по добыче и переработке нефти;
  • работы по бурению скважин, добыче нефти и газа;
  • работы по переработке нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживанию магистральных трубопроводов;
  • работы в нефтехимическом, химическом, микробиологическом производстве;
  • работы по производству медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов;
  • работы в машиностроении и металлообработке;
  • другие виды работ.

Определены ли нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей?

Переноска и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих уставленные для них предельные нормы, запрещена.

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную определены постановлением Минтруда РФ от 07 апреля 1999 года №7.

Характер работы, показатели тяжести труда

Предельно допустимая масса груза в кг

Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены

Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены:

— постоянно (более 2-х раз в час)

— при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час)

Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены:

— подъем с рабочей поверхности

1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполнением постоянной профессиональной работой.

2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

для юношей 14 лет – 12 кг, 15 лет – 15 кг, 16 лет – 20 кг, 17 лет – 24 кг;

для девушек 14 лет – 4 кг, 15 лет – 5 кг, 16 лет – 7 кг, 17 лет – 8 кг.

Какие еще работы не разрешается выполнять подросткам?

В соответствии со статьей 342 Трудового кодекса РФ нельзя принимать несовершеннолетних работников на работу в религиозную организацию даже с согласия его родителей.

Статья 298 Трудового кодекса РФ не разрешает привлекать несовершеннолетних лиц к работе вахтовым методом.

Нельзя подросткам работать по совместительству (статья 282 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 268 Трудового кодекса РФ, работников в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение установлено лишь для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Как поступить работодателю, если он уже принял подростка на работу, которая ему запрещена?

За нарушение законодательства о труде работодателю грозит административное наказание, предусмотренное статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Поэтому, если работодатель в нарушение требований трудового законодательства уже принял подростка на работу, которая ему запрещена, то такие трудовые отношения следует прекратить. Основанием прекращения трудового договора является статья 84 Трудового кодекса РФ – нарушение установленных правил заключения трудового договора.

При этом трудовой договор с подростком прекращается, если невозможно его перевести на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья.

При увольнении несовершеннолетнему работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В трудовой книжке следует сделать запись следующего содержания: «Трудовой договор прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, исключающего возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Портал о Печени

Один из вопросов, который остро стоит для инициированных людей, где можно работать с ВИЧ инфекцией. Для большинства вопрос выживания быстро решается подбором терапии, самочувствие нормализуется. Можно жить дальше. Но насколько общество готово жить бок обок с ВИЧ положительными людьми? Многие скрывают свой статус, что имеет негативное психологическое влияние, другие открыто заявляют о своем заболевании, и получают массу проблем с дискриминацией. Важно знать свои права, разобраться, где нельзя работать с ВИЧ, а где можно, и отстаивать право на труд.

Трудоустройство людей с вирусом регламентировано на законодательном уровне, и разночтений возникать не должно. Но работодатели по-своему смотрят на вопрос, и часто предпринимают незаконные шаги, основываясь на своих субъективных суждениях.

Основные пути передачи ВИЧ

Чтобы понять, где можно работать ВИЧ инфицированным, важно раз и навсегда усвоить, какими путями может распространяться болезнь. Путей передачи не так много, и стоит повторить их еще раз, чтобы эта информация лучше отложилась в голове и вокруг было меньше предрассудков и домыслов.

ВИЧ передается такими путями:

  1. Половым путем при незащищенном контакте;
  2. Через нестерильную иглу для инъекций;
  3. При переливании крови или трансплантации органов;
  4. От матери к ребенку в период беременности или кормления грудным молоком.

Все остальные пути не ведут к заражению. Бытовым путем, через слюну и слезы заражение ВИЧ не возможно. Вирус не жизнеспособен вне тела человека, потому его передача должна происходить непосредственно из тела в тело, чтобы инфекция прижилась и размножилась. В связи с этим, стоит задуматься, на какой работе человек может заразить других ВИЧ?

Можно ли работать с ВИЧ – что говорит закон?

Где можно работать с ВИЧ — закон дает однозначный ответ. В РФ нет запрета на труд ВИЧ-позитивных людей. В статье закона также сказано, что работодатель не имеет права увольнять сотрудника только на основании заболевания, для этого обязательно должны быть другие причины, например, работник не справляется со своими обязанностями. Ряд сфер, правда, требуют обязательного обследования и освидетельствования статуса работников.

Где нельзя работать с ВИЧ в России?

Вопросы, где нельзя работать с ВИЧ в России, должны отпасть полностью, потому что ограничений нет. Ни на одной должности сотрудник не опасен для окружающих, и, при соблюдении протоколов, заражения на рабочем месте произойти не может. Специальные поправки касательно увольнения или отказа принимать на работу есть только для некоторых дипломатических государственных постов.

Есть специальные указания для труда в сфере медицины, общепита и науки, но о запрете речь не идет.

Может ли ВИЧ инфицированный работать поваром?

Итак, может ли ВИЧ инфицированный работать поваром? Конечно, может. Только обратите внимание, что в сфере общественного питания для работников обязательным условием является предоставление санитарной книжки, и освидетельствование болезни происходит в обязательном порядке.

Можно ли работать врачом с ВИЧ?

Можно ли работать врачом с ВИЧ — вопрос не простой и требует подробных разъяснений. Однако работать с ВИЧ можно. Многих людей смущает, что медицинский персонал может быть инфицированным. Однако, по правилам, ни один работник сферы здравоохранения не должен напрямую взаимодействовать с открытыми ранами и кровью пациентов. Меры защиты необходимы в любым случае, взаимодействие происходит через перчатки, используются антисептики. Нарушение этих правил является грубым нарушением вне зависимости от ВИЧ статуса врача.

Может ли ВИЧ инфицированный работать врачом? Нет причин отказывать людям в праве на труд в сфере медицины. Для самих врачей вопрос, можно ли работать с ВИЧ в медицине, является странным, так как хорошо известно, что передача вируса невозможна при осмотре или заборе биоматериала.

На уровне законодательства врачи, медсестры и фельдшеры обязаны освидетельствовать факт наличии ВИЧ инфекции и проходить регулярное обследование. На самом деле, это делается больше для самого персонала, особенно для тех, которые напрямую взаимодействуют с больными ВИЧ. На практике зафиксированы единичные случаи заражения персонала во время проведения обследования или взятия проб крови. Очевидно, эти случаи были связаны с нарушениями техники безопасности. В любом случае, закон гарантирует защиту медперсонала от возможного инфицирования вирусом.

Никого не должно смущать, что даже хирургам разрешено работать, будучи носителем опаснейшего заболевания. Чтобы взглянуть на этот вопрос более трезво, стоит ознакомиться с процедурой подготовки врача к операции, а также вспомнить о возможных путях передачи вируса. Врач пользуется стерильными или одноразовыми инструментами, он моет руки обеззараживающим составом, облачается в защитную стерильную одежду и обязательно надевает стерильные перчатки. Прямого контакта между врачом и оперируемым нет. Если бы и был, заражение все равно не возможно без контакта телесных жидкостей.

Можно ли ВИЧ инфицированным работать с продуктами?

Через продукты питания невозможно заразиться ВИЧ. Потому, давайте обсудим, можно ли работать с продуктами с ВИЧ, и почему. Нет препятствий для работы инфицированных в сфере торговли продуктами, или же в заведениях общественного питания. Даже при контакте носителя с продуктами, вирус, вероятнее всего не попадет на поверхность продуктов, но если и попадет, то почти мгновенно погибнет и не станет причиной заражения при употреблении этого продукта в пищу.

Можно ли ВИЧ инфицированным работать с продуктами по закону? Законодательно не запрещено работать с продуктами питания при наличии вируса иммунодефицита в анамнезе.

Стоит заметить, что даже при высокой вирусной нагрузке, концентрация вируса в слюне, поту, слезах, моче никогда не станет столь высокой, чтобы стать причиной заражения. Потому грубые нарушения санитарии в местах общественного питания не послужат причиной распространения ВИЧ. Многих других заболеваний – запросто, но только не вируса иммунодефицита.

Возможные ограничения по труду для ВИЧ диссидентов

ВИЧ диссидентство является проблемой для общества. Напомним, что термин обозначает отказ признать существование вируса и болезни. Диссиденты отрицают наличие вируса в природе и считают информацию о СПИДе пропагандой заинтересованных лиц. Такие люди отказываются от мер предосторожности, от лечения, и, конечно, служат источником распространения болезни, создают опасные условия, особенно для своей семьи.

Специальные меры по урегулированию вопросов в трудоустройстве и условий труда для ВИЧ диссидентов активно разрабатываются. Проблема усложняется правом на неразглашение своего ВИЧ статуса.

Могут ли уволить с работы при ВИЧ положительном статусе?

Где может работать ВИЧ инфицированный человек, мы уже выяснили и знаем, что ограничений практически нет. Прямой запрет дискриминации ВИЧ-инфицированных лиц содержится в положениях Федерального закона «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)», где и изложены все положения касательно данного вопроса. Там говорится, что уволить человека с любого поста лишь за факт наличия болезни нельзя. Также, нельзя уволить человека за частые выходы на больничный, отказываться выплачивать больничное пособие.

Причиной увольнения может послужить невозможность работника выполнять свои должностные обязанности, даже если затруднения вызваны болезнью. Правда, в таком случае работодатель обязан предоставить сотруднику перейти на другую должность, если в компании открыта вакансия.

Берут ли на работу с ВИЧ? Здесь стоит отметить два момента. Во-первых, в большинстве случаев сотрудник или соискатель не обязан сообщать о наличии вируса на работу. Конечно, если профессия не требует освидетельствования. Во-вторых, даже при установлении факта наличия в крови соискателя вируса, работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве. Если же при отказе принять сотрудника работодатель ссылается на болезнь или отказывается назвать причину отказа, соискатель вправе обратиться в суд для защиты своих гражданских прав.

Сообщают ли на работу о ВИЧ

Выше было сказано, что часть профессий требует обязательного освидетельствования ВИЧ-статуса, и регулярного обследования. Остановимся на этом вопросе более детально и проясним, сообщают ли на работу о ВИЧ и для чего это нужно.

Процедура получения свидетельства об отсутствии ВИЧ инфекции обязательна для некоторых специалистов и категорий граждан:

  • для доноров крови, плазмы крови, спермы, органов;
  • медицинский персонал, в том числе средний и младший, который задействован в исследованиях и лечении ВИЧ инфицированных;
  • медицинский персонал других центров – обследуются в обязательном порядке 1 раз в год;
  • научные работники, занимающиеся исследованием иммунологических препаратов;
  • военные, студенты военных вузов и средне-специальных учебных заведений и абитуриенты, имеющие намерения получить военное образование;
  • иностранные граждане, изъявившие желание получить статус резидента Российской федерации.

На работе не нужно знать, является ли сотрудник носителем ВИЧ инфекции. Контроль и освидетельствование нужно больше для самих работников, которые работают в потенциально опасных условиях, контактируют с биоматериалом. Регулярный тест помогает вовремя выявить факт инфицирования и принять меры. Важно помнить, заболевание на ранних стадиях можно побороть применяя препараты от ВИЧ.

Владимир Черкесов

Врач-гастроэнтеролог кандидат медицинских наук

Трудовое законодательство предусматривает особые условия для работы и отдыха несовершеннолетних граждан, чей возраст не достиг 18 лет.

Расскажем обо всех нюансах труда и отдыха детей, а также определим, куда можно устроиться на работу ребенку, на каких условиях, и что для этого потребуется.

Где и кем может работать несовершеннолетний ребенок, и какая работа до 18 лет запрещена?

Устроиться официально на работу несовершеннолетний россиянин может в любую организацию, частную или государственную — но главное, чтобы работа, выполняемая им, соответствовала таким требованиям:

  1. Была легкой – такой, чтобы с ней мог справиться ребенок.
  2. Была проведена в свободное время.
  3. Не мешала образовательному процессу несовершеннолетнего.
  4. Не приносила вред здоровью и жизни ребенка.

Перечислим самые распространенные и актуальные вакансии для детей, возраст которых от 14 до 18 лет:

  1. Промоутер.
  2. Курьер.
  3. Официант.
  4. Продавец-консультант.
  5. Менчендайзер, раскладчик товаров.
  6. Кассир.
  7. Помощник на кухне.
  8. Уборщик территории.
  9. Озеленитель.
  10. Автомойщик.
  11. Няня.
  12. Вожатый.
  13. Аниматор.
  14. Рекламный менеджер.
  15. Профессиональный спортсмен.
  16. Работник СМИ.
  17. Сотрудник театра.
  18. Циркач.

Существует перечень запрещенных работ для несовершеннолетних.

Определим, какие работы нельзя выполнять детям:

Наименование работ, условия их выполнения

Трудовое законодательство

Работы с вредными и опасными условиями труда

Ст. 265 ТК РФ. Полный список опасных работ можно найти в Постановлении Правительст­ва РФ от 25 февраля 2000 г. №163.

Подземные работы

Работы, выполнение которых причиняет вред здоровью и нравственному развитию

— Работа в ночных кабаре и клубах.

— Перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания.

Работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы

Ст. 265 ТК РФ. Нормы перечислены в Постановлении Минтруда РФ от 07.04.1999 №7.

Работы, осуществляемые вахтовых методом

Работы по совместительству

Работа в религиозной организации

Должность в государственной гражданской службе

Ст. 21 ФЗ от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».

Должность в муниципальной службе

Ст. 16 ФЗ от 2 марта 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».

Работа в ведомственной охране

Ст. 6 ФЗ от 14 апреля 1999г. № 77-ФЗ «О вневедомственной охране».

Работа в охранной службе

Ст. 11.1 Закона РФ от 11 марта 1992г. ­№ 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности ­в РФ».

Работа в органах милиции

Ст. 19 Закона РФ от 18 апреля 1991г. № 1026-1 «О милиции».

Важно учитывать перечень запрещенных работ, так как трудоустройство несовершеннолетних на запрещенные должности будет считаться незаконным.

Нюансы оформления на работу несовершеннолетних детей по ТК – как заключается трудовой договор до и после 14 лет, с 16 лет?

В соответствии со статьей 63 ТК РФ, контракт между работодателем и несовершеннолетним гражданином может быть подписан только в случае, если работнику исполнилось полных 16 лет (ст. 20 ТК РФ).

Исключения бывают, но тогда несовершеннолетний должен предоставить согласие от родителей и органов опеки и попечительства.

Возраст, когда заключается трудовой договор

Согласие/разрешение

Особенности заключения и условий труда

Младше 14 лет

Требуется получить от органов опеки и попечительства разрешение, а от родителя или попечителя согласие.

1. Трудовой договор, как правило, подписывается опекуном или родителем.

2. Представитель опеки должен указать в разрешении время, которое несовершеннолетний может работать в день.

3. Трудовой контракт заключается с директором организации кинематографии, театра, цирка или концертной, театральной организацией (ст.63 ТК РФ).

С 14 лет

Требуется разрешение от органов опеки, а также согласие от родителя или попечителя.

1. Несовершеннолетний обязательно должен обучаться.

2. Работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.

3. Работа не должна наносить вред учебе (ст.63 ТК РФ).

С 15 лет

Разрешение и согласие от родителей не обязательно получать.

1. Несовершеннолетний может обучаться или заканчивать школу. Работа только в свободное от учебы время.

2. Обучение не обязательно. Несовершеннолетний может оставить обучение.

3. Можно заключить договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью (ст.63 ТК РФ).

Рекомендуем трудоустраиваться на работу к работодателям, которые заключают трудовые договоры, а также требуют документацию от органов опеки и родителей.

Помните, что узаконивание гражданско-правовых отношений через контракт позволяет избежать рисков, связанных с несвоевременной оплатой или вообще невыплатой средств за выполненную работу.

Полный список документов для устройства на работу несовершеннолетнего до 18 лет

Перечислим документы, требующиеся несовершеннолетнему для трудоустройства.

Возраст трудоустраивающегося

Документация

Менее 14 лет

— Свидетельство о рождении.

— Согласие одного из родителей (опекуна).

— Медицинская справка о состоянии здоровья.

От 14 до 15 лет

— Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

— Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

— Медицинскую справку о состоянии здоровья.

— Документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства.

— Документ из образовательного учреждения с указанием режима обучения.

От 15 до 18 лет

— Паспорта или иного документа, удостоверяющий личность.

— Страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.

— Документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

— Медицинскую справку о состоянии здоровья.

Заметьте, медицинскую справку должен получить каждый несовершеннолетний, устраивающийся на работу. Об этом прописано в статье 266 ТК РФ.

Организация и время работы детей до 18 лет

Разберемся, какова может быть продолжительность рабочего времени для россиянина, возраст которого меньше 18 лет.

Вообще, для россиян установлен период работы на отметке 40 часов в неделю. Но, так как несовершеннолетние относятся к особой категории граждан, то для них установлен сокращенный период работы.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних

Статья 92 ТК РФ

Возраст

Количество рабочих часов в неделю

Не больше 24 часов.

От 16 до 18 лет

Не больше 35 часов.

До 16 лет, но продолжающих обучение в образовательном учреждении

Не больше 12 часов в свободное от учебы время.

От 16 до 18 лет, но продолжающих обучатся в образовательном учреждении

Не больше 17,5 часов в свободное время от учебы.

Определены также почасовые нормы для тех, кто работает посменно, соответственно с учетом возраста и других условий:

Продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних

Статья 94 ТК РФ

Возраст

Временные ограничения для одной смены

От 15 до 16 лет

Не больше 5 часов.

ОТ 16 до 18 лет

Не больше 7 часов.

От 14 до 16 лет, но обучающихся в общеобразовательном учреждении, учреждении начального или среднего профобразования

Не больше 2,5 часов, с учетом того, что смена должна проходить в свободное от учебы время.

От 16 до 18 лет, но обучающихся в общеобразовательном учреждении, учреждении начального или среднего профобразования

Не больше 4 часов. Учитывается то, что смена должна быть установлена в период свободного времени ребенка.

Для творческих профессий устанавливается своя продолжительность времени на смену, неделю.

Прописывается время в коллективном или трудовом договоре.

Также время работы может быть оговорено сторонами по соглашению (ст. 93 ТК РФ) или проводиться по гибкому графику (ст.102 ТК РФ).

Организация отдыха несовершеннолетних проходит по таким правилам:

  1. До того, как ребенок отработал полгода, он может потребовать отпуск.
  2. Направляется в отпуск ребенок по письменному заявлению.
  3. Продолжительность отпускного времени составляет 31 день.
  4. Отпуск нельзя переносить на следующий год.
  5. Заменять отдых на денежную компенсацию тоже запрещено.
  6. Вызывать из отпуска или делить его тоже запрещено.

Работодатель должен помнить об организации не только работы, но и отдыха, иначе будет привлечен к ответственности!

Оплата труда несовершеннолетнего и материальная ответственность работника до 18 лет

Оплата труда для детей происходит в соответствии со статьей 271 ТК РФ.

Рассчитывается заработная плата с учетом:

  1. Отработанного времени – с учетом часов или смен, которые отработал несовершеннолетний.
  2. Сделанной сдельной работе. Учитываются расценки на такой сдельный вид труда.

Могут быть проведены доплаты, но заметьте — работодатель может их не проводить, так как принудить его к этому закон не может.

Нормы выработки устанавливаются, согласно сокращенной продолжительности рабочего периода детей (ст.270 ТК РФ).

Приведем пример:

Компания «Ромашка» производит искусственные цветы. Общая норма выработки для 8-часовой смены составляет 360 заготовок.

Для несовершеннолетних возрастом от 16 до 18 лет, при 7-часовом рабочем дне, норма выработки такова: 315 заготовок.

А для детей от 15 до 15 лет, которые могут работать только 5 часов, норма составляет 225 заготовок.

Могут быть установлены и другие нормы, в зависимости от периода работы несовершеннолетнего гражданина.

Что касается вопроса материальной ответственности, то на несовершеннолетних работников она полностью не возлагается.

Дети могут возместить компенсацию работодателю за то, что причинили ущерб:

  1. Умышленно.
  2. Пьяным, под наркотиками или в состоянии токсического опьянения.
  3. Совершая преступление или противозаконное действие.

Заключение трудовых контрактов, при которых на детей возлагается полная материальная ответственность, запрещена законом!

Расторжение трудового договора с работающими детьми до 18 лет – как правильно уволить несовершеннолетнего работника по Закону?

Расторжение контракта с ребенком возможно по таким правилам:

  1. Должно быть получено официальное, письменное согласие от Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
  2. Если же письменного согласия не было получено, то учитываются условия труда для ребенка. Например, несовершеннолетний подписал договор, но изменились условия труда и он не может выполнять работу, которую выполнял раньше. В этом случае договор может быть расторгнут.
  3. Ликвидация или банкротство компании является основанием для расторжения контракта по инициативе руководителя организации.
  4. Если же не было получено согласие от инспекции и комиссии и работодатель не имел прав расторгать ТД, то его могут привлечь к ответственности. Обычно работодатель оплачивает вынужденный прогул работника.
  5. Работник не может выполнять работу из-за не прохождения медосмотра. Здесь вопрос стоит решать через судебную инстанцию. Расторгнуть договор, как правило, работодатель имеет право, но если ребенок пройдет плановый медосмотр и предоставит всю документацию, то он может быть восстановлен на работе.
  6. Для работников профсоюзной организации стоит учитывать, что для увольнения требуется получить согласие и узнать мнение ее представителей. Это в случае, если работник – ребенок.
  7. Сообщить об увольнении ребенку требуется за 3 дня.
  8. Несовершеннолетний может уволиться сам, до того, как истечет срок действия договора. Он должен написать письменное заявление с просьбой уволить его за 3 дня.
  9. После того, как было написано заявление, ребенок может прекратить работу. Ему не нужно отрабатывать еще какое-либо время!
  10. Работодатель должен предоставлять работнику приказ. Ребенку следует расписаться в нем, ознакомившись с документом. Также выдается трудовая книжка, другие документы, связанные с работой, и проводится окончательный расчет с несовершеннолетним.

Работодателю стоит следовать этим правилам, чтобы правильно, по Закону, уволить несовершеннолетнего.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Доклад на тему «Организация отдыха и занятости детей и подростков»

Выступление на ШМО классных руководителей

Доклад подготовила Бектасова Г.Н.

Тема: «Организация занятости, отдыха и оздоровлениВыступя детей в летний период»

Каникулы — свободное от учебных занятий время — в своей совокупности составляют третью часть года и имеют исключительное значение для развития воспитания и образования детей и подростков . Каникулы — это личное время ребенка, которым он имеет право распоряжаться , а его содержание и организация — актуальная жизненная проблема личности, в развитии которой помощь педагогов неоценима. Известно, что все дети по своей природе талантливы, и развитие природных задатков зависит от того, как учителя организуют их жизнь и деятельность .

Организация отдыха, оздоровления, занятости детей и подростков в летний период является неотъемлемой частью социальной политики государства. Это «зона» особого внимания к ребенку, его социальная защита, время оздоровления.
Реальность такова, что система образования совместно с отделами социальной службы остаются главными организаторами отдыха и оздоровления детей, так как летний отдых это и социальная защита, и возможность для творческого развития детей, обогащения духовного мира и интеллекта ребёнка. Летние каникулы включены в непрерывный образовательный процесс: каникулы необходимо заполнить занятиями, на которые не х Можно выделить реальный досуг (общественно полезный) и мнимый (асоциальный, личностно значимый) досуг.

Реальный досуг никогда не находится в разрыве как с самой личностью, так и с обществом. Наоборот, это состояние деятельности, создание свободы из необходимых повседневных дел, время для отдыха, самоактуализации, развлечения.

Мнимый досуг — это, прежде всего насилие, либо над собой, либо над обществом, и как результат разрушение себя и общества. Мнимый досуг, обусловлен, неумением проводить свое время, это бесцельное времяпрепровождение, приводящее к асоциальным поступкам.

Как всегда самой значимой задачей в летний период остается – сохранение и укрепление здоровья детей, обеспечение безопасного отдыха школьников.

Немаловажное значение в летний период отводится занятости детей. В летний период можно трудоустроить несовершеннолетних через центр занятости. В основном это будут дети из малообеспеченных семей, семей, где один или оба родители безработные, из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей.

Организовать временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в летний период, уделяя первоочередное внимание занятости подростков, нуждающихся в особой заботе государства, в соответствии с утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации лимитами финансирования из средств федерального бюджета. !!! Обязательно информируйте родителей об этом. Паспорт, снилс, книжка сберегательная.

Одна из основных задача организации отдыха детей в летний период — предупреждение роста детской и подростковой преступности, безнадзорности несовершеннолетних.

Уважаемые классные руководители! Особо пристальное внимание следует обратить к семьям и детям, находящимся в социальном опасном положении. В последнее время участились случаи сексуального насилия над несовершеннолетними детьми, несчастные случаи, когда ребенок

На проведение оздоровительной кампании в летний период в Новоузенском районе

Если в городе больше выбора, возможности для организации отдыха детей стадионы, кинотеатры, парки отдыха, семьи выезжают на море, за границу то наши дети

Если родители не планируют отпуск летом, не могут отправить ребёнка ни в лагерь, ни к морю, можно посоветовать родителям съездить со своей семьей в Саратов посетить там музеи, отдохнуть в парке отдыха, в аквопарк. Можно съездить в любой другой город псмотреть на достопримечательности города Волгорад, Ленинград, Москвуи т. д. Предложите детям чтобы выполнили презентацию «Как я отдыхал летом»

Основные формы организации летнего отдыха детей летом

Форма организации

Время проведения

Класс

Количество человек

Ф.И обучающегося

Школьный лагерь с дневным пребыванием детей «Планета детства» от центра «Семья»

«Юннат» от РОНО

июнь

Всего:45

Работа на пришкольном участке

июнь-август

5-8,10

Загородный оздоровительный лагерь

Работа в СПК при центре занятости

июнь — август

Отдых на море, у родственников

Танцевальный детский

вторник

с 15.00-16.00

ДК

Танцевальный взрослый

среда

с 15.00-16.00

ДК

Вокальный детский

четверг

с 15.00-16.00

ДК

Клуб выходного дня

воскресенье

с 15.00-16.00

ДК

2.4 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА И СВОБОДНОГО ВРЕМЕНИ ПОДРОСТКОВ В П. СУДРОМА

На основании проведенных исследований и полученных результатов, мы предлагаем рекомендации по организации досуга и свободного времени подростков в п. Судрома

1) включать родителей в совместную с детьми досуговую деятельность, чтобы они были заинтересованы в способностях своих детей и помогли им их реализовать;

2) использовать возможности семьи для организации свободного времени детей, их товарищей по двору, классу, школе (домашних библиотек, аудио-, видеоаппаратуры, спортивно-туристского инвентаря, музыкальных инструментов).

3) открывать кружки, клубы, творческие объединения для организации досуга в соответствии с интересами детей;

4) инициатором создания и организации работы с подростками и молодёжными объединениями должен выступать социальный институт села: школа, сельский клуб, музей, сельская адмиʜᴎϲтрация, комитет по делам молодёжи, крестьянское хозяйство и т.д.;

5) основу развития молодёжного движения на селе должны составлять традиции, которые являются формой ᴨȇредачи воспитательных ценностей от одного поколения к другому, их необходимо сохранять.

6) развивать современные молодежные объединения, которые должно строиться на внедрении новейших информационных технологий, телекоммуникаций.

7) организовывать в социуме совместную общественно-полезную и культурно-досуговую деятельность подростков и взрослых;

Памятка родителям во время летних каникул!

ПОМНИТЕ!!!

ЗДОРОВЬЕ ВАШЕГО РЕБЕНКА ЗАВИСИТ ОТ ВАШЕГО ПОСТОЯННОГО КОНТРОЛЯ,

ЛЮБВИ И ЗАБОТЫ!!!

Берегите своих детей, не оставляйте их без присмотра.

Помните: жизнь и здоровье детей – в ваших руках!

Уважаемые родители !

Администрация МОУ СОШ п. Основной предупреждают Вас о том, что Вы несете полную ответственность за жизнь, здоровье и безопасность Ваших детей во время летних каникул!

Наступило лето – пора отдыха детей, интересных дел, новых впечатлений.

У вашего(ей) сына(дочери) появилось больше свободного времени для приключений и ребяческих фантазий, а у вас – забот и тревог за их безопасность. Во время летних каникул детей подстерегает повышенная опасность на дорогах, у водоёмов, в лесу, на игровых площадках, в садах, во дворах. Этому способствует погода, поездки и любопытство детей, наличие свободного времени и отсутствие должного контроля со стороны взрослых. Чтобы дети были отдохнувшими и здоровыми надо помнить ряд правил и условий при организации их отдыха с родителями, родственниками, друзьями:

Помните, что на Вас лежит ответственность за жизнь и здоровье Ваших детей в период летних каникул, о недопущении оставления детей без присмотра на воде и вблизи водоемов, а также в иных травмоопасных местах, представляющих угрозу жизни и здоровью детей, об административной ответственности за нарушение Областного закона от 16.12.2009 № 346-ЗС «О мерах по предупреждению причинения вреда здоровью детей, их физическому, интеллектуальному, психическому, духовному и нравственному здоровью».

Чтобы избежать непредвиденных ситуаций с детьми, убедительно просим вас:

  • Строго контролировать свободное время ваших детей. Не допускать нахождение их без сопровождения взрослых в вечернее и ночное время с 22.00ч. до 06.00ч.!

  • Разрешать купание на водоемах только в установленных местах и в вашем присутствии!

  • Плавание и игры на воде кроме удовольствия несут угрозу жизни и здоровью детей. Когда ребёнок в воде, не спускайте с него глаз, не отвлекайтесь – подчас минута может обернуться трагедией;

  • Обязательно объясните детям, что они не должны купаться в одиночку, а также нырять в незнакомом месте;

  • Взрослый, который присматривает за купающимися детьми, должен сам уметь плавать, оказывать первую помощь;

  • Не позволять детям на велосипедах выезжать на проезжую часть дороги!

  • Проявляйте осторожность и соблюдайте все требования безопасности, находясь с детьми на игровой или спортивной площадке, в поездке или во время отдыха на природе;

  • Не разрешать детям самостоятельно управлять авто- и мототранспортом!

  • Довести до своих детей правила пожарной безопасности, поведения в природе (лес, парк, речка) и на улице!

  • Научить оказывать первую медицинскую помощь при несчастных случаях!

  • Контролируйте место пребывания детей!

Необходимо соблюдать ПДД, правила пожарной безопасности, правила использовании газовых и электроприборов, всегда помнить правила поведения на водоемах.

Особую осторожность проявлять в лесу в связи с ККГЛ (клещи).

Не допускайте совершения вашими детьми административных правонарушений и преступлений, учите соблюдать бдительность.

Памятка по охране безопасности жизни во время каникул

Правила дорожного движения

1. Проходи по тротуару только с правой стороны. Если нет тротуapa, иди по левому краю дороги, навстречу движению транспорта

2. Дорогу переходи в том месте, где указaнa пешеходная дорожка или ycтановлeн светофор. Дорогу переходи на зелёный свет.

3. Когда переходишь дорогу, смотри сначала налево, потом направо.

4. Если нет светофора. Переходи доpoгу на перекрёстке. Пересекать улицу надо прямо, а не наискось.

5. Не переходи доpогу перед близко идущим транспортом.

6. На проезжей части игры строго запрещены .

7. Не выезжай на проезжую часть на велосипеде.

Правила поведения в общественных местах.

1. На улице громко разговаривать, кричать, смеяться неприлично.

2. Нельзя сорить на улице: грызть семечки, бросать бумажки, конфетные обёртки, огрызки от яблок.

3. Во время посещения кинотеатра не надо шуметь, бегать, затевать игры.

4. Во время просмотра кинофильмa непpилично мешать зрителям, хлопать стульями, свистеть. топать.

5. При входе в зал и при выходе не надо спешить, толкаться.

6. Будьте вежливы.

При пользовании велосипедом:

При езде на велосипеде по дорогам и улице с автомобильным движением необходимо соблюдать следующие правила:
— Пользуйтесь велосипедом, подходящем вашему росту.
— Не перевозите предметы, мешающие управлять велосипедом.
— Нельзя ездить на велосипеде вдвоем, без звонка и с неисправным тормозом.
— Не отпускайте руль из рук.
— Не делайте на дороге левый поворот.
— Нельзя ехать с близко идущим транспортом, цепляться за проходящий транспорт.

Пpaвилa личной безопасности на улице

1. Если на улице кто-то идёт и беж:ит за тобой, а до дoма далeкo, беги в ближайшее людное место: к магазину, автобусной остановке.

2. Если незнакомые взpoслые пытаются увести тебя силой, сопротивляйся, кричи, зови на помощь:

«Помогите, меня уводит незнакомый человек'»

3. Не соглашайся ни на кaкиe предложeния незнaкомых взрослых.

4. Никуда не ходи с незнакомыми и не садись с ними в машину.

5 Никогда не хвастайся тем, что у твоих взpocлых много денег.

6. Не приглашай домой незнакомых ребят.

7. Не играй с наступлением темнoты.

Правила пожарной безопасности

1. Никогда и нигде не играй со спичкaми

2. Не зажигай самостоятельно газ, плиту, печь, не разжигай костры.

3. Не оставляй без присмотра утюг, другие электроприборы. Пользуйся ими только под присмотром взрослых.

4. Не дотрагивайся до розеток и oголённых проводов.

Правила безопасного поведения на водe летом

I . Kупаться можно только в местах разрешённых и в присутствии взрослых

2. Нельзя ныpять в незнакомы мecтax — на дне могут оказаться брёвна, камни, коряги, стёкла.

3. Не cлeдует купаться в заболоченных местаx и тaм, где есть водоросли и тина.

4. Не стоит затевать игру, гдe в шутку надо «топить» дpyг друга.

5. Не поднимай ложной тревоги.

Правила поведения, когда ты один дома

1. Oткрывать двepь можно только хорошо знакомому человеку.

2. Не оcтавляй ключ от квартиры в «надежном мecте»

3. Нс вешай ключ на шнурке себе на шею.

4. Если ты потерял ключ — нeмедлeннo сообщи об этом родителям

облюдай правила безопасности при обращении с животными:

-Не надо считать любое помахивание хвостом проявлением дружелюбия. Иногда это может говорить о совершенно недружелюбном настрое.

-Не стоит пристально смотреть в глаза собаке и улыбаться. В переводе с «собачьего» это значит «показывать зубы», или говорить, что вы сильнее.

-Нельзя показывать свой страх и волнение. Собака может почувствовать это и повести себя агрессивно.

-Нельзя убегать от собаки. Этим вы приглашаете собаку поохотиться за убегающей дичью.

-Не кормите чужих собак и не трогайте собаку во время еды или сна.

-Избегайте приближаться к большим собакам охранных пород. Некоторые из них выучены бросаться на людей, приближающихся на определённое расстояние.

-Не делайте резких движений, обращаясь с собакой или хозяином собаки. Она может подумать, что вы ему угрожаете.

-Не трогайте щенков, если рядом их мать и не отбирайте то, с чем собака играет.

-Если в узком месте (например, в подъезде) собака идёт вам навстречу на поводке, лучше остановиться и пропустить её хозяина.

-Животные могут распространять такие болезни, как бешенство, лишай, чума, тиф и др.

Правилa поведения во время летних каникул

Соблюдай правила дорожного движения.

Соблюдай правила пожарной безопасности и обращения с электроприборами

Соблюдай правила поведения в общественных местах.

Соблюдай правила личной безопасности на улице.

Соблюдай правила безопасного поведения на водe летом.

Соблюдай правила поведения, когда ты один дома.

Не играй с острыми, колющими, режущими, легковоспламеняющимися. взрывоопасными предметами

01 — пожарная охрана и спасатели

02 — милиция

03 — скорая помощь

04 — газовая аварийная слyжба

Памятка родителям во время летних каникул!

Уважаемые родители!

Наступило лето – пора отдыха детей, интересных дел, новых впечатлений. У вашего(ей) сына (дочери) появилось больше свободного времени для приключений и ребяческих фантазий, а у вас – забот и тревог за их безопасность. Чтобы избежать непредвиденных ситуаций с детьми, убедительно просим вас:

— Строго контролировать свободное время ваших детей. Не допускать нахождение их без сопровождения взрослых в вечернее и ночное время с 22.00ч. до 06.00ч.

— Разрешать купание на водоемах только в установленных местах и в вашем присутствии

— Не позволять детям на велосипедах выезжать на проезжую часть дороги.

— Не разрешать детям самостоятельно управлять авто- и мототранспортом.

— Довести до своих детей правила пожарной безопасности, поведения в природе (лес, парк, речка) и на улице

— Научить оказывать первую медицинскую помощь при несчастных случаях.

Берегите своих детей, не оставляйте их без присмотра.

Помните: жизнь и здоровье детей – в ваших руках!

Во многих странах стран, в том числе и в нашей стране,существуют законы, которые определяют условия и виды работ, на которых могут быть заняты лица не достигшие совершеннолетия.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Такой договор заключается с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, гражданам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, разрешается выполнять любые работы, кроме работ с вредными и (или) опасными условиями труда, подземных работ и работ, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. В частности, несовершеннолетним запрещено работать в сфере игорного бизнеса, ночных кабаре и клубах, на производстве и в торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.

Помимо этого подросткам запрещено выполнять работу, требующую от них поднятия и переноса тяжестей выше оговоренной нормы.

Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 года утверждены «Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц, моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную», которые учитывают характер работы, показатели тяжести труда, предельно допустимую массу груза в килограммах для юношей и девушек.

Несовершеннолетний не может трудоустроиться без прохождения медицинской комиссии и предоставления заверенной медицинским учреждением справки о возможности приступить к трудовой деятельности.

Также подростки не могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время и в праздники. Несовершеннолетним запрещено совершать командировки, за исключением тех, кто трудится в СМИ, теле- и радиожурналистике, театре и киноиндустрии.

Сокращенная продолжительность рабочего дня устанавливается:

1. Для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю.

2. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

При трудоустройстве несовершеннолетним предоставляются дополнительные гарантии. Работодатель может расторгнуть трудовой договор только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Помимо этого работодатель обязан предоставить молодому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день в удобное для несовершеннолетнего время.

Заработная плата несовершеннолетним начисляется с учетом сокращенной продолжительности дня и количества выработки.

Проблема трудоустройства несовершеннолетних очень актуальна.

На сегодняшний день трудовое воспитание у подростков отсутствует. Если сравнивать наши дни и советский период, то можно отметить,что в советское время воспитанию придавалось большое значение, создавались специальные трудовые лагеря, что нельзя сказать про сегодняшние дни, система разрушена.

Разрушение системы трудового воспитания напрямую связано с нивелированием базовых моральных ценностей, которые закладываются в процессе воспитания молодежи.

Следствием этого является проявление девиантных форм поведения подростков.

Семья является важнейшим социальным институтом. Именно в семье должны закладываться основы трудового воспитания, так же эти меры должны поддерживаться и органами государственной власти.

Детей нужно учить зарабатывать деньги уже в подростковом возрасте. Таким образом,они научаться ценить деньги своих родителей и поймут, каким трудом достаются финансовые блага.

Проблему трудоустройства несовершеннолетних условно можно разделить на две ветви. Первая, это сами подростки, вторая – это работодатели.

Первая ветвь – подростки. Во-первых не все несовершеннолетние дети хотят работать, и это большой минус с их стороны, т.к они не осознают, что трудоустройство –это неотъемлемая часть жизни.Попробовав работать в раннем возрасте ребенок понимает, приспособлен он данному виду деятельности или нет, нравиться ли ему выполнять данную работу, что в будущем может послужить толком при выборе профессии. Во-вторых, многие дети просто боятся начинать работать в раннем возрасте, боюсь ошибиться. И это тоже не правильно, так как переборов боязнь в данном возрасте, им будет проще устроиться в старшем возрасте.

Поэтому детей нужно направлять и привлекать к трудоустройству.

Что касается второй ветви, зачастую работодатель отказывает в приеме на работу, в силу возраста работника, т. е. несовершеннолетнего. Работодатели стараются привлекать в свои рады наиболее опытных работников, имеющих определенный стаж работы. К несовершеннолетним, работодатели относятся, как бы опасаясь в неграмотности и несоответствия уровня предлагаемой работы.

Исходя из данной проблемы, возможны пути совершенствования.

К ним можно отнести:

— Создание специальных рабочих мест для несовершеннолетних;

-Разработка программ по привлечению несовершеннолетних работников.

— По желанию, работодатели могли бы выделять несколько рабочих мест для несовершеннолетних

— Создание программ по прохождению практик и обучению школьников по их будущей специальности.

Основной задачей трудоустройства несовершеннолетнего является приобщение к труду и приобретение профессиональных навыков: возможность адаптироваться в трудовом коллективе и научиться нести ответственность за выполняемую работу, что в будущем не маловажно для любого человека.

Таким образом, проблема трудоустройства несовершеннолетних остается актуальной на сегодняшний день. Как было отмечено выше, работодатели не привлекают молодые кадры на свои предприятия, а отдают предпочтение опытным работников с трудовым стажем.

Работодатель не хочет обучать несовершеннолетнего, неопытного работника. Естественно, задача работодателя состоит в том, чтобы услуга или продукт были выполнены качественно и профессионально.

Но, если не обучать профессиональной подготовки молодых работников, то специалистов в той или иной области резко сократиться, так коллективный состав, со временем необходимо обновлять новыми профессионалами и специалистами. Естественно, что новый состав надо многому обучать, выявлять и развивать таланты у несовершеннолетнего в различных областях науки, однако опыт не всегда превосходит молодость, потому как несовершеннолетние граждане со значительной скоростью развиваются, благодаря современным технологиям и приобретенным знаниям.

Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Организация временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время на территории Томской области»

Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Организация временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время на территории Томской области»

АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 07 июня 2013 года № 426-ра
Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты»)
«Организация временной занятости несовершеннолетних
граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы
время на территории Томской области»

1. В целях создания целостной, социально-ориентированной и эффективно действующей системы социально-трудовой адаптации и занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет утвердить План мероприятий («дорожную карту») «Организация временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время на территории Томской области» (далее — «дорожная карта») согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Исполнительным органам государственной власти Томской области, являющимся исполнителями «дорожной карты», направлять в Департамент труда и занятости населения Томской области отчет о выполнении мероприятий «дорожной карты» ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Томской области принять участие в реализации мероприятий, предусмотренных «дорожной картой».
4. Департаменту информационной политики и общественных связей Администрации Томской области (Севостьянов) обеспечить размещение «дорожной карты» на официальном интернет-сайте Администрации Томской области.
5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Губернатора Томской области по социальной политике Акатаева Ч.М.

Губернатор Томской области
С.А.Жвачкин

План мероприятий («дорожная карта») «Организация временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время на территории Томской области»

УТВЕРЖДЕН
распоряжением Администрации Томской области
от 07.06.2013 № 426-ра

План мероприятий («дорожная карта»)
«Организация временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учебы время на территории Томской области»
1. Общее описание

1. Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время осуществляется в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами о труде, занятости и образовании в части норм, предусмотренных для этой категории граждан.
Реализация Плана мероприятий («дорожной карты») «Организация временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время на территории Томской области» призвана обеспечить установление механизма взаимодействия всех структур, участвующих в организации временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время: исполнительных органов государственной власти Томской области и подведомственных им учреждений, органов местного самоуправления муниципальных образований Томской области, органов опеки и попечительства, комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав (далее — КДН и ЗП), подразделений по делам несовершеннолетних отделов внутренних дел (далее — ПДН), работодателей.
2. Проблема трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет связана с недостаточным количеством рабочих мест, ограниченностью финансовых средств на выплату заработной платы.
Рабочие места предоставляются преимущественно в бюджетном секторе и не связаны с содержательным трудом. Подросткам предлагаются виды работ, связанные с ремонтом школ, уборкой и благоустройством пришкольных участков, посадкой деревьев и кустарников, выращиванием овощей в теплицах, работой в цветниках.
3. Целью «дорожной карты» является создание целостной, социально-ориентированной и эффективно действующей системы социально-трудовой адаптации и занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет на основе повышения эффективности межведомственного взаимодействия всех структур, участвующих в организации мероприятия.
Для достижения цели необходимо обеспечивать решение следующих задач:
содействие трудоустройству подростков, желающих работать в свободное от учебы время, на рабочие места, соответствующие их возможностям;
содействие личностному и профессиональному становлению подростков;
соблюдение трудовых прав подростков;
адаптация подростков к требованиям современного рынка труда;
согласование интересов подростков, предъявляющих спрос на рабочие места, и работодателей;
поддержка работодателей, создающих рабочие места для подростков.
Важнейшая роль в процессе социализации подростков принадлежит технологиям оказания услуг в сфере профориентации, которые должны обеспечить осознанный выбор профессии и места работы на основе профориентационной диагностики и рекомендаций о подходящих направлениях профессиональной деятельности.
В профориентационной работе необходимо вести учет не только способностей и склонностей молодых людей, их реальных возможностей, но и трудовой конъюнктуры.
Необходимо поощрять проекты, которые учитывают местные потребности, а также мобилизуют и эффективно используют местные ресурсы.
Для расширения сферы приложения труда и развития трудовой занятости подростков необходимо:
уточнить перечень сфер деятельности, являющихся предпочтительными для организации занятости подростков;
расширить практику субсидирования оплаты труда при трудоустройстве учащихся на рабочие места, создаваемые в различных отраслях экономики;
изучить возможности организации подростковых бригад, трудовых отрядов на базе студенческих отрядов, действующих учреждений дополнительного образования, досуговых центров (детских клубов), детских оздоровительных лагерей, учреждений образования, здравоохранения, культуры и спорта, предприятий реального сектора экономики;
провести экспертизу возможности предоставления временной работы для подростков, связанной с высоким уровнем владения компьютером, различными программными продуктами, другими техническими средствами;
расширить практику организации временной занятости подростков индивидуальными предпринимателями, организовавшими собственное дело при финансовой поддержке службы занятости.
4. Ожидаемые результаты реализации «дорожной карты»:
установление правовых основ по вопросам занятости подростков на областном и муниципальном уровнях;
повышение уровня информированности подростков о состоянии рынка труда, основах трудового законодательства;
обеспечение сочетания продуктивного и приносящего доход труда с получением профессиональных навыков и знаний.
Контрольными показателями социальной эффективности «дорожной карты» определены:

№ п/п

Наименование контрольного показателя

Единица
измерения

2013 год

2014 год

2015 год

Численность несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, трудоустроенных на временную работу в свободное от учебы время

человек

Доля трудоустроенных несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет от общей численности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, проживающих на территории Томской области

%

2. План мероприятий

№ п/п

Наименование мероприятия

Срок реализации

Ответственный исполнитель

Ожидаемый результат

1. Анализ ситуации в сфере занятости несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет на территории Томской области

Проведение мониторинга
по трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

Ежемесячно

Департамент труда
и занятости населения Томской области,
областные государственные казенные учреждения центры занятости населения (далее -ОГКУ ЦЗН)

Формирование базы данных
о численности работающих подростков

Проведение социологических обследований (анкетирование) на предмет выявления подростков, желающих работать в свободное от учебы время

Ежегодно сентябрь -ноябрь

Департамент общего образования Томской области,
Департамент среднего профессионального
и начального профессионального образования Томской области

Формирование базы данных
о подростках, желающих работать
в свободное
от учебы время

Проведение совещаний, семинаров, круглых столов, рабочих групп по вопросу организации временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет

В течение года

Департамент труда
и занятости населения Томской области,
Департамент общего образования Томской области,
Департамент среднего профессионального
и начального профессионального образования Томской области, органы местного самоуправ-ления муниципальных образований Томской области (далее -органы местного самоуправления)
(по согласованию),
ОГКУ ЦЗН,
работодатели
(по согласованию)

Анализ проблем,
выработка совместных решений, направленных
на повышение эффективности мероприятий
по трудовой адаптации подростков

2. Совершенствование нормативной правовой базы

Определение объемов финансовых средств
на организацию временной занятости подростков, социально значимых объектов, видов работ

Ежегодно,
декабрь

Департамент труда
и занятости населения Томской области;
органы местного самоуправления
(по согласованию);
работодатели
(по согласованию)

Нормативные правовые акты

Формирование и доведение
до ОГКУ ЦЗН государственного задания
на оказание государственной услуги по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
в свободное от учебы время

Ежегодно,
декабрь

Департамент труда
и занятости населения Томской области

Приказ Департамента труда
и занятости населения Томской области об утверждении государствен-ного задания

Разработка положения
об областном конкурсе
на лучшую организацию муниципальными образованиями Томской области временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

2013 год

Департамент труда
и занятости населения Томской области

Постановление Губернатора Томской области

Разработка положения
об областном конкурсе «Растим смену» на лучшую организацию Томской области, предоставляющую рабочие места для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

2013 год

Департамент труда
и занятости населения Томской области

Постановление Губернатора Томской области

3. Обеспечение межведомственного взаимодействия и координации мероприятий
по организации временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет на территории Томской области

Информирование несовершеннолетних граждан об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, видах работ, условиях
их проведения

Постоянно

Департамент труда
и занятости населения Томской области,
Департамент
по вопросам семьи
и детей Томской области, Департамент социальной защиты
населения Томской области, Департамент общего образования Томской области,
Департамент среднего профессионального
и начального профессионального образования Томской области, Департамент
по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области,
ОГКУ ЦЗН, КДН и ЗП
(по согласованию),
ПДН
(по согласованию)

Повышение уровня информирован-ности подростков
о состоянии рынка труда

Организация профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

В течение года

Департамент труда
и занятости населения Томской области,
Департамент общего образования Томской области,
Департамент среднего профессионального
и начального профессионального образования Томской области, Департамент
по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области,
АНО ДПО (повышения квалификации) специалистов «Томский центр профориентации
и психологической поддержки населения»
(по согласованию),
ОГКУ ЦЗН

Формирование готовности
к осознанному выбору профес-сиональной деятельности

Определение перечня организаций и временных рабочих мест
для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет,
в том числе
в подведомственных учреждениях

Ежегодно январь -март

Департамент
по вопросам семьи
и детей Томской области, Департамент социальной
защиты населения Томской области, Департамент общего образования Томской области,
Департамент среднего профессионального
и начального профессионального образования Томской области, Департамент
по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области,
Департамент здравоохранения Томской области,
Департамент
по культуре и туризму Томской области, Департамент развития предпринимательства и реального сектора
экономики Томской области, Департамент по социально-экономическому развитию села Томской области,
Департамент потребительского рынка Администрации
Томской области, органы местного самоуправления
(по согласованию),
работодатели
(по согласованию)

Расширение сферы применения труда подростков

Организация различных форм занятости подростков (трудовые отряды, отряды Мэра, школьные трудовые бригады, лагеря труда
и отдыха, военно-спортивные лагеря, летние десанты; летние экологические лагеря, экологические акции)

Ежегодно,
май —
август

Департамент
по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области, Департамент общего образования Томской области,
Департамент
по вопросам семьи
и детей Томской области, Департамент социальной защиты населения Томской области, Департамент природных ресурсов
и охраны окружающей среды Томской области, органы местного самоуправления
(по согласованию),
работодатели
(по согласованию)

Приобретение навыков работы в коллективе, возрождение традиций преемственности и наставничества

Организация и проведение слета «Трудовое лето»

Ежегодно,
1 июня

Департамент труда
и занятости населения Томской области, Департамент общего образования Томской области, Департамент по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области, ОГКУ ЦЗН,
органы местного самоуправления
(по согласованию),
работодатели
(по согласованию)

Воспитание трудовых традиций,
привлечение внимания СМИ, общества, объединение подростков общественно значимой идеей

Представление в центры занятости населения сведений о наличии вакантных рабочих мест для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

Постоянно

Организации всех форм собственности (по согласованию)

Формирование банка вакансий временных рабочих мест для подростков

Формирование и ведение банка вакансий временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет

Постоянно

ОГКУ ЦЗН

Трудоустройство подростков

Организация выдачи разрешений
на трудоустройство подростков в возрасте
от 14 до 16 лет

Постоянно

Департамент
по вопросам семьи
и детей Томской области, органы опеки
и попечительства муниципальных образований
(по согласованию)

Оперативная выдача разрешений
на трудоустройство подростков
в возрасте
от 14 до 16 лет

Заключение договоров
о совместной деятельности
по организации и проведению временных работ
для несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет

Постоянно

ОГКУ ЦЗН, работодатели
(по согласованию)

Трудоустройство подростков

Регистрация несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, обратившихся за содействием в поиске работы; выдача направлений на временные работы, учет оказанных государственных услуг

Постоянно

ОГКУ ЦЗН

Формирование регистра получателей государственных услуг

Выдача направлений подросткам, состоящим
на учете в КДН и ЗП, ПДН,
в центры занятости населения для временного трудоустройства, контроль
за своевременным обращением и трудоустройством

Постоянно

КДН и ЗП
(по согласованию),
ПДН
(по согласованию)

Профилактика правонарушений среди несовершенно-летних граждан

Проведение специализи-рованных ярмарок вакансий для несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет

Ежегодно,
май —
август

ОГКУ ЦЗН, образова-тельные учреждения Томской области,
работодатели
(по согласованию)

Расширение возможностей трудоустройства подростков

Проверка соблюдения работодателями трудовых прав несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

Постоянно

Государственная инспекция труда
в Томской области
(по согласованию)

Защита трудовых прав подростков

Проведение конкурса
на лучшую организацию органами местного самоуп-равления муниципальных образований Томской области временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
в свободное от учебы время

Ежегодно,
сентябрь

Департамент труда
и занятости населения Томской области,
ОГКУ ЦЗН

Стимулирование органов местного самоуправления в организации трудовой адаптации подростков

Проведение конкурса «Растим смену» на лучшую организа-цию, предоставляющую рабочие места для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

Ежегодно,
сентябрь

Департамент труда
и занятости населения Томской области,
ОГКУ ЦЗН,
органы местного самоуправления
(по согласованию)

Стимулирование работодателей, привлекающих подростков
к трудовой деятельности

Торжественное закрытие сезона «Трудовое лето»

Ежегодно,
сентябрь

Департамент труда
и занятости населения Томской области, Департамент общего образования Томской области, Департамент по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области, Департамент
по культуре и туризму
Томской области,
ОГКУ ЦЗН, органы местного самоуправления
(по согласованию),
работодатели (согласованию)

Подведение итогов летней занятости подростков, привлечение внимания СМИ, общества, повышение статуса занятости подростков, объединение подростков общественно значимой идеей